Comment une histoire d’immigrés forme des leaders technologiques

Covid-19 a brièvement immobilisé le monde, mais à mesure que l’ordre reprend régulièrement, il en va de même pour ceux qui cherchent à faire progresser leur carrière technologique. Pour une partie spécifique de ce talent, les immigrants ont toujours été une clé de l’industrie et une source d’inspiration pour beaucoup. Pourtant, les cheminements de carrière dépendent parfois des réseaux et des relations, et le déracinement dans un nouveau pays est un défi supplémentaire qui implique de nombreux sacrifices et revers financiers, émotionnels et sociaux.

Chaque histoire est unique dans sa façon transformationnelle de jeter les bases pour poursuivre des cheminements de carrière réussis. Mais le point commun est un socle d’empathie et d’efforts afin d’exceller pour eux-mêmes et pour le plus grand bien.

Atefeh Riazi est CIO du Hearst Media Group et ancienne CIO des Nations Unies, et a occupé d’autres postes de haut rang tout au long de sa carrière dans la technologie. C’est loin d’être là où elle est née en Iran, où les femmes se battent encore pour les libertés et les droits humains fondamentaux. « En tant que femme ayant grandi au Moyen-Orient, on vous a toujours dit que vous aviez des choix limités en matière de carrière », dit-elle. « Vous devenez enseignant ou infirmier, mais vous ne devenez pas ingénieur.

Les parents de Riazi ont envoyé leur fille alors âgée de 16 ans aux États-Unis pour étudier, rejoignant sa sœur aînée vivant déjà à New York. Peu de temps après son arrivée, la révolution islamique en Iran a éclaté et les implications financières ont obligé Riazi à occuper plusieurs emplois à un jeune âge pour s’en sortir, ce qu’elle décrit comme à la fois difficile et enrichissant.

« J’étais serveuse, lavais la vaisselle et vendais et réparais des aspirateurs en porte-à-porte », dit-elle. « J’ai aussi gagné de l’argent en réparant des téléviseurs et des radios là où je le pouvais. J’ai même eu ma propre émission de radio pendant plus de six ans. J’ai rencontré des gens incroyables qui m’ont beaucoup aidé pendant cette période, que je n’oublierai jamais. Ils ont compris que c’était une situation difficile pour nous tous. Bien sûr, de telles luttes, incertitudes et bouleversements vous rendent ingénieux et résilient. Mais ils vous rendent également reconnaissant et humble, et vous encouragent à vouloir redonner à votre communauté et à la société.

Atefeh Riazi

Felix Quintana, CIO chez MX Technologies, est né à Chihuahua, au Mexique, et a perdu son père biologique dans un accident de moto alors qu’il avait deux ans. À 10 ans, lui et sa famille ont immigré aux États-Unis. « Ma famille cherchait une vie meilleure et des opportunités », a-t-il déclaré, ajoutant que la transition était épuisante. « J’ai dû m’adapter à une nouvelle culture et apprendre une nouvelle langue. Les expériences les plus difficiles ont probablement été de s’intégrer. Notre situation économique était en deçà des normes, les possibilités d’emploi étaient limitées pour mes parents, il était difficile de terminer des études dans une langue étrangère et nous avons subi une certaine discrimination.