Comment votre entreprise honore-t-elle le Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées ?

Octobre est le Mois national de la sensibilisation au handicap. Découvrez ce que vous pouvez faire pour aider les personnes handicapées.

Octobre est Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (NDEAM) et a été créé pour éduquer le grand public sur les problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs handicapés, ainsi que sur la manière dont les employeurs peuvent être plus inclusifs dans leurs pratiques d’embauche. Mais ce que vous ne savez peut-être pas, c’est que ses origines remontent à 1945, lorsque le Congrès a promulgué pour la première fois la loi publique 176. Pour en savoir plus sur l’histoire complète de NDEAM, consultez cet intéressant publié par National Today.

En tant que l’un des leaders de ENABLE, le groupe de ressources des employés de Progress qui met l’accent sur les capacités et non sur les handicaps, je crois que cette célébration est une occasion pour nous de rappeler et d’éduquer ceux qui nous entourent sur la façon d’améliorer les conditions de travail et les opportunités pour les personnes vivant avec un handicap. Voici quelques actions simples que toute entreprise peut prendre et qui feraient toute la différence.

N’oubliez pas qu’il existe un éventail de handicaps.

Quand quelqu’un dit “handicap” il est facile d’imaginer immédiatement un handicap physique – une personne en fauteuil roulant ou une personne aveugle. Mais les handicaps se présentent sous toutes les formes. En plus des conditions physiques, il existe des troubles cognitifs et d’apprentissage tels que les troubles de la parole et la dyslexie, des troubles sensoriels tels que les troubles du spectre autistique (TSA), des handicaps cachés/invisibles tels que l’épilepsie et des troubles psychologiques tels que le SSPT, l’anxiété et les troubles obsessionnels compulsifs ( TOC). Chacun vient avec sa propre foule de défis. Voici une ressource où vous pouvez en savoir plus sur le différents types de handicaps et catégories de handicaps.

Passez en revue vos politiques, vos pratiques d’embauche et de communication.

Il est non seulement important de connaître vos exigences légales en matière de handicap, mais il est également essentiel d’en tenir compte un pas en avant. Une action simple que vous pouvez entreprendre consiste à utiliser un langage plus inclusif. Par exemple, dans les descriptions de poste, utilisez «capacité à accomplir des tâches avec ou sans aménagements raisonnables” ou au lieu de “doit avoir de solides compétences en communication écrite et verbale” dire «doit être capable de communiquer efficacement avec les autres” Ayez également une bonne compréhension des questions que vous pouvez et ne pouvez pas poser et de la meilleure façon de formuler ces questions.

Si vous n’êtes pas sûr des mesures à prendre, parlez à un membre de votre équipe People/RH ou parlez à un membre de votre équipe juridique. Il y a aussi de nombreuses ressources sont à votre disposition si vous souhaitez commencer à vous instruire.

Offrez des formations et des ressources pour les managers et les employés.

Bien qu’il soit important de créer une culture qui valorise l’inclusivité, il est tout aussi important de former vos employés sur ce que cela signifie, de parler par le biais de vos politiques et pratiques et définissez vos attentes quant à la manière dont les personnes doivent être traitées. Cette formation peut commencer dès le premier jour lors de l’intégration et peut se poursuivre par la formation des managers, des sessions de formation, des modules de formation en libre-service, la participation à des événements et/ou l’apport de conférenciers et de ressources externes.

Établissez un groupe de ressources pour les employés (ERG).

Les ERG sont un excellent moyen de créer une communauté de soutien et de fournir aux employés un « lieu sûr » ; pour poser des questions et parler avec d’autres qui peuvent faire face à des défis similaires. Un ERG devrait être construit pour les employés handicapés, les soignants ainsi que les alliés et ceux qui veulent en savoir plus.

Commencer à réfléchir à toutes les initiatives que les entreprises pourraient et devraient prendre pour soutenir leur population handicapée peut être très écrasant. La liste ci-dessus est un bref échantillon de quelques petites actions que tout le monde peut entreprendre, et quel meilleur moment pour commencer que pendant le Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées !

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