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Comment un entrepreneur tente de résoudre les problèmes de diversité au niveau de la direction
Jessica Abo s'entretient avec Joe Meyer, fondateur et PDG d'ExecThread, pour expliquer comment sa plate-forme aide les professionnels sous-représentés à obtenir un meilleur accès à des postes de haut niveau au sein d'organisations de premier plan dans le monde.
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Joe Meyer qui a vendu sa dernière société à Apple, a pour mission d'aider davantage de professionnels à accéder au «marché du travail caché» et de rendre les rangs des dirigeants d'entreprises américaines plus inclusifs. En tant que fondateur et PDG de ExecThread Meyer dirige le plus grand agrégateur mondial de possibilités d'emploi non publiées au niveau de la direction. La start-up basée à New York et financée par du capital-risque est un réseau de partage d’emplois haut de gamme qui tire parti d’une approche unique et externalisée pour fournir beaucoup plus d’accès à tous les professionnels, notamment les candidats sous-représentés qui ont été les plus désavantagés par le modèle traditionnel de recrutement de cadres – – comprenant des femmes, des personnes de couleur, des anciens combattants, la communauté LGBTQ +, des membres de l'AARP, des résidents permanents et des personnes handicapées, sous-scolarisées et défavorisées.
ExecThread est une communauté organisée avec plus de 30 000 membres dans le monde entier. à un rythme rapide. Meyer a rencontré le réseau Entrepreneur Jessica Abo pour discuter de la croissance de ExecThread et de la raison pour laquelle il aime tant changer le fonctionnement du secteur du recrutement de cadres et le rendre beaucoup plus inclusif.
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Regardez d'autres vidéos de Jessica Abo sur son canal YouTube ici .
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