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janvier 8, 2019

Donnons aux femmes entrepreneurs ce dont elles ont vraiment besoin: une équipe de pom-pom girls6 minutes de lecture

Let's Give Women Entrepreneurs What They Really Need: a Cheerleader Team


Une pom-pom girl est ce que j’ai chaque fois que j’ouvre un livre mettant en vedette l’un des personnages de mes enfants préférés: Pippi Longstocking.


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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Il y a quelques semaines, je participais à une table ronde organisée au Creative Business Cup – un réseau d'entreprises innovantes – à Copenhague, sur le thème de l'entrepreneuriat féminin.

Comment renforcer votre confiance, même lorsque vous êtes la seule femme à la salle

Des femmes chefs d'entreprise assez importantes et ayant connu du succès faisaient partie du panel à mes côtés, mais la discussion a rapidement évolué sur la manière dont les pays occidentaux ont encore plus de chances de créer ou de gérer leur propre entreprise que les femmes (un sujet que David Nethero, directeur général de Golden Seeds, décrit dans Entrepreneur.com ).

Maintenant pourquoi, je me suis demandé, est-ce?

Les femmes sont deux fois moins susceptibles de créer une entreprise.

Je n'ai pas besoin de me poser cette question car les statistiques sont claires: les hommes ont encore deux fois plus de chances d'être des entrepreneurs que leurs homologues féminines. Selon le Huffington Post, seulement 36% de toutes les entreprises aux États-Unis en 2016 appartenaient à des femmes .

Je suis maintenant une femme féministe moderne et franche, les femmes elles-mêmes (et notre manque d'estime de soi) sont à l'origine de cette inégalité. Mais pourquoi est-ce un problème qui mérite d'être discuté?

En ce qui concerne le retour sur investissement, les femmes surpassent les hommes.

Le faible nombre de femmes propriétaires d'entreprises aux États-Unis doit être pris au sérieux, car il reflète un "réservoir considérable de potentiel inexploité. . »(Rapportée dans Inc. ) a également montré que les équipes dirigées par des femmes ont un Un retour sur investissement supérieur de 35% à ceux exclusivement masculins

Selon Ingrid Vanderveldt la femme à la tête de la société mondiale Autonomisation d'un milliard de femmes d'ici 2020 C'est cette tendance à un retour sur investissement plus élevé qui incite certains investisseurs à investir uniquement dans des startups créées par des femmes.

Alors, pourquoi est-il si peu de femmes qui démarrent ou dirigent des entreprises alors que nous sommes manifestement aussi douées?

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Les femmes luttent contre un manque de confiance en elles-mêmes

L'une des raisons semble être le manque de confiance en soi que tant de femmes ont. Cette question est tellement répandue qu’elle fait obstacle à nos réalisations. Mais la confiance en soi n’est-elle pas une excuse pour ne jamais prendre de risque et ne pas atteindre son plein potentiel?

Parce que vous pouvez parier que les hommes aussi se débattent. Ils sont simplement meilleurs pour le cacher.

La nécessité d'une approbation constante

Vous entendez souvent les femmes entrepreneurs et les propriétaires d'entreprise exprimer leur besoin d'être encouragés.

Tiffany Rezende, fondatrice et directrice générale de Atoms Integrator a expliqué à la femme entrepreneur qui avait besoin de confirmation et d'approbation constantes de la part de ses amis, de sa famille, de ses collègues et des mentors, de son bon fonctionnement. nous sur le panneau: «La plupart des femmes ont vraiment besoin d'une équipe de pom-pom girls qui les encourage constamment. Sinon, ils abandonnent et se perdent dans le doute et l'inquiétude. ”

Mais je peux vous dire que les gars que je connais ressentent la même chose. Alors, pourquoi les femmes laissent-elles leur peur de l'échec gouverner leur vie alors que les hommes semblent être capables de bien se débrouiller?

Syndrome de l'imposteur

J'ai d'abord entendu parler de ce phénomène en écoutant le podcast Entrepreneur On Fire [19659027] avec John Lee Dumas. Et cela a complètement changé ma perspective de mes propres capacités et réalisations. Le terme est né en 1978 dans un article de deux psychologues. Il fait référence aux personnes très performantes qui craignent constamment d'être exposées à une «fraude».

La plupart des entrepreneurs et des hommes d'affaires très prospères ont parfois ce sentiment. Et c'est un problème parce que cela peut nuire gravement à votre carrière et à votre entreprise si vous ne prenez pas de mesures pour éviter d'être victime de cette peur.

Croyez en vous-même

Je suis moi-même fondateur et PDG de l'agence de graphisme. Levende Streg à Copenhague. Nous créons des vidéos d'animation, des visualisations de stratégies, des bandes dessinées et des illustrations pour des entreprises internationales. J'ai créé la société en 2012. Aujourd'hui, je dirige la société avec un associé directeur et environ cinq pigistes. Et oui, il est risqué et difficile de gérer une entreprise. La responsabilité est parfois écrasante. Je doute de moi tous les jours. Mais c'est aussi très amusant.

Cependant, j'ai une stratégie: quand je suis vraiment inquiet de ne pas assez performer (par exemple lorsque je dessine en direct, visualise une stratégie commerciale), je pense à Pippi Longstocking (personnage pour enfants créé par l'écrivain suédois Astrid Lindgren et avec lequel j'ai grandi).

Lindgren a déclaré que "Pippi représente mon propre désir puéril d'une personne qui a le pouvoir mais n'abuse pas il." Pippi, 9 ans, aux cheveux roux et aux taches de rousseur, est aussi la fille la plus forte du monde. Elle aime dire des choses comme: "Je n'ai jamais essayé cela auparavant, alors je pense que je devrais pouvoir le faire!" [19659008] C'est pourquoi j'apprécie toujours Pippi; elle a l'attitude dont les femmes ont besoin pour créer ou gérer notre propre entreprise.

Pour les femmes, la famille passe avant tout et tout va bien

J'ai deux enfants et un conjoint. Et pour moi, ma famille vient en premier. Il a toujours. Mais je suis à peu près sûr que la plupart de mes amis hommes diraient exactement la même chose. Les enfants auront toujours un impact important sur notre vie privée, ainsi que sur notre vie professionnelle. C'est comme ça. Alors, pourquoi tant de femmes utilisent-elles encore leurs enfants comme excuse pour ne pas être très performantes?

Ose prendre le risque.

Je crois vraiment que les hommes et les femmes sont égaux, tant sur le plan cognitif qu'affectif. profondeur, et dans la richesse de leurs vies émotionnelles intérieures.

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Les femmes (du moins ici en Occident) doivent cesser de chercher des excuses pour elles-mêmes et arrêtez de vous plaindre de toutes les peurs et des risques potentiels de l'entrepreneuriat Sortez et façonnez votre propre avenir, fille! C'est ce que dit Pippi. C'est ce que je dis.



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