« Dites oui à la robe » Hayley Paige : la non-compétition dévastatrice

Avant de dire « oui » à l’emploi de vos rêves, vous feriez mieux de lire les petits caractères.

Non-concurrence, ce qui arrêter les employés Créer leur propre entreprise dans le même secteur et travailler pour un concurrent pendant une période déterminée après la fin de leur emploi peut être dévastateur, explique la créatrice de robes de mariée Hayley Paige Gutman.

Gutman a partagé son témoignage avec une sous-commission sénatoriale de politique économique lundi, trois ans et demi après le début d’une bataille juridique de non-concurrence avec son ancien employeur, JLM Couture, et trois mois après que la Commission fédérale du commerce des États-Unis a annoncé une nouvelle règle interdire les non-concurrences.

^{Hayley Paige. Photo de Dia Dipasupil/Getty Images pour les héros des pistes}

Gutman n’a pas été autorisée à travailler dans la conception de robes de mariée pendant cinq ans après avoir quitté son employeur en raison de la non-concurrence.

« Je pourrais recommencer avec un nouveau nom, ouvrir de nouveaux comptes sur les réseaux sociaux et reconstruire, mais je ne pourrais pas exercer le métier que j’ai choisi », a déclaré Gutman.

La FTC estimations qu’environ un Américain sur cinq, soit environ 30 millions de personnes, est soumis à une non-concurrence. Selon l’agence, l’interdiction de ces accords entraînerait la création de 8 500 nouvelles entreprises par an et une augmentation des salaires de l’employé moyen de 524 dollars par an.

L’interdiction de non-concurrence devait entrer en vigueur à partir 4 septembremais défis juridiques pourrait retarder, voire annuler, sa mise en œuvre.

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Toutefois, les opposants à l’interdiction disent les entreprises pourrait bénéficier des non-concurrences parce que les employés ne peuvent pas utiliser ce qu’ils ont appris pour créer des entreprises rivales. Les accords contribuent également à protéger les secrets commerciaux et à retenir les employés plus longtemps.

Dans son témoignage, Gutman a expliqué comment elle avait signé un contrat de travail avec une clause de non-concurrence en 2011, à l’âge de 25 ans, avec JLM Couture. Neuf ans plus tard, JLM a allégué que Gutman avait violé la non-concurrence en utilisant les comptes de réseaux sociaux @misshayleypage, qui comptaient plus d’un million de followers, pour promouvoir d’autres sociétés sans l’autorisation de JLM.

JLM a également affirmé que la société était la raison de la renommée de Gutman sur les réseaux sociaux et que ses apparitions dans les émissions de télé-réalité « Say Yes to the Dress » et « Say Yes To America » ​​de TLC n’ont eu lieu que parce que Kleinfeld Bridal, où « Say Yes to the Dress » est filmé, est l’un des plus gros clients de JLM.

« J’ai dépensé chaque dollar que j’ai gagné dans la conception de robes de mariée pour me battre une fois de plus pour avoir le droit de le faire », a déclaré Gutman dans son témoignage, ajoutant plus tard : « Je veux démontrer comment les non-concurrences opèrent sans vergogne sur une autoroute à sens unique : si nous « Nous ne limitons pas la concurrence entre les entreprises, pourquoi la limitons-nous entre les individus ? »

@sheischeval

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♬ son original – CHEVAL | Créateur de chaussures

Gutman et JLM finalement est parvenu à un accord de règlement en mai, cela lui a donné les droits sur le nom « Hayley Paige » et les comptes de réseaux sociaux. Gutman a accepté de payer 263 000 $ à JLM.

Aujourd’hui propriétaire d’une petite entreprise, Gutman a réfléchi à sa longue bataille juridique dans un Entretien de juin avec le podcast des entreprises indépendantes.

« Ce sur quoi vous travaillez fonctionne sur vous », a déclaré Gutman, en réponse à une question sur les conseils qu’elle donnerait à d’autres propriétaires de petites entreprises. « L’obstacle, c’est le chemin. »

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