Construisez un pipeline de développeurs OpenEdge prêt pour le futur pour le futur

De nombreuses organisations recherchent instinctivement des développeurs qui sont déjà Progress OpenEdge experts. Bien que cela puisse sembler la solution la plus rapide, elle rétrécit votre pool d’embauche, augmente les coûts et retarde l’innovation. Et si au lieu de rivaliser pour un petit bassin de talents, vous avez entièrement repensé votre stratégie d’embauche?

Une opportunité stratégique: investir dans la croissance future

Il ne s’agit pas seulement de remplir les rôles ouverts d’aujourd’hui – il s’agit de renforcer votre pipeline de talents à long terme. En déplaçant votre stratégie vers un potentiel sur l’expertise préexistante, vous créez une équipe de développement adaptable et prête pour le futur.

Les organisations prospectives adoptent déjà cette approche par:

• Embaucher des développeurs avec des compétences transférables (Java, C #, Python, etc.) et offrant une formation ABL.
• Construire des programmes de stages et de mentorat pour créer un flux constant de développeurs pleinement alignés sur la culture d’entreprise.
• Positionner OpenEdge comme une plate-forme d’opportunités et de croissance de carrière pour attirer les meilleurs talents émergents.

Pourquoi les stages fonctionnent

Lorsque vous comparez les stages aux approches d’embauche traditionnelles, les avantages se démarquent:

• Construisez un flux constant de talent directement dans votre main-d’œuvre
• Façonner les compétences, la culture et les valeurs du premier jour
• Stimuler la fidélité et la rétention des employés
• Élevez votre marque d’employeur tout en vous engageant avec les universités locales et les communautés de développeurs
• Offrez des opportunités de leadership pour votre main-d’œuvre actuelle grâce au mentorat

Un stage n’est pas seulement un outil de recrutement – c’est une stratégie à long terme pour la durabilité des talents. Les entreprises qui adoptent ce modèle développent des pipelines plus forts et Création de la prochaine génération de développeurs OpenEdge.

Construire votre propre pipeline de stage

Voici des étapes pratiques pour structurer un programme réussi:

1. Définir des objectifs clairs: OBJECTIFS DE TOURS, les rôles de mentorat, les incitations et les mesures de réussite.
2. Développer un programme d’études structuré: Mélanger la formation fondamentale OpenEdge avec des projets pratiques.
3. Engagez-vous avec des projets du monde réel: Laissez les stagiaires relever les défis qui correspondent aux priorités commerciales.
4. Mettre en œuvre un mentorat fort: Faciliter le transfert de connaissances, l’observation et les commentaires cohérents.
5. Évaluer et s’améliorer en continu: Rassemblez les commentaires, suivez la conversion en rôles à temps plein et mesurez l’impact du programme.

Attirer la prochaine génération de développeurs OpenEdge

La clé pour gagner des talents sur un marché concurrentiel est de créer le bon message. Pour les développeurs émergents, OpenEdge devrait se sentir accessible, gratifiant et axé sur le futur. Souligner:

• Facilité d’apprentissage: « Pas d’expérience OpenEdge? Pas de problème! Nous offrons une formation gratuite. »
• Demande de carrière et récompenses: «Les développeurs OpenEdge sont très demandés et leurs compétences sont difficiles à remplacer.»
• Transférabilité: « Avec votre fond Java, Python ou C #, vous reprenez ABL rapidement. »
• Impact: «Rejoignez une équipe pour constituer des applications critiques de mission utilisées par les entreprises et les clients du monde entier.»

Ressources pour alimenter votre programme

Les progrès fournissent une gamme complète de ressources pour réussir votre initiative de formation, notamment:

À retenir

En repensant la façon dont vous vous procurez, formez et développez des talents, votre organisation peut construire un pipeline durable de développeurs hautement performants qui innoveront et livreront longtemps dans le futur.

Voyez comment les entreprises réussissent avec des stages.

Remarque importante: publiez vos offres d’emploi dans le groupe Progress OpenEdge LinkedIn Jobs pour vous connecter avec les développeurs potentiels: https://www.linkedin.com/groups/1913256/

Prêt à commencer?
Téléchargez notre livre blanc et débloquez plus de stratégies pour créer votre équipe OpenEdge!