Développer les bonnes compétences pour bâtir un avenir radieux

Nous devons tous développer de nouvelles compétences et commencer dès maintenant

«L’éducation est le passeport de l’avenir, car demain appartient à ceux qui se préparent aujourd’hui.» – Malcolm X

Malgré tous les Conscients de l'évolution du monde du travail et des compétences requises, de nombreuses personnes, entreprises et organisations éducatives ne voient pas l'urgence d'agir maintenant. Il faudra du temps pour récolter les fruits d'une nouvelle approche permettant de développer les bonnes compétences, qui changeront constamment. Cela signifie que nous n’avons pas de temps à perdre. Nous devons en faire une priorité stratégique et commencer à mettre en œuvre des plans.

Construire les bonnes compétences est une responsabilité commune, tout comme les défis auxquels nous sommes confrontés avec le changement climatique. Et oui, je pense que le développement des compétences numériques est tout aussi important pour faire face au changement climatique. L'éducation et la formation sont les éléments clés pour assurer un avenir brillant aux générations actuelles et futures. Construire les bonnes compétences numériques aujourd’hui, dans tous les emplois et toutes les entreprises, est également un facteur décisif pour résoudre des problèmes mondiaux tels que le changement climatique.

La technologie nous permet de changer notre façon de travailler et de vivre

Avoir travaillé dans le secteur des technologies Depuis plus de 40 ans sur le terrain, j’ai été témoin de la rapidité de l’innovation technologique et de la simplification continue de nos vies. Imaginez-vous un retour dans le temps de seulement 10 ans: commander votre taxi avec un appel téléphonique, avoir des difficultés avec les langues étrangères lors de voyages d'affaires ou personnels; et attendre qu'un kiosque s'ouvre pour obtenir le dernier journal. Ce ne sont que quelques situations quotidiennes qui ont considérablement changé grâce à la technologie.

Ce n’est plus seulement des gens férus de technologie qui bénéficient des innovations technologiques. C’est nous tous. Avec tout ce que nous avons réalisé avec la technologie d’hier, nous ne pouvons pas arrêter ce que nous pouvons réaliser avec les technologies actuelles et futures, telles que l’apprentissage automatique, l’intelligence artificielle, la chaine de blocs, etc., si nous pouvons les exploiter au profit des individus, de l’environnement. , le monde pour nous tous.

Nous sommes ce qui nous retient

Avoir la responsabilité de la création de compétences numériques chez SAP Europe du Sud, Moyen-Orient et Afrique, cela a été l'une de mes priorités pour le dernières années. J'ai assisté à des conférences, écrit dans diverses publications, fait des interviews sur scène et lors de tables rondes, prononcé des discours et tenu des réunions de travail et des rencontres personnelles avec des parties prenantes. Et même si je constate qu’il ya plus de sensibilisation qu’il ya plusieurs années, il est encore rare de prendre des mesures.

Quand je demande aux gens pourquoi ils ne sont pas plus actifs en ce qui concerne le développement et l’habilitation des compétences, j’entends souvent les mêmes réponses: l'organisation s'en occupe; J'ai écouté ce podcast inspirant / lu ce livre formidable / trouvé cet article intéressant et je suis heureux de le partager; N'as-tu pas peur de toute cette nouvelle technologie? Franchement, j’ai plus peur de ce qui se passera si nous n’exploitons pas la technologie que si nous le faisons. Et malheureusement, il ne suffira pas de compter sur notre service des ressources humaines pour nous aider à acquérir les bonnes compétences, et le partage de vos podcasts, livres et articles inspirants ne suffira pas.

Le développement des compétences est une responsabilité commune

Développement des compétences numériques commence par préparer nos enfants au monde du travail pendant leurs études et leur université. Les entreprises accueillent volontiers les nouveaux talents et bénéficient des connaissances et des compétences qu’elles apportent. Et parfois, nous souhaitons qu'ils apportent des compétences différentes. Cependant, nous ne participons toujours pas activement à cette formation de compétences et ne la soutenons pas au début. Non seulement en tant que parents, mais aussi dans nos rôles d'employés ou d'entrepreneurs. La bonne nouvelle est que nous pouvons tous le faire.

Les entreprises, par exemple, peuvent créer des partenariats avec des écoles ou des universités pour offrir aux étudiants des possibilités de formation et de certification au cours de leurs années universitaires. De telles collaborations parascolaires aideront les étudiants à combler le fossé entre l'université et le monde du travail, à trouver un emploi convenable après l'obtention de leur diplôme et à apporter immédiatement une valeur ajoutée aux organisations. L’organisation a besoin d’accéder aux talents le plus rapidement possible et peut générer encore plus de valeur en influençant le programme des étudiants, en les mettant au défi par des cas d’utilisation concrets et en les préparant autrement au monde de l'entreprise. Il est ainsi beaucoup plus facile d’attirer les bons talents dans une organisation dès le début pour leur bénéfice mutuel.

Les individus peuvent aider à créer ces partenariats en encourageant les dirigeants de leur organisation à s’impliquer. Partager nos connaissances avec les jeunes, les introduire lentement dans le monde du travail et favoriser leur enthousiasme pour leur future carrière sont des étapes importantes que chacun de nous peut et doit faire. Vous pouvez commencer dès aujourd'hui en appelant votre université et en discutant de ces idées avec elle.

Un investissement dans la connaissance sert le meilleur intérêt

Lorsque j'ai été nommé, il y a huit ans, pour diriger le plan mondial d'accélération de l'investissement et de la mise en marché de SAP au Moyen-Orient. Région Afrique de l’Est et du Nord (MENA), j’ai découvert que la région MENA avait le taux de chômage des jeunes le plus élevé au monde, atteignant 32% dans certains pays de la région. Cependant, cette région offre également d’énormes possibilités, remplie de jeunes bien éduqués, aspirant à transformer leurs défis en opportunités.

Lors de l’élaboration de la stratégie de ce plan de croissance, j’ai veillé à intégrer les connaissances. développement et habilitation, non seulement pour réussir en tant qu’organisation, mais également pour aider les jeunes de la région à s’épanouir. C'est ainsi que le SAP Training & Development Institute est né à Dubaï en 2012.

Sur la base de partenariats public-privé-universitaire, nous avons créé des initiatives pour favoriser le développement de compétences numériques. Cela a conduit à une quadruple victoire: les jeunes locaux trouvent un emploi, nos clients et nos partenaires trouvent un talent brillant, notre société améliore son écosystème et les économies de ces pays tirent profit de leur lutte contre le chômage des jeunes.

L'initiative de construction pour les jeunes professionnels a été créée à l'origine dans MENA pour MENA et a depuis été adoptée à l'échelle mondiale comme pratique exemplaire. Pour nous, cet investissement a porté ses fruits et nos programmes se développent d'année en année, ce qui nous permet d'aider davantage d'individus et d'organisations à s'épanouir dans cette ère numérique. Alors que nos programmes sont spécifiquement conçus pour permettre aux talents d'utiliser les innovations SAP, le concept est simple et peut être adapté à n'importe quel profil professionnel ou secteur. Qu'attendez-vous?

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