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Donner aux parents qui travaillent ce qu'ils veulent vraiment: plus de temps
Avez-vous déjà entendu parler d'un "service de conciergerie" pour les parents? Maintenant vous avez.
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"L'équilibre travail-vie" est un mensonge. La réalité pour la plupart des gens est un mélange insensé de travail et de vie. Et bien que cela signifie que plus la vie se passe au travail – où les gens ont noué des relations toujours plus étroites – cela signifie également qu'il est difficile de distinguer le travail de la vie.
tout simplement travailler à toute heure du jour ou de la nuit.
Ce mélange signifie que les parents essaient d’équilibrer leurs courses et leurs tâches pendant la journée et qu’ils ramènent un peu (ou beaucoup) de travail à la maison dans le les soirées, au point où il n'y a pas de distinction.
Et le garçon est que drainant. Une récente lettre ouverte d’Arianna Huffington à Elon Musk traitait de ceci: Les gens ont une énergie limitée, a souligné Huffington, ce qui entraîne une hiérarchisation des priorités. Le résultat est que les gens dispersent leur énergie chaque jour.
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C’est double pour les parents qui travaillent, qui sont également responsables de la gestion de la vie à égalité de leurs personnes à charge. Quelque chose doit donner, et l’une des premières choses à faire est le bien-être mental et la santé émotionnelle des parents.
La deuxième perte est le bien-être de la famille. Les niveaux de stress montent en flèche, l'anxiété s'installe et la vie peut sembler soudainement bouleversante. Les gens perdent le contact avec eux-mêmes et les uns avec les autres et tout le monde en souffre.
La pénurie de temps est aggravée par « la culture hustle », la pression exercée pour maximiser le potentiel individuel des adultes et de leurs enfants. La course à Harvard commence sur le terrain de jeu et les enfants assistent souvent à des activités interminables après les classes et le week-end.
Les parents aussi visent haut: CNBC a noté que plus de la moitié des travailleurs américains ont le côté bousculer en plus de leurs emplois réguliers. Cela pèse encore plus lourd sur la liste des tâches à accomplir, mais quand ces parents qui travaillent voient des tâches disparaître, c'est un cadeau pour combattre la pression et découvrir le temps qu'ils peuvent utiliser pour se soigner eux-mêmes.
Cela dit, les parents qui travaillent sont plus susceptibles. de rester dans un emploi que leurs homologues sans enfants, et ils sont souvent nettement plus productifs selon une étude de la Réserve fédérale américaine de St. Louis. Les entreprises qui luttent contre le roulement du personnel
Les entreprises qui accordent la priorité aux avantages qui favorisent les responsabilités familiales tout en mettant l'accent sur l'autonomie -Les soins de santé et les modes de vie sains permettront à tous les employés de gagner en loyauté, en moral, en productivité et en performance. D'une certaine manière, la société elle-même trouve plus de temps dans la journée.
. Les programmes de conciergerie sont un avantage que les parents qui travaillent souhaitent réellement car ces avantages peuvent réellement aider à négocier le flou écrasant entre le bureau et la maison. Les segways et les tables de ping-pong sont peut-être amusants, mais ils présentent peu d'avantages pratiques, en particulier pour les personnes qui doivent déterminer qui va chercher leurs enfants s'ils doivent travailler tard.
D'un autre côté, le fait de faire les courses, de faire garder les gardiennes à la dernière minute et de proposer des références aux services dont les parents ont besoin est un avantage qui a beaucoup plus d'impact sur leur bien-être que les tables de jeu en entreprise ne pourraient jamais fournir. Les parents bénéficiant de cet avantage peuvent regarder leur liste de tâches personnelle se réduire et prendre plus de temps dans la journée, tant pour la vie que pour le travail.
Créer un programme de conciergerie
Offrir un programme de conciergerie dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux n'est pas hors de propos. atteindre même les petites entreprises. Si cela est entrepris de manière stratégique, les employés pourraient être soulagés de leur fardeau mental chronique en un rien de temps. Voici les étapes:
1. Désigner un champion.
Chaque nouvelle initiative a besoin de quelqu'un pour diriger la charge. Sécuriser un champion interne de l'entreprise qui voit les avantages d'un programme de conciergerie accélérera le processus de prise de décision. Cette personne peut recueillir des informations sur les programmes de conciergerie d'entreprise et de course à pied.
La source d'information pourrait être un responsable d'un autre service ou d'une autre société, ou peut-être un collègue des ressources humaines ayant déjà bénéficié des mêmes services dans une organisation antérieure.
Une partie de la recherche de ce champion consistera à évaluer les avantages actuels et à identifier les lacunes. dans une couverture qu'un concierge et un service de courses peuvent compléter et intégrer.
Cette personne peut également faire preuve de créativité pour sécuriser un budget pour le programme, par exemple en allouant des fonds du budget pour le bien-être de l'entreprise ou en consolidant et intégrant d'autres programmes d'avantages sociaux.
2. Demandez ce dont les gens ont besoin.
Les listes de tâches à faire pour les parents qui travaillent sont longues, mais il n’ya pas de règle voulant que les parents s’acquittent eux-mêmes de chaque tâche. Par exemple, peu importe qui va les chercher pour le dîner, après le travail, après le travail.
Avec un service de conciergerie, les parents qui travaillent peuvent consulter leurs listes de tâches à faire et commencer à les éliminer en déléguer. Mener un sondage auprès des employés sur les types de conciergerie et d'avantages de courses dont les gens ont réellement besoin détermineront quels services devraient être rendus disponibles.
Les employés harcelés seront plus qu'heureux de détailler tous les gestes haineux et inutiles (rendez-vous chez le médecin) , recherchant des lieux de voyage favorables à la famille et ramassant le nettoyage à sec, pour n'en nommer que quelques-uns), ils aimeraient retirer la liste des tâches et confier cette tâche à une personne de confiance.
Ces enquêtes et discussions vous aideront également à obtenir un équipe à bord et impliqué. Les employés verront comment ils pourraient être moins distraits et plus disponibles, et comment ils pourraient mieux se porter au bureau et à la maison.
3. Harmonisation avec les efforts de rétention et d'inclusion.
Un programme de conciergerie peut être harmonisé avec une autre initiative de l'entreprise. Par exemple, si l'entreprise s'efforce d'améliorer les initiatives d'inclusion et d'équité entre les sexes, un programme de conciergerie peut aider ces efforts. Comment? La charge des soins et de la gestion familiale incombe de manière disproportionnée aux femmes, aux femmes de couleur . Prendre des mesures pour alléger cette charge peut faire la différence entre conserver des employés talentueux et les perdre à cause de l'épuisement professionnel .
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Jour après jour, le plus grand besoin d'un parent qui travaille est d'avoir plus de temps. Pas seulement le temps de cocher des choses sur la liste de choses à faire, mais le temps de se sentir présent, de profiter de la vie et de prendre soin de soi. Cependant, lorsque chaque jour ressemble à un marathon aux proportions herculéennes rien que pour s'occuper des bases de la vie, il n'y a certainement pas de place pour les soins personnels et les loisirs.
L'alliance vie professionnelle / vie privée est une réalité. C’est un paradigme qui semble faciliter la vie des parents qui travaillent – mais ce n’est pas le cas.
C’est pourquoi les programmes de conciergerie peuvent sauver la vie. Les dirigeants devraient prendre le temps de réfléchir à tous les défis auxquels sont confrontés les parents qui travaillent, puis imaginer comment le moral et la productivité pourraient s'améliorer si le lieu de travail aidait à réduire la liste des tâches à accomplir.
Chaque avantage devrait être un outil de renforcement de la vie. Les avantages de la conciergerie et des courses aident les parents à se sentir plus libres de se concentrer sur leur travail et à se sentir plus accomplis le jour.
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