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juin 30, 2022

Histoires de croissance performante – Célébrer l’excellence !


L’une des valeurs fondamentales de Perficient est la fierté, et pour cause. Nous sommes fiers de notre travail, de nos collègues et de nos réalisations, que nous célébrons tous. J’ai récemment eu la chance de m’asseoir et de me connecter avec quelques collègues qui ont été félicités par les prix d’excellence de livraison et ont pu parler de leurs parcours avec Perficient – et de leur fierté de leurs réalisations, à la fois personnelles et professionnelles.

La plateforme de croissance qui continue de donner :

Gagnant d'excellence

Madhumitha Gnanavel – Expert AQ

«J’ai rejoint Perficient après avoir fait une pause dans ma carrière pour élever mon enfant et j’ai eu la chance de travailler avec l’équipe EHI. J’étais déterminé à prouver que mes compétences n’étaient pas rouillées et non seulement j’ai été converti à un poste à temps plein, mais j’ai également été promu rapidement. Depuis, on m’a offert la chance de diriger mon équipe, ce qui m’a aidé à grandir en tant que leader.

J’ai été refusé par plusieurs organisations lorsque j’ai postulé en raison de mon écart de carrière, mais Perficient a non seulement tenté ma chance, mais m’a fourni l’espace pour apprendre et explorer de nouvelles technologies.

« J’ai commencé ma carrière en tant que stagiaire dans les solutions de santé, et après quelques années sur le terrain, j’ai recherché de nouveaux défis, ce qui m’a conduit à Perficient. » a dit Dharmendra Gajraj. « Mes objectifs étaient clairs : devenir un expert dans le domaine de la santé et aider la communauté mondiale en même temps. Avec Perficient, vous avez la possibilité d’explorer, et j’ai pu travailler avec différentes facettes des soins de santé au-delà de ce sur quoi j’avais travaillé auparavant, tout en travaillant simultanément sur les nouvelles technologies.

Nachiappan subramanien parle de son temps avec Perficient avec fierté. « Ma carrière ici n’a été rien de moins qu’une montagne russe – j’ai rejoint en tant que consultant technique pour le développement Java et j’ai eu la chance de travailler avec près de 15 technologies différentes tout en continuant à développer mon expertise en Java. J’ai participé à plusieurs projets différents et j’ai eu la chance de diriger plusieurs équipes, parfois simultanément. Perficient m’a permis de grandir non seulement en tant que professionnel, mais aussi en tant que personne.

« J’ai commencé ma carrière avec une formation sur les outils hérités en 2001 – je me souviens de la situation économique à ce moment-là. » dit Asokraja Somasundaram. « Cela m’a motivé à me perfectionner constamment, à acquérir des connaissances sur SharePoint, et j’ai rapidement eu la chance de visiter le Royaume-Uni pendant un mois pour me former en tant que spécialiste des applications technologiques. Je n’ai jamais regardé en arrière et j’ai pu grandir, ce qui n’a fait qu’augmenter depuis que j’ai rejoint Perficient. Dans le projet sur lequel nous travaillions, en raison de la grande quantité de données présentes, j’ai aidé à diriger la charge pour passer du manuel à l’automatisation. Cela a conduit à d’autres défis où la validation prendrait à son tour beaucoup de temps, nous avons donc décidé de lancer un processus où la validation fonctionnerait parallèlement à l’automatisation.

Les technologies ont toujours été une passion pour moi depuis que je suis entré dans le domaine, et Perficient et mon équipe ont soutenu avec enthousiasme mes efforts pour explorer de nouvelles solutions, en encourageant une culture de créativité et de collaboration. L’innovation, et le dévouement de Perficient à celle-ci en tant que valeur fondamentale, m’ont toujours marqué pendant mon séjour ici, où nous examinons constamment nos méthodes et les améliorons.

Leadership et excellence :

«J’aime que Perficient vous fasse confiance pour livrer, et la liberté de définir et d’atteindre vos objectifs. J’essaie d’intégrer la même culture dans mon équipe. J’ai toujours pensé que je n’étais jamais un superviseur – avant tout, j’étais aussi un membre de l’équipe. Je crois au processus démocratique et j’aurais des conversations au sein de l’équipe pour décider de la meilleure solution à tout problème. Pour moi, le leadership, c’est le calme sous pression et le fait d’être le capitaine du navire, surtout quand les choses deviennent orageuses. Ils doivent être en mesure de livrer à temps, de garder le moral et de prendre des décisions difficiles, si nécessaire, sans laisser de place aux doutes. Jusqu’à présent, je pense que j’ai été en mesure de maintenir la confiance que mon manager avait en moi lorsqu’elle m’a recommandé pour un rôle de leadership. – Madhumitha

Gagnant d'excellence

Dharmendar Gajraj – Expert en solutions de soins de santé

« Mon équipe a commencé avec seulement 2 membres, qui sont progressivement passés à sept, et au fur et à mesure de notre croissance, nous avons commencé à aider d’autres équipes et à former de nouvelles ressources en plus de nos propres responsabilités. J’ai pu diriger plus de 4 bootcamps Java et j’ai aidé à former plus de 40 stagiaires. Au-delà de cela, j’ai aidé à organiser des rassemblements sociaux et des discussions techniques où mon équipe peut participer à des discussions techniques et apprendre, tout en pouvant simultanément se sentir vue et entendue.

Pour moi, la collaboration et l’engagement sont des valeurs importantes pour un leader – vous devez être capable de collaborer avec tout le monde et de vérifier tout le monde tout en créant des liens avec votre équipe sur le plan personnel. Les bons leaders contribuent à faire de meilleurs leaders – et j’essaie d’encourager les membres de l’équipe à s’approprier les tâches et les processus et à collaborer avec d’autres collègues là où ils le peuvent.

«Avant mon voyage avec Perficient, j’étais plutôt colérique et impatient. Après de nombreux conseils non seulement de mon manager mais aussi de mes pairs, j’ai pu beaucoup m’améliorer. Je me suis beaucoup amélioré dans la gestion des situations et la résolution des conflits, ce qui m’a également aidé dans ma vie personnelle. Je peux maintenant analyser les situations avec un esprit calme et je peux communiquer beaucoup plus efficacement. J’ai appris la valeur d’un mot calme plutôt qu’une phrase passionnée. – Subramanien

« J’aime avoir une vue d’ensemble et utiliser tous les outils possibles pour bâtir l’avenir. Je crois que pour les dirigeants, planifier l’avenir est une qualité importante. Tout ce qui semblait moins efficace, j’envoyais une note à mes collègues et tous les correctifs étaient partagés immédiatement, nous étions donc proactifs plutôt que réactifs. Je crois aussi qu’il faut être accessible – quelque chose que j’ai appris de mon séjour ici. Dans Perficient, je n’ai jamais ressenti de déconnexion avec la haute direction. J’ai toujours l’impression de parler à un vieil ami, ce que j’aime dans notre culture. – Asokraja

Jalons de la fierté

« Ce fut un moment incroyable lorsque j’ai reçu le prix Delivery Excellence. C’était humiliant de pouvoir interagir directement avec la direction de la suite C et d’être apprécié pour nos efforts et la façon dont ils jouent dans l’ensemble. Au-delà de cela, je me sentais fière de mon travail professionnel, tout en étant capable d’être une bonne mère pour mon enfant. – Madhumitha

« J’ai été reconnu pour mes efforts et j’ai eu la chance de diriger l’ensemble du centre de développement offshore, ce que je suis très reconnaissant à la direction de m’avoir fait confiance pour piloter le projet. Lors des prix d’excellence de livraison, ce fut une excellente rencontre avec les cadres de niveau C et les entendre parler de nos valeurs fondamentales. Pour eux de prendre le temps de nous rencontrer et d’apprendre à nous connaître alors qu’ils ont tant de responsabilités à la tête de l’organisation, ce fut vraiment un moment de grande fierté pour nous tous. – Dharmendar

Gagnant d'excellence

Subramanian Nachiappan – Expert Java

«Ce qui est formidable dans la culture de Perficient, c’est qu’il n’y a pas de barrière dans la communication entre la direction et les gens sur le terrain. Vous pouvez contacter n’importe qui à tout moment et, plus important encore, la direction interagit également avec vous et connaît le pouls des gens. Lors de la cérémonie de remise des prix d’excellence en livraison, nous avons pu rencontrer des cadres de niveau C. Tom Hogan, Andrea Lambert et d’autres de la suite C ont pris le temps de nous connaître tous personnellement malgré qu’il soit tard le soir pour eux et leurs énormes responsabilités. Nous nous sommes sentis vus et entendus – et c’était touchant qu’ils aient fait un effort supplémentaire pour apprendre à nous connaître.

Si je pouvais choisir une chose en particulier dont je suis fier pendant mon séjour chez Perficient, c’est ma croissance personnelle – où j’ai évolué pour devenir une meilleure personne.

« Ce qui m’a marqué dans notre culture, c’est la façon dont nous célébrons notre peuple. J’ai reçu beaucoup de récompenses dans des organisations précédentes, mais ce n’étaient que des courriers qui n’avaient aucun impact sur moi émotionnellement. Dans Perficient, nos succès sont mis en évidence et toute l’organisation célèbre à nos côtés. La direction nous encourage, où les efforts de chaque individu sont reconnus.

Je ne savais même pas que j’avais remporté le prix d’excellence de la livraison et je n’ai pu m’en rendre compte que lorsque tous les souhaits de mon équipe et de mes collègues ont afflué. Ce fut un immense honneur d’interagir avec la suite C en reconnaissance de notre travail, et pour entendre parler de l’impact de notre travail sur l’avenir de l’organisation. – Asokraja

Planifier pour l’avenir – et conseils pour le présent

« Je prévois de continuer à progresser dans le domaine de l’assurance qualité et de travailler pour devenir un expert en la matière dans le domaine. J’ai eu la chance d’encadrer et d’intégrer cinq stagiaires et je me rappelle constamment que vous pouvez toujours continuer à apprendre. A ceux que j’encadre, et à ceux qui entrent dans le domaine, je conseillerais la même chose et d’avoir confiance en soi – surtout pour saisir de nouvelles opportunités. Si vous n’essayez pas, vous ne le saurez jamais. – Madhumitha

«Je me vois continuer à contribuer à faire de Perficient un leader du marché et à nous aider à nous construire et à nous établir en tant qu’experts dans le domaine des soins de santé.

Pendant mon temps avec le stage d’entraînement des stagiaires, ce fut une expérience unique d’enseigner à la prochaine génération de consultants, dont beaucoup arrivent avec de grandes attentes presque irréalistes. J’ai pu les guider dans le monde de l’entreprise, leur enseigner avec des exemples pratiques et les aider à définir des attentes réalistes tout en les encourageant à s’efforcer de faire de leur mieux. Le message le plus important que j’essaie de transmettre est qu’il n’y a rien de mal à poser des questions et de demander de l’aide – nous en avions tous besoin à un moment ou à un autre. – Dharmendar

« J’ai envie d’être techno-fonctionnel, plus orienté vers l’expertise technique. C’est un voyage d’apprentissage et d’adaptation constants.

Lorsque je parraine des stagiaires (l’une de mes tâches les plus difficiles), c’est le même conseil que je leur donne. Être véridique et sincère dans ce qu’ils font et avoir la volonté de continuer à apprendre tout au long de leur carrière. Respecter le travail et leur engagement dans leur rôle. C’est un processus continu dans la transition d’étudiant universitaire à consultant, mais j’ai bon espoir. – Subramanien

Gagnant d'excellence

Asokraja Somasundaram – Experte Sharepoint

« J’ai toujours été plus un technicien qu’une personne sociable, mais j’apprends et je grandis, et je suis heureux de continuer à faire de même. J’ai toujours cru qu’à long terme, les solutions faciles ne faisaient que causer plus de problèmes. Je préfère plutôt analyser le code et travailler sur des solutions qui, même si cela peut prendre plus de temps à mettre en œuvre, sont payantes à long terme et, plus important encore, peuvent constituer une base sur laquelle s’appuyer à l’avenir. Je n’ai pas peur de prolonger mes heures pour la livraison de projets de qualité – quelque chose dans lequel je suis reconnaissant à ma famille de m’avoir soutenu.

Je vous recommande de développer vos réseaux et d’être actif sur les forums qui ont été formés autour de vos intérêts, afin que vous puissiez toujours continuer à avoir de nouvelles perspectives et réfléchir à de nouvelles solutions uniques.

Ce fut tout un parcours pour tous nos collègues jusqu’à présent, et une chose est sûre : nous sommes tous enthousiastes pour l’avenir !






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