Construisez la durabilité autour de vos employés, pas seulement de votre bureau

Mai
3, 2021

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Lorsque la pandémie a frappé, de nombreuses organisations sont passées au travail à distance à plein temps et presque immédiatement, des avantages inattendus ont été constatés dans le monde entier. Le manque de déplacements signifiait moins de voitures sur la route, et presque aucun déplacement professionnel signifiait moins d'avions dans le ciel, ce qui se traduisait par un air plus pur et beaucoup moins d'émissions dans notre atmosphère. En conséquence, beaucoup d'entre nous, moi y compris, ont commencé à réfléchir davantage à la façon dont nous pourrions apporter non seulement des changements radicaux au sein de notre organisation pour maintenir un monde plus vert, mais aussi des changements mineurs mais percutants chez nous pendant notre période de quarantaine. En regardant notre mur de K-Cups, nous avons pris la décision en famille de réduire notre dépendance aux plastiques à usage unique et d'explorer d'autres moyens de minimiser notre empreinte environnementale.

Bien que l'impact initial de Covid-19 signifiait que les organisations devaient se concentrer sur la continuité des activités, le bien-être des employés et la productivité, je prédis que nous commencerons à voir la pandémie et son impact durable accélérer les efforts de durabilité en de la même manière que le travail à distance. Alors que nous nous tournons vers la «prochaine normalité», nous pouvons nous attendre à voir davantage de sociétés, d'investisseurs et de chefs d'entreprise mondiaux intensifier leurs efforts en matière de développement durable pour réduire leur empreinte carbone et promouvoir une plus grande durabilité de manière significative et mesurable.

Implications environnementales de la lointaine travail

Aux États-Unis seulement, les émissions de NO₂, l'un des principaux indicateurs des activités économiques mondiales, ont diminué de 25,5 pour cent en avril 2020 par rapport aux années précédentes. Il était également fascinant de voir que les petites vibrations du sol générées par les activités quotidiennes ont chuté jusqu'à 50 pour cent à certains endroits, marquant la réduction la plus longue et la plus importante des ondes sismiques des activités humaines dans l'histoire enregistrée.

At dans le même temps, il y a eu des conséquences négatives involontaires du fait que davantage de personnes travaillent à domicile. Une recherche publiée par le National Center for Biotechnology Information a révélé que les politiques de quarantaine établies dans de nombreux pays conduisaient à une augmentation des achats en ligne, ce qui augmentait la quantité de déchets ménagers provenant des emballages expédiés. La recherche a également souligné que de nombreux pays ont reporté les activités de recyclage des déchets pour réduire la transmission de Covid, comme aux États-Unis où les programmes de recyclage dans de nombreuses villes ont été réduits de près de 46 pour cent, entraînant une augmentation des sites d'enfouissement et de l'environnement. polluants dans le monde entier.

Alors que nous considérons l'impact à long terme d'une transition plus permanente vers le travail à distance après la pandémie sur la façon dont nous vivons, travaillons et interagissons, il y a un grand potentiel pour qu'il joue un rôle significatif en réduisant notre empreinte carbone et en promouvant une plus grande durabilité. Pourtant, le travail à distance ne résoudra pas à lui seul tous nos problèmes de durabilité; il y a aussi un changement de comportement qui doit se produire. Dans ce nouveau paysage, les efforts de développement durable ne peuvent pas se limiter à l'optimisation des bureaux, mais ils devront également se concentrer sur l'autonomisation et l'éducation des personnes pour qu'elles conduisent un changement durable et à long terme au bureau ou au travail à domicile.

stratégie de durabilité centrée sur le développement durable

Comme de nombreuses entreprises mondiales, chez LogMeIn, nous avons examiné nos propres pratiques de durabilité pour repenser où et comment nous utilisons les espaces de bureaux, et pour rendre ces espaces aussi respectueux de l'environnement que possible. Pour concrétiser cette vision de créer des lieux et des pratiques plus durables pour notre population, il a fallu un certain nombre de mesures préliminaires. Au départ, nos initiatives de développement durable ont été inspirées par les efforts internes de base d'employés soucieux de réduire notre empreinte carbone au bureau. Cela a ensuite évolué vers un travail avec des consultants externes pour effectuer un examen et une évaluation complets de nos pratiques d’entreprise afin de mieux comprendre où nous avons progressé et où nous avons encore du travail à faire. À partir de là, nous avons créé un comité officiel de gouvernance du développement durable, défini nos objectifs et défini une stratégie pour l'avenir. Maintenant, nous commençons à regarder au-delà de nos bureaux. Ayant pris la décision de passer en permanence à un modèle distant, nous nous concentrons sur la façon dont nous pouvons appliquer nos objectifs de développement durable et nos meilleures pratiques pour tenir compte des émissions de nos employés à la maison.

Une leçon fondamentale que j'ai tirée de cela Le processus est qu'une stratégie de durabilité post-Covid efficace devra se concentrer sur la manière dont les entreprises peuvent éduquer, former et responsabiliser les employés dans la mise en place de pratiques durables – que ce soit à la maison ou au bureau. Permettre à tous les employés de faire partie de la solution rendra votre entreprise – et le monde dans son ensemble – plus durable et plus respectueuse de l'environnement. Les initiatives potentielles que les entreprises peuvent mettre en œuvre pour y parvenir comprennent:

• Inviter les employés à s'engager personnellement à réduire leurs propres émissions à la maison
• Continuer à impliquer les employés avec des formations sur le développement durable et des équipes vertes mondiales
• Continuer à réduire et compenser toutes les émissions liées aux voyages d'affaires des employés
• Mettre en œuvre des programmes d'incitation et jouer l'expérience de développement durable pour motiver davantage les employés et les pousser vers leurs objectifs
• Nommer un responsable interne ou un comité dirigé par les employés pour servir de visage de la durabilité au sein du organisation
• Fournir aux employés des informations sur les programmes et initiatives énergétiques locaux et étatiques qu'ils peuvent utiliser pour rendre leurs maisons plus écoénergétiques. Par exemple, là où je vis dans le Massachusetts, vous pouvez vous inscrire à un programme comme Mass Save, qui travaille avec des entrepreneurs certifiés pour vous aider à rendre votre maison plus économe en énergie.

Le travail à distance fait partie de la solution pour nous rendre plus durables et écologiques. -conscient économie et monde. Bien que le changement ne se produise pas du jour au lendemain, se concentrer sur les choses que votre entreprise et vos employés peuvent contrôler et avoir un impact pour réduire leur impact environnemental contribuera à un effort plus important pour faire bouger l'aiguille.