Comprendre les différences entre l'embauche de pigistes, d'entrepreneurs et d'employés

Très souvent, l'entrepreneuriat commence comme une entreprise individuelle ou un partenariat. Mais à mesure que l'entreprise se développe, répondre aux demandes des clients peut être trop difficile pour un propriétaire d'entreprise. C'est en fait un bon problème à avoir. Malheureusement, tout le monde ne sait pas quand il est temps d'apporter une aide supplémentaire. La réponse simple ? Si vous perdez des affaires, vous devez faire un changement. Selon votre situation, cependant, il n'est peut-être pas nécessaire d'accrocher une pancarte « embauche en cours ». Bien que l'embauche d'employés puisse certainement aider, est-ce le bon type d'aide ? Grâce à une évaluation de vos besoins, vous pouvez décider si l'embauche d'un pigiste, d'un sous-traitant ou d'un employé vous convient.

Fondamentalement, les principales différences entre les pigistes, les sous-traitants et les employés résident dans leur relation avec le propriétaire de l'entreprise. Les pigistes et les entrepreneurs sont des travailleurs indépendants, tandis que les employés sont embauchés par l'entreprise. Les pigistes et les entrepreneurs établissent généralement leurs horaires en fonction des besoins de leurs clients et établissent un calendrier de paiement (généralement à la fin d'un travail). Les employés, cependant, travaillent selon l'horaire établi par l'entreprise et reçoivent un salaire régulier selon un horaire établi par l'entreprise. En tant que propriétaire d'entreprise, vous êtes responsable de la déclaration fiscale de tous vos employés salariés. Mais puisque les pigistes et les entrepreneurs sont considérés comme des travailleurs indépendants, ils sont responsables de déclarer leurs impôts.

Parfois, les gens utiliseront les termes « indépendant » et « entrepreneur » de manière interchangeable, mais il y a une différence dans le type de professionnel que vous embauchez. . Les pigistes travaillent généralement sur des projets plus petits et à court terme, tandis que les sous-traitants travaillent sur des projets plus importants et à plus long terme.

Quand devriez-vous embaucher un pigiste ?

Avant de décider si l'embauche d'un pigiste est une option viable pour votre entreprise, il est important de comprendre exactement ce qu'est un pigiste. Les pigistes sont des personnes que l'IRS considère comme des travailleurs indépendants, ce qui signifie qu'il n'est pas nécessaire de les intégrer en tant qu'employés « officiels ». Ils sont responsables de la déclaration de leurs revenus et de leurs impôts. Comme ils ne sont pas des employés salariés, il n'y a aucune attente d'avantages.

Les pigistes sont généralement les meilleurs dans leur domaine et passionnés par ce qu'ils font. Selon le travail que vous devez effectuer, les pigistes peuvent donner un coup de pouce à votre entreprise et potentiellement vous faire économiser de l'argent. Les pigistes sont une excellente option pour votre entreprise lorsque tout ce dont vous avez besoin est une aide à court terme. Envisagez une relation avec un pigiste si vous avez les besoins suivants :

• Vous avez un travail qu'un employé à distance peut mener à bien. Cela permet d'économiser de l'argent sur la fourniture d'espace de bureau.

• Votre personnel actuel n'a pas l'expertise nécessaire pour répondre à une nouvelle exigence. Par exemple, un spécialiste du marketing numérique indépendant est hautement qualifié pour maintenir une forte présence sur les réseaux sociaux.

• Vos besoins sont à court terme. Les pigistes ont l'habitude de travailler sur des projets rapides avec leurs clients et de passer à leur prochain projet. Les employés s'attendraient à ce que vous leur fournissiez continuellement une relation de travail.

• Vous n'êtes pas financièrement prêt à embaucher des employés. L'embauche d'employés s'accompagne de l'attente que vous offrirez également certains avantages dans le cadre de leur emploi. Si vous n'êtes pas prêt à franchir cette étape dans votre entreprise, une relation indépendante peut être une meilleure option pour obtenir l'aide dont vous avez besoin.

  Quand devriez-vous embaucher un entrepreneur ?

  Les pigistes et les entrepreneurs partagent de nombreuses similitudes, mais ils ont des objectifs totalement différents. Bien que vous puissiez embaucher des pigistes pour de petits projets, les entrepreneurs assument plus de tâches lourdes. Si votre entreprise a besoin de services de publicité au-delà de la maintenance des comptes de médias sociaux, par exemple, il est préférable de faire appel à une société de marketing pour gérer le travail. Ils sont accompagnés d'une équipe de professionnels experts qui peuvent vous offrir la visibilité dont vous avez besoin.

  Les entrepreneurs gèrent également des projets spécialisés, tels que l'informatique, les rénovations, la conception et le conseil. À mesure que votre entreprise se développe, les conseillers financiers peuvent vous aider à atteindre vos objectifs financiers. L'embauche d'un entrepreneur aidera votre entreprise dans les domaines suivants :

  • L'entrepreneur prend en compte votre vision et supervise le projet pour vous. Cela vous soulage du fardeau.

  • Si vous avez besoin d'un travail hautement spécialisé qui nécessite une équipe, le fait de faire appel à une entreprise pour le faire à votre place vous assurera que le travail sera bien fait.

  • Si le travail que vous devez accomplir n'est pas continue, il n'est pas nécessaire d'embaucher un employé pour assumer la tâche. Un entrepreneur rédigera un accord, y compris le délai prévu pour la durée du projet. ]Toutes les entreprises n'ont pas besoin d'employés ou d'un grand nombre d'employés. Selon le type d'entreprise que vous dirigez, il s'agit d'une question importante à vous poser. Toutes vos activités sont-elles menées à distance avec peu de collaboration ? Les pigistes peuvent être une ressource inestimable. Cependant, si vous tenez des réunions fréquentes, louez un espace de bureau ou interagissez avec les clients, vous aurez besoin d'employés fiables pour soutenir l'entreprise.

    N'oubliez pas qu'il est important de trouver les bonnes personnes. Ce n'est pas parce que quelqu'un a l'air bien sur le papier qu'il convient à votre entreprise. Ils doivent s'intégrer à la culture de votre entreprise. Voici quelques considérations importantes lors de l'embauche d'employés :

    • Si vous êtes à bout de souffle, faire appel à une aide supplémentaire peut vous aider à dynamiser votre entreprise. Avec le soutien supplémentaire, vous pouvez vous libérer pour vous concentrer sur la prochaine phase de votre entreprise.

    • Puisque vous contrôlez totalement la charge de travail et l'horaire d'un employé, il voudra des avantages. Cela peut être difficile aux premiers stades de l'entrepreneuriat, alors parlez avec votre conseiller de la fidélisation des employés.

    • Avoir le bon type d'aide rend les clients, les fournisseurs et le personnel heureux. Alors, déterminez si vous avez besoin d'aide sur une base continue et si l'embauche d'un employé vous convient. Préparez-vous avec ces 6 étapes

      Réflexions finales

      L'IRS a sa propre définition et classification pour les pigistes, les entrepreneurs et les employés. Cela donne à chaque individu (et au propriétaire de l'entreprise qui l'embauche) des responsabilités spécifiques en matière de déclaration fiscale. Parlez à un conseiller pour vous assurer que vous comprenez vos responsabilités en tant que propriétaire d'entreprise lorsque vous travaillez avec chaque individu classifié.