EY licencie des dizaines de personnes pour « tricherie » sur des cours en ligne

La semaine d’apprentissage Ignite d’Ernst & Young (EY) en mai a offert aux employés de la société de conseil et de stratégie une chance de perfectionner leurs compétences en suivant des cours en ligne tels que « Converser avec l’IA, une invite à la fois » et « Quelle est la force de votre marque numérique dans le marché ? »

Cependant, un rapport de Le Financial Times a révélé une conséquence inattendue de la semaine : se faire virer pour « tricherie ». Le personnel d’EY qui suivait virtuellement plus d’un cours en même temps a été licencié.

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EY nécessite du personnel pour compléter 40 crédits d’éducation par an, et les classes ont atteint ce total. L’entreprise a déclaré que des dizaines d’employés avaient été surpris en train de suivre plusieurs cours simultanément.

Pour les employés, ce licenciement aurait été un choc, compte tenu de la culture générale d’EY.

Certains ont déclaré à FT qu’ils avaient vu d’autres employés faire des choses comme répondre à deux appels de clients à la fois. Pour eux, l’entreprise a « une culture du multitâche », avec trois moniteurs par personne.

Selon Glassdoorle salaire de base moyen chez EY à New York est de 105 000 $ par an, avec une prime annuelle moyenne de 10 000 $.

La tricherie est un sujet sensible pour EY. En 2022, l’entreprise a dû payer une amende de 100 millions de dollars, le le plus grand jamais vu amende infligée à une entreprise de ce type, après que la Securities and Exchange Commission a constaté que ses employés avaient triché aux examens professionnels et aux cours de formation.

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EY se joint à Meta pour licencier les employés qui abusent des avantages sociaux. La semaine dernière, Meta aurait licencié près de deux douzaines d’employés qui utilisaient un Bon pour un dîner de 25 $ pour des articles autres que le dîner sur une période prolongée.

EY a presque 400 000 salariés à l’échelle mondiale.