Des études montrent que la technologie est toujours dangereuse et peu accueillante pour les employés LGBTQ

C'est le mois de la fierté, et cela signifie qu'il est temps pour nous de voir comment les choses se passent pour les personnes LGBTQ dans le domaine de la technologie.

Si vous êtes pressé, voici une infographie utile qui résume les choses :

Cela peut sembler un peu hyperbolique, mais la bonne nouvelle est que cela montre en fait un petit progrès. Les flammes étaient un peu plus élevées l'année dernière.

Mais nous avons plus à soutenir que la technologie est un feu de poubelle pour les personnes queer que de simples images et anecdotes.

Malgré le fait que plus de personnes aux États-Unis s'identifient comme LGBT que jamais auparavant, nous ne voyons pas beaucoup de progrès dans le secteur de la technologie.

Des recherches publiées par une paire de scientifiques de l'Université du Michigan et de l'Université Temple plus tôt cette année montrent une discrimination et des inégalités claires et persistantes contre les personnes LGBT dans le domaine de la technologie.

Le duo a analysé des données représentatives dans cinq domaines de 21 sociétés STEM différentes totalisant plus de 25 000 personnes, dont environ 4 % identifiées comme LGBT.

Selon l'article du chercheur  :

Les professionnels LGBTQ STEM étaient plus susceptibles de subir des limitations de carrière, du harcèlement et une dévalorisation professionnelle que leurs pairs non LGBTQ. Ils ont également signalé des problèmes de santé plus fréquents et étaient plus susceptibles d'avoir l'intention de quitter STEM.

Les chercheurs ont déterminé que les travailleurs LGBTQ STEM étaient plus susceptibles d'être harcelés et victimes de discrimination tout en étant moins susceptibles de signaler de tels incidents.

Cela semble indiquer que la technologie est un environnement hostile pour les personnes queer, qu'elles soient à la recherche d'un emploi ou actuellement employées, avec un nombre disproportionné de travailleurs LGBTQ quittant le secteur par rapport à leurs homologues non homosexuels.

Prise en main rapide. :près de la moitié de tous les travailleurs LGBTQ dans les STEM ont été témoins de discrimination au travail. Je doute que les homosexuels soient surpris d'apprendre que le jeu est systématiquement contre nous.

Les médias sociaux sont, comme GLAAD l'a récemment déterminé, " effectivement dangereux pour les utilisateurs LGBTQ ". L'intelligence artificielle est intrinsèquement biaisée contre les homosexuels . Et les pratiques d'embauche des grandes technologies nous discriminent directement .

La question est : que peut-on faire à ce sujet ?

Selon les chercheurs :

Les lieux de travail STEM doivent inclure le statut LGBTQ dans leurs efforts généraux en faveur de la diversité et de l'inclusion, offrir aux employés LGBTQ des opportunités de réseautage et de recherche soutien mutuel et du leadership organisationnel (par exemple, par le biais des groupes de ressources d'employés LGBTQ), et veiller à ce que les personnes LGBTQ aient accès à la gamme complète des avantages formels et informels dont bénéficient leurs collègues non LGBTQ. Ces interventions devraient prendre en compte les expériences des personnes qui occupent simultanément plusieurs identités marginalisées.