Dell envoie des signaux d’alarme aux travailleurs hybrides en fonction du passage des badges

Quelques mois après que Dell ait réprimé le travail à distance en le rendant impossible pour les travailleurs à distance Pour obtenir une promotion, l’entreprise technologique surveille désormais la fréquence à laquelle des employés hybrides se présentent dans ses bureaux américains.

Dell prendra en compte la fréquence de balayage des badges des employés et attribuera une couleur de drapeau pour assurer le suivi : bleu, vert, jaune ou rouge. La couleur du drapeau aidera à déterminer comment les employés hybrides sont évalués, récompensés et rémunérés à la fin du trimestre, selon un note interne obtenu par Business Insider.

Dell a commencé à surveiller la fréquentation le 6 mai ; Les employés ont commencé à voir leurs données hebdomadaires de visite sur site sur la plateforme RH de Dell Workday lundi, selon la note.

^{Un immeuble de bureaux Dell Technologies à Round Rock, Texas. (Photo de Brandon Bell/Getty Images)}

Plus les employés se rendent au travail en personne, meilleure est la couleur du drapeau correspondant sur Workday qui reflète leur présence.

Les drapeaux bleus de la marque Dell sont les mieux classés et montrent qu’un employé a passé au moins 39 jours au bureau par trimestre, soit environ 3 jours par semaine en moyenne.

Les drapeaux verts correspondent à une « présence régulière sur site », les drapeaux jaunes à « une certaine présence sur site » et les drapeaux rouges à une « présence limitée sur site », par ordre décroissant.

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Les employés de Dell ont déclaré de manière anonyme avoir eu l’impression d’être de retour à l’école.

« Les RH tiendront un bulletin de présence des employés, les notant sur quatre niveaux », a déclaré une source. Le registre.

D’autres sources anonymes chez Dell ont déclaré s’être senties déçues par l’entreprise technologique, une fois un chef en travail à distance.

« Dell n’est plus l’endroit où les employés étaient respectés et valorisés », a déclaré un employé de Dell à BI. « Il y a tellement de gens démoralisés et qui seront blessés par cette politique. »

Les effectifs de Dell sont en baisse depuis 2020, année où ils ont atteint un niveau record de 165 000 employés. Cette année, Dell comptait environ 120 000 employés par personne. Homme d’État.

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Dell a d’abord rappelé ses employés au bureau en Févrierécrivant dans une note interne que « l’avancement de carrière, y compris la candidature à de nouveaux postes dans l’entreprise, nécessitera qu’un membre de l’équipe soit reclassé comme hybride sur site ».

Les employés ont émis l’hypothèse à l’époque que cette politique pourrait être un moyen de licencier discrètement des gens après Dell. des milliers de personnes ont été licenciées l’année dernière. Une source de Dell a extrait des données sur la composition des équipes distantes et a constaté que la politique affecterait « massivement » les femmes.

Dell n’a pas immédiatement répondu à Entrepreneurdemande de commentaire.

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