Fermer

mai 17, 2022

Est-il temps d’adopter la semaine de travail de quatre jours en Europe ?

Est-il temps d’adopter la semaine de travail de quatre jours en Europe ?


Opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.

Le mouvement vers une semaine de travail de quatre jours semblait impossible il y a quelques années à peine, mais l’idée et la pratique se sont imposées dans toute l’Europe et dans le monde. Si vous possédez une petite entreprise dans la région, vous voudrez peut-être envisager de monter à bord maintenant, avant que le train ne quitte vraiment la gare.


Nuthawut Somsuk | Getty Images

« Même en tant que personne travaillant dans ce domaine, je n’aurais pas prédit que nous serions arrivés là où nous en sommes aujourd’hui aussi rapidement que nous l’avons fait », a déclaré Joe O’Connor, PDG de Semaine mondiale de 4 joursdans un entretien avec Entrepreneur Europe. « La pandémie a changé la donne à cet égard. »

Le mouvement de la semaine de travail de quatre jours « décolle partout dans le monde, pas [only] dans les démocraties occidentales avancées », dit O’Connor. Il souligne le passage des Émirats arabes unis à une semaine de travail de quatre jours et demi dans leur secteur public et la montée du concept parmi les entreprises au Japon comme preuve qu’il est « un phénomène mondial ».

La société d’O’Connor prévoit de lancer un programme à l’échelle européenne l’année prochaine, mais certains pays se lancent déjà dans l’action. Le Royaume-Uni et l’Irlande ont des programmes pilotes à un certain niveau de développement, et environ 70 entreprises de la région participeront à un essai à partir du 1er juin, ce qui en fera « le plus grand essai de réduction du temps de travail qui ait jamais eu lieu dans le monde ». .” Le gouvernement islandais en a coordonné un entre 2015 et 2019, et les chercheurs l’ont qualifié de « succès écrasant » à l’époque – mais c’était avant même que la pandémie ne réoriente l’appréciation des travailleurs mondiaux pour l’équilibre travail-vie personnelle, qui, selon O’Connor, a été la clé de l’élan du mouvement ces dernières années.

L’Espagne et l’Ecosse ont également annoncé des programmes pilotes nationaux et la Belgique a proposé une option pour une semaine de travail de quatre jours, mais avec le même nombre d’heures travaillées. Le programme pilote du Royaume-Uni s’appuiera sur une méthode similaire permettant aux employés des entreprises participantes de travailler davantage pendant leurs quatre jours de travail. Le procès en Écosse commencera en 2023, bien que les travailleurs ne soient pas censés rattraper les heures du cinquième jour. Le Pays de Galles envisage également un procès.

« Le gouvernement irlandais a lancé un projet de recherche à ce sujet », explique-t-il. « C’est quelque chose qui prend de l’ampleur, à la fois au niveau de l’entreprise, mais aussi au niveau du gouvernement national. »

Mais qu’est-ce que cela signifierait pour vos employés – et votre entreprise en général ? C’est une question clé que tout propriétaire d’entreprise doit se poser. O’Connor dit que lui et son équipe n’envisagent pas seulement la possibilité d’une semaine de travail de quatre jours du point de vue de l’équilibre travail-vie personnelle, car les avantages là-bas « sont bien compris [and] bien établie. » Au contraire, dit-il, il vaut la peine de se concentrer sur les preuves qui suggèrent également une augmentation de l’efficacité et de la productivité dans le cadre de ce modèle. Il a ajouté qu’il existe un avantage concurrentiel pour les entreprises qui emploient la semaine de travail de quatre jours : de nombreuses industries sont passées au travail à distance ou hybride en réponse à la pandémie, a-t-il déclaré, de sorte que les entreprises offrant différents types de travail flexible aux employés offrent vraiment une incitation qui peut les aider à retenir les talents.

« Les PDG doivent se poser la question : ‘Est-ce un plus grand risque que nous essayions cela et que cela ne fonctionne pas, ou est-ce un plus grand risque que nous n’essayions pas cela et que notre plus grand concurrent le fasse ? », a-t-il déclaré. .

Le passage à une semaine de travail de quatre jours peut être « juste transformateur dans la vie des gens », dit O’Connor, soulignant que donner aux travailleurs une journée supplémentaire pour aller chercher les enfants à l’école, passer du temps avec des parents âgés ou apprendre un nouveau passe-temps ou la compétence engendre la santé au sein d’une entreprise. Des employés heureux, en bonne santé et satisfaits produisent simplement un meilleur travail, quel que soit le nombre de jours ou d’heures qui leur sont alloués par semaine pour le faire.

« Pourrais-je voir une situation où, dans les deux à trois prochaines années, cela deviendrait la norme plutôt que l’ambition, sur la base des tendances actuelles? » il demande. « Absolument… Quelques personnes auraient dit il y a des années que la semaine de travail de quatre jours était une idée fantaisiste. Maintenant, je pense que c’est une sorte de tarte dans le ciel pour les employeurs qui pensent que nous allons simplement revenir à ce qu’étaient les choses en février 2020. »




Source link