Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
Pour beaucoup, le week-end de la fête du Travail marque la fin de la saison estivale et un dernier long week-end pour profiter du beau temps avant de ramener les enfants à l’école et de se préparer à un automne chargé.
Peu d’entre nous prennent le temps de reconnaître l’origine de la Fête du Travail, un jour férié fédéral créé par le Congrès en 1894 pour reconnaître et célébrer les réalisations sociales et économiques des travailleurs américains et nous rappeler la nécessité de protéger les droits, la santé et la sécurité de la main-d’œuvre.
La nécessité de protéger les droits des travailleurs persiste 130 ans plus tard, tout comme la nécessité de se recentrer sur un problème qui doit être éradiqué une fois pour toutes : le fléau du travail des enfants.
C’est une crise que j’ai vécue travailler pour résoudre pendant près de 30 ans, à partir de l’âge de 12 ans, j’ai lancé une petite organisation caritative pour les enfants qui a pris une ampleur surprenante appelée Free The Children, qui se concentrait sur la libération des enfants esclaves forcés de travailler dans des usines au Pakistan et en Inde.
Malgré certains progrès au fil des années, les données sur le nombre d’enfants privés d’éducation et contraints de mettre en péril leur développement physique et mental restent alarmantes.
Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), il existe plus de 160 millions d’enfants (ceux entre 5 et 17 ans) engagés dans le travail des enfants. Les chiffres sont les plus élevés dans les pays les moins développés, avec 23 % des enfants contraints de travailler.
Le secteur agricole représente 70% d’enfants travaillant (112 millions), suivis de 20% dans les services (31,4 millions) et de 10% dans l’industrie (16,5 millions).
Sans surprise, il existe une corrélation directe entre la pauvreté et la prévalence du travail des enfants. Lorsque Free the Children a commencé son action en Asie du Sud-Est, nous avons aidé à retirer physiquement les enfants des usines dangereuses où ils travaillaient. Mais trop souvent, nous retrouvions les mêmes enfants dans la même usine quelques semaines plus tard parce que leurs familles avaient besoin de revenus pour survivre.
Nous avons alors réalisé que nous avions besoin d’une approche holistique axée sur les causes profondes du travail des enfants : la pauvreté. Mais injecter de l’argent pour résoudre le problème ne le résoudra pas. La mauvaise santé communautaire, le manque d’accès à l’eau potable et à la nourriture, associés à de faibles options d’éducation et au manque de possibilités d’emploi pour les adultes contribuent tous à des situations dans lesquelles le travail des enfants était considéré comme la seule solution.
Pour briser le cycle, il faut s’attaquer simultanément à toutes les causes profondes. Les opportunités économiques offertes aux parents signifient que les familles n’ont pas à compter sur le travail de leurs enfants. L’accès direct à une alimentation saine et à de l’eau potable signifie que les enfants n’ont pas à passer leurs journées à parcourir des dizaines de kilomètres pour obtenir de l’eau potable et de la nourriture. Des soins de santé appropriés garantissent une communauté saine dans laquelle les adultes peuvent travailler et où les enfants peuvent aller à l’école et s’épanouir.
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Aborder ces problèmes village par village contribue à atténuer le travail des enfants au niveau micro au sein des communautés. Cependant, à l’échelle mondiale, ce sont les entreprises qui jouent le rôle le plus important dans l’élimination du travail des enfants des chaînes d’approvisionnement mondiales.
La première étape consiste à reconnaître le problème et à s’engager publiquement à l’éliminer. Des marques mondiales comme IKEA et Costo ont pris les devants en prenant de tels engagements.
IKEA a dit qu’en tant qu’entreprise mondiale, elle a la responsabilité de faire preuve de leadership en garantissant que sa propre chaîne d’approvisionnement est exempte de travail des enfants.
Costco a audits accélérés dans les pays qui font partie de sa chaîne d’approvisionnement pour garantir le respect de ses Code de conduite des fournisseursqui interdit spécifiquement le travail des enfants et autorise uniquement les travailleurs de plus de 18 ans à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses ou avec des machines lourdes.
Mais ce ne sont pas seulement les entreprises milliardaires qui feront partie de la solution. Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs peuvent apporter leur contribution en prenant des mesures concrètes pour contribuer à mettre fin au travail des enfants dans leurs propres opérations et chaînes d’approvisionnement.
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Voici quelques étapes que vous pouvez envisager pour votre propre entreprise ou organisation :
- Devenez membre de la Plateforme sur le travail des enfants de l’OIT: Rejoindre d’autres sociétés membres comme Coca-Cola, Chanel, Samsung et IKEA dans leur engagement à mettre fin au travail des enfants. Les membres ont accès à outils, événementsdes ateliers et des partenariats avec d’autres entreprises pour les aider à identifier, prévenir et remédier au travail des enfants dans leurs chaînes d’approvisionnement. Même si vous n’y adhérez pas officiellement, le site Web de l’OIT propose de multiples ressources pour vous aider à éduquer et à lutter contre le travail des enfants.
- Réaliser un audit de diligence raisonnable : Ces vérifications peut vous aider à comprendre où chercher au sein de votre chaîne d’approvisionnement et ce qu’il faut surveiller. Si vous confectionnez des vêtements, vous pouvez veiller à ce que les enfants ne cueillent pas le coton que vous utilisez. Si vous êtes dans l’agriculture, vous pouvez effectuer des audits de vérification de l’âge ou travailler pour vérifier que les enfants ne le sont pas. exposé à des pesticides nocifs.
- Embauchez des jeunes dans des rôles appropriés : Il n’y a rien de mal à ce qu’un jeune de 16 ans obtienne son premier emploi. En Amérique du Nord, cela peut consister à servir de la crème glacée dans un magasin de détail ou à vérifier des billets au cinéma. Il est important de faire la distinction entre ce type de travail réservé aux jeunes et le travail des enfants, que l’OIT définit comme un travail qui prive les enfants de leur enfance, de leur potentiel et de leur dignité, et qui nuit à leur développement physique et mental.
Essayez de créer des postes dans votre entreprise, comme des stages pour étudiants ou des emplois d’été, qui permettent aux jeunes d’épargner pour leurs études ou d’acheter une voiture dans un environnement sûr en effectuant un travail adapté à leur âge.
Même si ces mesures peuvent sembler modestes, chaque impact contribue à la lutte mondiale contre l’élimination permanente du travail des enfants. Pendant que vous profitez de la fête du Travail, envisagez de commencer l’automne en vous engageant à ce que votre entreprise fasse partie de la solution.
septembre 2, 2024
Comment votre entreprise peut contribuer à mettre fin au travail des enfants
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
Pour beaucoup, le week-end de la fête du Travail marque la fin de la saison estivale et un dernier long week-end pour profiter du beau temps avant de ramener les enfants à l’école et de se préparer à un automne chargé.
Peu d’entre nous prennent le temps de reconnaître l’origine de la Fête du Travail, un jour férié fédéral créé par le Congrès en 1894 pour reconnaître et célébrer les réalisations sociales et économiques des travailleurs américains et nous rappeler la nécessité de protéger les droits, la santé et la sécurité de la main-d’œuvre.
La nécessité de protéger les droits des travailleurs persiste 130 ans plus tard, tout comme la nécessité de se recentrer sur un problème qui doit être éradiqué une fois pour toutes : le fléau du travail des enfants.
C’est une crise que j’ai vécue travailler pour résoudre pendant près de 30 ans, à partir de l’âge de 12 ans, j’ai lancé une petite organisation caritative pour les enfants qui a pris une ampleur surprenante appelée Free The Children, qui se concentrait sur la libération des enfants esclaves forcés de travailler dans des usines au Pakistan et en Inde.
Malgré certains progrès au fil des années, les données sur le nombre d’enfants privés d’éducation et contraints de mettre en péril leur développement physique et mental restent alarmantes.
Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), il existe plus de 160 millions d’enfants (ceux entre 5 et 17 ans) engagés dans le travail des enfants. Les chiffres sont les plus élevés dans les pays les moins développés, avec 23 % des enfants contraints de travailler.
Le secteur agricole représente 70% d’enfants travaillant (112 millions), suivis de 20% dans les services (31,4 millions) et de 10% dans l’industrie (16,5 millions).
Sans surprise, il existe une corrélation directe entre la pauvreté et la prévalence du travail des enfants. Lorsque Free the Children a commencé son action en Asie du Sud-Est, nous avons aidé à retirer physiquement les enfants des usines dangereuses où ils travaillaient. Mais trop souvent, nous retrouvions les mêmes enfants dans la même usine quelques semaines plus tard parce que leurs familles avaient besoin de revenus pour survivre.
Nous avons alors réalisé que nous avions besoin d’une approche holistique axée sur les causes profondes du travail des enfants : la pauvreté. Mais injecter de l’argent pour résoudre le problème ne le résoudra pas. La mauvaise santé communautaire, le manque d’accès à l’eau potable et à la nourriture, associés à de faibles options d’éducation et au manque de possibilités d’emploi pour les adultes contribuent tous à des situations dans lesquelles le travail des enfants était considéré comme la seule solution.
Pour briser le cycle, il faut s’attaquer simultanément à toutes les causes profondes. Les opportunités économiques offertes aux parents signifient que les familles n’ont pas à compter sur le travail de leurs enfants. L’accès direct à une alimentation saine et à de l’eau potable signifie que les enfants n’ont pas à passer leurs journées à parcourir des dizaines de kilomètres pour obtenir de l’eau potable et de la nourriture. Des soins de santé appropriés garantissent une communauté saine dans laquelle les adultes peuvent travailler et où les enfants peuvent aller à l’école et s’épanouir.
En rapport: Comment les maîtres en marketing (comme vous !) peuvent aider à lutter contre la traite des êtres humains
Aborder ces problèmes village par village contribue à atténuer le travail des enfants au niveau micro au sein des communautés. Cependant, à l’échelle mondiale, ce sont les entreprises qui jouent le rôle le plus important dans l’élimination du travail des enfants des chaînes d’approvisionnement mondiales.
La première étape consiste à reconnaître le problème et à s’engager publiquement à l’éliminer. Des marques mondiales comme IKEA et Costo ont pris les devants en prenant de tels engagements.
IKEA a dit qu’en tant qu’entreprise mondiale, elle a la responsabilité de faire preuve de leadership en garantissant que sa propre chaîne d’approvisionnement est exempte de travail des enfants.
Costco a audits accélérés dans les pays qui font partie de sa chaîne d’approvisionnement pour garantir le respect de ses Code de conduite des fournisseursqui interdit spécifiquement le travail des enfants et autorise uniquement les travailleurs de plus de 18 ans à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses ou avec des machines lourdes.
Mais ce ne sont pas seulement les entreprises milliardaires qui feront partie de la solution. Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs peuvent apporter leur contribution en prenant des mesures concrètes pour contribuer à mettre fin au travail des enfants dans leurs propres opérations et chaînes d’approvisionnement.
En rapport: 3 franchisés McDonald’s condamnés à une amende pour violation de la loi sur le travail des enfants
Voici quelques étapes que vous pouvez envisager pour votre propre entreprise ou organisation :
Essayez de créer des postes dans votre entreprise, comme des stages pour étudiants ou des emplois d’été, qui permettent aux jeunes d’épargner pour leurs études ou d’acheter une voiture dans un environnement sûr en effectuant un travail adapté à leur âge.
Même si ces mesures peuvent sembler modestes, chaque impact contribue à la lutte mondiale contre l’élimination permanente du travail des enfants. Pendant que vous profitez de la fête du Travail, envisagez de commencer l’automne en vous engageant à ce que votre entreprise fasse partie de la solution.
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