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août 21, 2020

Êtes-vous le consultant DEI dont votre industrie a besoin?



6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.


En tant que consultant en diversité, équité et inclusion (DEI) pour les entreprises et les organisations, les temps ont été plus occupés que jamais. Ma charge de travail a considérablement augmenté en réponse aux protestations actuelles et aux conversations mondiales sur l'iniquité raciale.

À l'heure actuelle, les entreprises, les organisations, les entrepreneurs et les sociétés tentent de comprendre comment a) obtenir le bon message et en ce qui concerne DEI et b) incorporer plus d'inclusivité dans leurs entreprises avec une grande considération à l'équité raciale.

Depuis que j'ai eu tant de conversations autour de DEI, j'ai remarqué une opportunité importante et une forme de différenciation pour les entrepreneurs et les professionnels des affaires à l'esprit entrepreneurial. Je crois qu'à l'heure actuelle, il existe des opportunités incroyables sur le marché pour que les gens intègrent DEI dans leur travail de manière très intéressante.

Par exemple, un consultant associé de mon cabinet, Lori, a fait du design ] pour certaines grandes entreprises et startups. Lori s'est rendu compte que les espaces dans lesquels elle travaillait bénéficieraient d'une infusion plus intentionnelle de DEI dans la discipline.Elle a donc quitté son poste de direction en entreprise pour former un cabinet où elle consulte spécifiquement le DEI dans le processus de gestion de la conception. Son expertise à l'intersection de la gestion de la conception et de la DEI l'aide à reconnaître des solutions plus significatives.

Créer de nouvelles opportunités en intégrant le travail DEI dans vos offres

Bien que tout semble instable et incertain en ce moment, c'est toujours le moment idéal pour créer de nouvelles offres et faire du bon travail dans le monde.

Si vous êtes cherchant à acquérir un et à vous démarquer des autres en ajoutant de la valeur, je vous encourage à prendre le temps de regarder à travers votre organisation, votre startup ou votre entreprise et voir où l'objectif de DEI peut être stratégiquement intégré.

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En tant que praticien et consultant DEI, la valeur que j'offre aux clients n'est pas seulement d'aider les gens à créer des organisations meilleure, plus diversifiée et plus équitable – c'est aussi une expertise sur la façon de commercialiser la DEI comme une opportunité essentielle. La création d'espaces d'appartenance requiert autant de stratégie que de messages et d'éducation appropriés

. Une partie importante du travail d'inclusion est une communication claire de l'ordre du jour DEI.

Voici quelques questions que les professionnels de la communication marketing devraient se poser:

«Comment les marques devraient-elles envisager la représentation diversifiée et la justice sociale?»

«Pourquoi les marques devraient-elles être se tourner vers l'équité et comment le faire efficacement? »

« Qu'est-ce que le marketing optimal pour les entreprises du point de vue DEI? »

« Comment puis-je garantir au mieux cela le message de la marque résonne-t-il avec la population XYZ? »

Ce sont des questions auxquelles les praticiens DEI peuvent aider les directeurs de création et les professionnels de la communication marketing à réfléchir. Mais que se passerait-il si l'objectif DEI était directement intégré à la discipline marketing? Dans quelle mesure ces professionnels et ces entreprises seraient-ils plus précieux pour leurs clients?

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Les consultants DEI sont adeptes, compétents et passionnés par la recherche de solutions que les gens peuvent intégrer à leurs offres. Mais je vois d'autres personnes prendre leur base de connaissances principale et superposer le DEI en plus de cela.

La question est donc …

Comment intégrer le DEI dans les disciplines, les départements et le leadership de tous les jours?

Les entrepreneurs prospèrent hors de l'innovation, prendre des risques et identifier les points de distinction concurrentielle des autres marques Que vous soyez un entrepreneur ou quelqu'un qui fait partie d'une organisation, vous pouvez trouver des moyens de différencier, d'évoluer et d'intégrer les pratiques DEI.

Voici quelques moyens d'améliorer vos connaissances et votre autorité en DEI:

  • Obtenez un certification et étude professionnelle DEI ( Cornell Diversity and Inclusion Diversity Executive Leadership Academy Society for Diversity Institute for Diversity Certification Georgetown University —tous offrent des certifications DEI).

  • Devenez un étudiant généraliste de DEI et vérifiez comment ce travail et cette discipline peuvent avoir le plus de sens, en recoupant avec ce que vous faites (que ce soit dans le marketing, la gestion des risques, l'entreprise Responsabilité, RH, etc.).

  • Participez à des appels Zoom, des webinaires, des conférences et des présentations d'experts DEI pour augmenter vos compétences culturelles et élargir votre vocabulaire et vos connaissances. Il est important d’apprendre et de comprendre le DEI en théorie et en pratique. Les ressources abondent actuellement en raison de la crise des inégalités raciales – livres, podcasts, livres blancs, etc. Si vous voulez le comprendre, vous pouvez.

  • Demandez simplement ce type d'opportunité, ou décidez de créer l'opportunité. À ce stade, il peut être nécessaire de prendre des mesures et d'aider d'autres partenaires, collègues et clients à voir les avantages de cette perfusion de DEI. En décidant de créer l'opportunité, vous créez l'action et l'élan nécessaires pour faire avancer ce travail.

En tant qu'entrepreneur ou propriétaire d'entreprise, pourquoi ne pas essayer de nourrir et d'intégrer intentionnellement DEI dans votre entreprise? Que cela implique plus de formation ou de travail et de recherche par vous-même, vous pouvez avoir un meilleur impact sur votre entreprise ou celle de votre client.

L'innovation se produit aux intersections

En fusionnant DEI dans votre propre expertise et discipline, cela peut vous aider à sortir de votre réseau et de vos cercles actuels. Et cela est particulièrement précieux en ces temps socialement éloignés et déconnectés.

Je vous encourage à vous engager avec d'autres cercles de consultants, de leaders d'opinion et de chefs d'entreprise. Demandez-leur: «Comment croiseriez-vous cela avec votre travail?»

Des idées et des idées nouvelles se produisent à l'intersection des disciplines et des cultures. La recherche montre à maintes reprises que la diversité des pensées est ce qui engendre des niveaux élevés d'innovation. Il est donc logique que les gens voient cela comme une opportunité sous-jacente d'accéder à de nouveaux marchés, de nouveaux produits et de nouveaux services.

Commencez avec une table rase et réinventez votre discipline, votre carrière ou votre département avec DEI comme une superpuissance. Commencez à avoir ces conversations profondes, en vous demandant: «Comment pouvons-nous avoir un impact sur le résultat?»

S'il y a quelque chose que nous avons appris à l'époque actuelle, c'est que la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas simplement une bonne chose à avoir, mais partie intégrante de la durabilité et du progrès de notre société.

Et pas seulement cela, mais DEI peut être utilisé pour aider les entrepreneurs, les propriétaires d'entreprise et les consultants à se démarquer sur le marché, à offrir des services uniques et à créer des opportunités pour mieux changer le monde . Je vous encourage donc à réfléchir à votre propre travail et à vous demander: «Existe-t-il des moyens de m'impliquer davantage dans la diversité, l'équité et l'inclusion pour développer mon entreprise ou soutenir les entreprises avec lesquelles je travaille?»

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