Des outils d’IA pour améliorer votre recherche d’emploi en 2025

Plus de la moitié des travailleurs du savoir utilisent désormais l’IA générative chaque semaine, selon une étude récente du Work Innovation Lab d’Asana, en partenariat avec Anthropic.

Le une étude a également révélé cette adoption a augmenté de 44 % sur neuf mois en 2024. Et ceux qui utilisent l’IA au quotidien en bénéficient le plus. Quatre-vingt-neuf pour cent ont signalé une augmentation de leur productivité, tandis que les utilisateurs mensuels occasionnels n’ont vu leur productivité augmenter que de 39 %.

Le rapport révèle également que les travailleurs du savoir estiment que l’IA générative a le potentiel d’automatiser 31 % de leurs responsabilités professionnelles. Et plus ils utilisent les outils d’IA au travail, plus ils voient de possibilités.

8 métiers à découvrir cette semaine

• Développeur IA full stack, Witteveen+Bos, Overijssel
• Équipe IA d’analystes de données, Lely, Hollande méridionale
• Consultant en IA, Refreshworks, Den Haag
• Ingénieur logiciel C#, Profield, Gueldre
• Ingénieur logiciel Java, BKWI, province d’Utrecht
• Développeur Python, H2B IT Solutions, Noord-Holland
• Ingénieur DevOps senior – Spécialiste Microsoft 365, Cognizant, Noord-Holland
• Ingénieur plateforme MSI, Schiphol Group, Haarlemmermeer

« Déjà, les travailleurs du savoir déploient l’IA dans cinq cas d’utilisation différents au travail en moyenne, de la rédaction technique à la génération d’idées et au brainstorming, démontrant la polyvalence de l’IA dans divers flux de travail », déclarent les auteurs de l’étude.

« À mesure que les travailleurs appliquent l’IA à un plus large éventail de tâches, ils découvrent des moyens innovants d’améliorer leur travail qu’ils n’auraient peut-être pas envisagés au départ. Cela les amène à trouver de nouvelles applications pour l’IA, créant ainsi un cercle vertueux de productivité basée sur l’IA : plus vous l’utilisez, plus vous trouvez de nouvelles façons de l’utiliser et plus vous devenez productif. »

Bien entendu, ces cas d’utilisation diffèrent selon les secteurs, les personnes travaillant dans le secteur technologique étant les plus susceptibles d’utiliser l’IA générative pour la rédaction technique, par exemple. Ceux qui travaillent dans les services financiers sont plus susceptibles de l’utiliser pour l’automatisation des processus et il ne sera pas surprenant de constater que les travailleurs des secteurs des médias et du divertissement se tournent vers les outils de génération d’images.

À ce jour, seulement 31 % environ des entreprises ont mis en place une stratégie formelle d’IA, ce qui signifie que dans de nombreux cas, l’utilisation des outils genAI par les travailleurs n’est pas réglementée et a conduit à la montée de la tendance « BYOAI », AKA apportez votre propre IA. travailler.

Une façon pour tous les travailleurs de tirer parti de l’utilisation des outils d’IA générative (quelle que soit la position de leur employeur) consiste à rechercher un nouveau rôle. Dans le domaine du recrutement, l’automatisation prend le dessus et les logiciels effectuent désormais une grande partie de ce que les humains géraient autrefois, comme le sourcing, la sensibilisation et le filtrage des candidatures.

Certaines entreprises utilisent même l’IA pour mener des entretiens d’embauche, avec des résultats mitigés. Aux États-Unis, une plainte a été déposée l’année dernière concernant la chaîne de pharmacies CVS. Dans le cadre de son processus de candidature, l’entreprise utilise une technologie d’entretien vidéo qui utilise intelligence artificielle pour analyse. Le plaignant a allégué que CVS avait enfreint la loi du Massachusetts parce qu’il ne prévoyait pas de possibilité de non-participation.

Amplifier votre recherche d’emploi

Même s’il peut y avoir des inconvénients, l’utilisation de l’IA générative en matière de recherche d’emploi est un avantage net.

Prenons l’exemple de l’utilisateur de Reddit, qui a récemment créé un robot IA qui a permis de postuler automatiquement à 1 000 emplois, ce qui a donné lieu à 50 entretiens en un mois. C’est bien plus que ce à quoi de nombreux chercheurs d’emploi peuvent s’attendre en utilisant les méthodes traditionnelles. carrière méthodes de recherche.

L’utilisateur, qui a ensuite supprimé son compte Reddit, a déclaré à l’époque : « Les CV et lettres de motivation adaptés, personnalisés en fonction de chaque description de poste, ont fait une différence significative. »

La vitesse et la précision comptent, et sur le Site d’emploi de la Maison des Talentsun nouvel agent de recherche d’emploi conversationnel basé sur l’IA peut vous aider à localiser votre prochain poste technologique rapidement et avec précision.

Recherchez l’agent en bas à droite de votre écran, où il vous permettra de rechercher les emplois les mieux adaptés à l’aide de votre CV. Vous pouvez également parler un peu de vous-même, de vos compétences, de votre emplacement actuel ou de l’endroit où vous aimeriez travailler.

Une fois que vous avez isolé les meilleurs postes pour lesquels postuler, l’IA générationnelle peut être chargée d’optimiser vos documents de candidature grâce à ses capacités permettant de gagner du temps.

Les outils d’IA peuvent vous aider à faire moins d’erreurs grammaticales, à aligner efficacement votre expérience sur la description de poste réelle et, essentiellement, à accélérer l’ensemble du processus.

Perplexity ou ChatGPT peuvent être utilisés pour comparer rapidement votre CV à une offre d’emploi, en affichant les domaines que vous devez perfectionner ou les compétences que vous devez mettre en valeur, vous aidant ainsi à optimiser les documents de candidature pour chaque poste pour lequel vous postulez.

Si vous avez déjà envisagé de vous connecter aux DM d’un recruteur sur LinkedIn, par exemple, ou d’envoyer un e-mail à un responsable du recrutement selon les spécifications, alors c’est un autre domaine dans lequel genAI peut vous aider. Claude, par exemple, peut vous aider à rédiger des messages ou des e-mails succincts et efficaces que vous pourrez ensuite modifier pour vous assurer qu’ils sont parfaitement pertinents.

Les lettres de motivation sont un autre élément chronophage d’une recherche d’emploi que beaucoup trouvent intimidant. De nombreux candidats à un emploi ne s’en soucient tout simplement pas, sauf s’il s’agit d’une exigence spécifique. Cependant, les responsables du recrutement aiment les lettres de motivation car elles ajoutent un contexte supplémentaire à votre CV. Vous pouvez mettre en valeur votre motivation et votre désir pour le poste, ainsi que des talents plus intangibles tels que vos soft skills.

La bonne nouvelle est que ce processus peut également être simplifié en invitant un outil Gen AI à créer une lettre de motivation basée sur votre CV. Ce cadre peut ensuite être complété comme bon vous semble : ajoutez une expérience supplémentaire ou des KPI avec lesquels vous avez réussi, ainsi qu’une explication des raisons pour lesquelles vous aimeriez vraiment le travail.

Et ce n’est pas tout. L’IA peut vous aider à rechercher des entreprises, des postes et la terminologie avant les entretiens d’embauche, vous aidant ainsi à vous préparer. Vous pouvez également utiliser un outil d’IA comme caisse de résonance pour la préparation des entretiens, en lui demandant de générer des exemples de questions pour un rôle d’ingénieur logiciel, par exemple.

Mais quels que soient les outils ou les plateformes que vous utilisez, il vous incombe de vérifier les résultats. Les outils d’IA générative sont d’excellents assistants, mais vous êtes aux commandes.

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