Faire participer davantage de femmes aux conférences techniques commence par les entreprises qui les envoient

Mars
21 2019

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Les toilettes publiques ne sont pas toujours le meilleur endroit pour discuter, mais à AWS: Reinvent 2017, c'était le cadre idéal pour commencer une séance importante.

Je n'ai jamais voulu mon l'expérience à attire autant d'attention mais la scène devant moi était bien trop révélatrice pour ne pas être partagée: lors d'une conférence réunissant plus de 40 000 personnes, les toilettes des femmes étaient presque complètement vide . Non seulement la photo que j'ai prise a résonné sur Twitter – les femmes ont répondu en partageant leurs propres photos de toilettes de conférence technique stérile – mais des organes de presse comme Tech.co ont rapidement rejoint le mouvement.

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En fait, Tech.co a identifié mon observation comme révélatrice d'un problème plus vaste: où sont exactement les femmes à conférences techniques?

En définitive, il est beaucoup plus difficile de répondre à cette question qu’il ne le semble. Les conférences techniques, et l’industrie des technologies de l’information en général, n’ont pas une excellente réputation en matière d’égalité des sexes. Les robots de décapage les présentations sexistes et les booth babes se sont produits lors de conférences et ont fait la une des journaux; Nous connaissons tous des statistiques selon lesquelles les femmes n'occupent que 20% des emplois techniques.

Cependant, il faudrait examiner de manière plus objective la composition des conférences sur la technologie – et un sondage plus large des femmes qui y assistent – révéler à quel point ces événements sont vraiment inéquitables. C'est exactement pourquoi ma société Ensono a mené un tel sondage.

Le phénomène de la «femme seule» est typique

Ainsi, où sont exactement les femmes chez tech

En premier lieu, on peut les trouver sur scène, mais beaucoup moins souvent que les hommes. Notre sondage a examiné les discours liminaires et a présenté des alignements de conférenciers lors de 18 conférences techniques majeures au cours des trois dernières années. Et nous avons trouvé un ratio de 1: 4 de présentateurs hommes-femmes. Ce n'était pas une statistique épouvantable, car ce rapport reflétait la représentation des femmes dans les postes techniques dans l'ensemble de la population active.

À propos: 6 Inspirer les femmes à transformer la technologie et les affaires en ce nouvel an [19659005] Cependant, les femmes ne peuvent pas être ce qu'elles ne peuvent pas voir, et elles l'ont clairement indiqué dans un sondage que nous avons distribué aux participants à la conférence aux États-Unis et au Royaume-Uni. Soixante-seize pour cent des répondants nous ont dit qu'ils étaient plus susceptibles d'assister à une conférence technique si elle incluait des oratrices ou des programmes destinés aux femmes; et 64% ont indiqué qu’il était important de voir les femmes représentées dans les alignements d’orateurs.

De plus, si les femmes représentaient en moyenne un quart des orateurs de toutes les conférences que nous avons auditées, il y avait pas mal de mauvais résultats. De 2016 à 2018, nous avons dénombré 11 alignements de conférenciers totalement dépourvus de femmes. En outre, 70% des femmes interrogées ayant pris la parole lors d'un panel ont déclaré avoir été la «seule» femme parmi celles choisies pour parler.

Harcèlement sexuel et manque d'hébergement

Le manque de représentation féminine n'a pas été abordé. t notre seule constatation inquiétante. Vingt-cinq pour cent des femmes interrogées ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel lors d'une conférence technique et plus de 40% ont déclaré avoir vécu une expérience qui les rendait moins susceptibles d'assister à une conférence future.

manque de logements qui auraient pu améliorer leur expérience; cela incluait des besoins tels que "la chambre de la mère" pour les mères allaitantes ou une programmation destinée aux femmes dans la technologie.

Les dirigeants d'entreprises ont la possibilité d'améliorer les choses.

Notre recherche n'a pas permis de brosser un tableau optimiste du paysage des conférences techniques. pour femme. Cependant, bien que la réponse réflexive fût de critiquer les organisateurs de conférence, il était clair qu'il incombait également à toute personne ayant la capacité de prendre des décisions sur le lieu de travail de regarder en soi.

Avec plus de réflexion et un dialogue ouvert entre leurs dirigeants, les entreprises peut faire partie de la solution à l’inégalité entre les sexes lors de ces conférences. Voici comment:

Augmentez l'engagement du marketing.

Les départements marketing choisissent souvent les personnes qui assistent aux événements de l'industrie et jouent un rôle dans la sélection des intervenants représentant l'entreprise. Mais il est également important que les départements marketing fassent la promotion de ces événements en interne au sein de leur organisation et soutiennent les collaborateurs qui souhaitent y participer.

Les équipes marketing doivent toujours rechercher de nouvelles voix pour prendre la parole lors de conférences, plutôt que de compter sur les mêmes leaders d'opinion.

Offrez une formation et une préparation améliorées

De nombreux associés voudront peut-être une chance de parler, mais ne seront pas encore prêts pour la scène. Les entreprises devraient envisager de payer pour des cours de présentation en public ou de prise de parole en public et encourager les partenariats de mentorat avec des collègues plus expérimentés qui ont représenté l'entreprise par le passé.

Créez un code de conduite interne.

De nombreuses conférences incluent désormais un "code de conduite" dans leurs programmes – des directives pour le comportement à la conférence. Cependant, plus de la moitié des femmes interrogées ont déclaré ne pas savoir si un tel code existait lors d'une conférence à laquelle elles avaient assisté.

Les entreprises peuvent jouer un rôle en élaborant leur propre code de conduite et en expliquant comment on attend de leurs collaborateurs qu'ils se comportent. lors de conférences.

Offrir un soutien.

Les entreprises devraient examiner pourquoi certains associés se font rares parmi leurs bassins de conférenciers et s’emploient à les diversifier. Si le manque de services de garde est un problème, les entreprises devraient envisager de verser une allocation ou de payer ces frais en totalité.

Si les collaborateurs sont tout simplement trop occupés par leurs obligations professionnelles quotidiennes pour se préparer à une réunion-débat ou à une allocution, prenez congé. devrait être offert. Un simple soutien contribue largement à rendre ces opportunités plus inclusives.

Il est clair que les organisateurs de conférences techniques ont du pain sur la planche avant que les femmes aient autant d'opportunités et une expérience aussi positive que les hommes. Mais il est également important que les dirigeants des entreprises s'engagent et prennent des mesures pour encourager et permettre à davantage de femmes de les représenter.

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