Est-il temps pour vous de quitter votre emploi?

30 mai 2018

7 min de lecture

Cette histoire a paru sur Bizness Apps

Est-il temps pour un changement de carrière? Avez-vous toujours voulu démarrer votre propre entreprise? Si la réponse est oui, nous savons que décider de quitter son emploi n'est jamais facile. Toutefois, si vous prenez le temps d'évaluer votre objectif de carrière, vos valeurs et vos objectifs, vous serez en mesure de faire le bon choix en toute confiance. La plupart des gens pensent à des facteurs évidents, à court terme et réactionnaires lorsqu'ils envisagent de quitter leur emploi. Ils pourraient passer beaucoup de temps à s'inquiéter du fait qu'ils n'aiment pas leurs collègues ou que leur patron est un micro-gestionnaire. Oui, ces facteurs jouent un rôle important dans votre bonheur quotidien, et vous ne devriez pas continuer à travailler dans un environnement qui vous rend malheureux. Cependant, je veux que vous pensiez au-delà de ces facteurs.

En tant que coach certifié de carrière et d'affaires, l'une des choses que je demande à mes clients avant de se lancer dans une recherche d'emploi est de trouver leur orientation. Après tout, vous ne pouvez pas créer une carte à suivre si vous ne savez pas dans quelle direction vous allez, non?

Trouvez votre objectif de carrière

Lorsque vous prenez le temps de trouver votre objectif de carrière, vous trouver également l'accent. Il vous permet d'exprimer ce qui vous motive dans les mots et de tout mettre par écrit. Pense-y de cette façon. Chaque personne est conduite par quelque chose. Vous pourriez être poussé par des pensées d'être riche, d'être heureux ou d'être célèbre. Vous pourriez être poussé en prouvant que vos parents ont tort, ou vous pourriez être poussé par les circonstances que la vie vous a données.

Le mot but utilisé comme adverbe, signifie que quelque chose est fait délibérément. avec intention. Quelle est votre intention dans la vie? Quelle est votre mission? Posez-vous ces questions pour trouver votre but:

• Qu'aimez-vous faire?
• Qu'est-ce qui vous passionne?
• Que pensez-vous de tout le temps?
• Qu'est-ce que vous faites naturellement bien?
• Que feriez-vous pour un travail s'il n'y avait pas de restrictions?
• Pour quoi voulez-vous qu'on se souvienne de vous?
• Quelles limites dans vos compétences ou votre vie vous empêchent de faire les choses que vous aimez? sont naturellement bons ou pensent tout le temps?
• Comment pouvez-vous surmonter ces limitations?

Utilisez vos réponses pour écrire un énoncé de mission qui reflète ce que vous faites et ce que vous voulez faire. C'est votre but, et vous l'utiliserez dans le futur pour évaluer les opportunités afin que vous puissiez décider si elles sont essentielles et importantes pour vous ou non.

Identifiez votre style de vie et vos valeurs de carrière

Qu'est-ce que vous appréciez le plus? votre vie et votre carrière? Ce sont vos valeurs qui attribuent inconsciemment de l'importance aux choses dans votre esprit. Par conséquent, si votre travail s'harmonise à la fois avec vos objectifs de carrière et de style de vie, vous vous sentirez bien et cela aura un «poids» positif dans votre esprit. En d'autres termes, vous accordez de la valeur à votre travail et vous croyez que c'est très important pour votre vie en général.

Si votre travail ne correspond pas à vos valeurs, vous serez probablement malheureux et vous ne vous sentirez pas satisfait. Je vais devoir quitter le poste pour en trouver un qui correspond à vos valeurs. Bien sûr, si vous n'avez pas identifié vos valeurs, vous ne saurez pas comment trouver un travail qui s'aligne avec eux. Vous serez dans un état constant de malheur. Répondez aux questions ci-dessous pour identifier certaines de vos valeurs de style de vie et de carrière:

1. Qu'est-ce qui vous motive et à quoi vous attachez de la valeur dans votre vie? Par exemple, vous pourriez valoriser la famille, la communauté, une voiture de luxe, l'éducation ou même le sommeil!
2. Qu'est-ce qui vous motive et à quoi vous attachez de la valeur dans votre carrière? Par exemple, vous pouvez évaluer un salaire spécifique, un pouvoir décisionnel, une flexibilité de planification ou un court trajet.
3. Qu'est-ce que pas vous motive et qu'est-ce que vous n'attribuez pas à votre situation? carrière? Par exemple, vous ne valorisez pas un patron de microgestion, de voyage, de prise de parole en public ou même un travail qui vous garde coincé dans un bureau toute la journée.

Créez une liste de vos valeurs de style de vie en utilisant la première question ci-dessus. valeurs. Ensuite, créez une liste des cinq meilleures valeurs de carrière que vous avez énumérées à la question deux ci-dessus et une liste des cinq principales valeurs de carrière que vous n'accordez pas de valeur à la question trois ci-dessus. En utilisant ces listes, évaluez votre travail actuel. Est-ce que cela correspond à vos valeurs de style de vie et de carrière? Sinon, c'est probablement le moment de quitter votre emploi.

Définissez vos objectifs

Quels sont vos objectifs dans votre carrière et dans votre vie? Si votre emploi actuel ne vous aide pas à atteindre vos objectifs à court ou à long terme, alors il est temps de partir. La définition des objectifs est un processus important car elle vous oblige à tout mettre sur papier, et lorsque vous mettez quelque chose sur papier, elle le rend tangible et aide à créer un engagement pour vous-même pour l'atteindre.

votre vie peut affecter votre carrière tout comme vos objectifs de carrière peuvent affecter votre vie. Si votre emploi actuel ne correspond pas à vos objectifs, vous devez commencer à chercher un nouvel emploi. Au minimum, vous devriez créer une liste de vos objectifs dans les domaines suivants:

• Carrière
• Relations
• Finances
• Famille
• Choses (choses tangibles)
• Éducation et apprentissage
• Redonner (buts caritatifs)
• Social
• Santé
• Aventure
• Spiritualité

Après avoir créé vos listes, priorisez-les et utilisez cette liste pour créer 10 objectifs à court terme et 10 objectifs à long terme que vous devez accomplir. Vos objectifs à court terme sont des choses que vous voulez atteindre d'ici un à deux ans, et vos objectifs à long terme sont des choses que vous voulez réaliser en plus de deux ans. Avec vos objectifs écrits en main, vous pouvez créer un plan d'action avec des étapes spécifiques et des dates d'achèvement pour les atteindre.

Répondez à ces questions pour savoir s'il est temps de quitter votre emploi

Avec tout cela, je vous connais Je suis toujours à la recherche d'une réponse rapide à la question de savoir si vous devriez quitter votre emploi. Personne ne peut répondre à cette question sauf vous, et la meilleure réponse viendra des exercices que j'ai présentés ci-dessus. Cependant, il y a quelques questions simples que vous pouvez vous poser pour lancer le bal:

• Est-ce que votre travail vous rend malheureux?
• Est-ce que votre travail vous paie assez pour soutenir le style de vie que vous voulez maintenant?
• Est-ce que votre emploi vous offre la mobilité que vous voulez?
• Votre travail vous aidera-t-il à atteindre vos objectifs ou vous empêche-t-il d'atteindre vos objectifs?
• Craignez-vous de faire quelque chose d'autre?
• Si vous avez répondu oui à l'une des questions ci-dessus, alors il est possible que vous quittiez votre emploi. vous rendra plus heureux que de rester à votre emploi actuel. Cependant, il y a beaucoup à considérer lorsque vous quittez un emploi. Ne soyez pas réactionnaire ou vous pourriez vous retrouver dans une autre position qui est tout aussi mauvaise pour vous (ou pire). Au lieu de cela, créez un plan qui s'aligne avec votre but, vos valeurs et vos objectifs, et vous serez plus heureux à court et à long terme.

  (Par Susan Gunelius)