Comment trouver une culture de travail introvertie

avril
22 2019

4 min de lecture

Cette histoire a paru à l'origine sur Glassdoor

Trouver un emploi qui correspond à votre vie signifie également trouver une entreprise qui correspond à votre style de travail et à votre personnalité.

«Les environnements de bureau placent assez souvent les employés dans des situations de groupe, Que ce soit pour des réunions officielles ou simplement dans la salle de pause à l'heure du déjeuner », a expliqué le stratège en charge de la carrière Heather Huhman expliquant pourquoi le fait de partager quoi que ce soit d'un box à une cuisine de bureau peut être une lutte pour ceux qui préfèrent la conversation

L'entraîneur exécutif Karen Elizaga a acquiescé, ajoutant que «contrairement aux extravertis qui absorbent avec énergie l'énergie de la présence d'autrui, les introvertis ont besoin de temps. seul. Ils ont et ont besoin de recharger leur énergie dans la solitude. ”

Mais comment un introverti peut-il obtenir le temps seul dont il a besoin et dont il a besoin dans un environnement de bureau? Voici quatre conseils d'experts pour trouver une culture de travail conviviale et introvertie que vous allez adorer.

1. Cherchez un espace de travail avec une porte.

Vous pouvez vous concentrer sur au cours des recherches d'emploi mais il y a un avantage moins évident que vous devriez rechercher: un emploi qui vous offre un bureau – ou du moins un espace de travail qui abrite une sorte de porte. «Même si un nouveau diplômé n'a peut-être pas« gagné »un bureau, c'est dans cet environnement qu'un introverti fonctionnera mieux», a expliqué Huhman, ajoutant que «les entreprises intelligentes disposeront de plusieurs options d'espace de travail, y compris la capacité . travailler à domicile si les tâches le permettent, afin que chaque employé puisse maximiser sa qualité de travail et sa productivité . »

Un travail offrant un horaire flexible ou des possibilités de travail à distance sont idéales pour les introvertis, a déclaré Elizaga. «Si c’est possible, travaillez dans le confort de votre foyer», at-elle déclaré. «Vous pouvez vous délecter de la solitude et d'une batterie chargée, puis sortir dans le monde avec une excellente énergie.»

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2 . Cherchez un chef tourné vers l’avenir.

L’organisation qui vous intéresse a-t-elle un chef qui planifie pour les jours et les semaines à venir, ou qui vole à la hâte? Pour ce qui est de travailler avec des personnes plus élevées, les introvertis répondent mieux aux planificateurs, a déclaré Huhman. "Les introvertis aiment pouvoir" voir "ce qu’ils vont travailler le lendemain, la semaine prochaine, etc.", a expliqué Huhman. Alors, essayez de "trouver un patron qui puisse vous aider à visualiser vos tâches afin de déterminer comment vous aborderez chacune d’elles." De plus, les introvertis devraient rechercher un "patron qui exploite les forces des gens", a-t-elle déclaré. «L’introversion, malgré la croyance populaire, n’est pas une faiblesse.» Même dans ce cas, cela peut être un combat et «un grand patron aidera les individus à réussir d’une manière qui leur est naturelle», a déclaré Huhman.

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3. Recherchez une entreprise utilisant des méthodes de communication asynchrones.

Les réunions de groupe peuvent constituer un obturateur introverti. Mais utiliser des programmes tels que Slack – un type de discussion en groupe utilisé par de nombreuses entreprises aujourd'hui – et l'envoi d'un courrier électronique à la conversation peuvent rendre les introvertis beaucoup plus confortables, a déclaré Huhman. «Le slack et le courrier électronique permettent aux employés introvertis de travailler de manière indépendante, mais offrent toujours des canaux de soutien et de rétroaction », a-t-elle déclaré. Ainsi, «recherchez des entreprises qui utilisent des outils similaires» ou qui sont en mesure de vous permettre de communiquer par écrit, et non en personne.

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4. Connaissez vos limites.

Si vous ne parvenez pas à cerner le type de personnalité d'un patron potentiel ou si une entreprise qui vous intéresse vraiment n'a jamais entendu parler de Slack, vous pouvez toujours avoir une idée de si vous seriez à l'aise dans sa l’environnement de bureau en connaissant vos propres limites et en voyant comment cet endroit s’y intégrerait, a déclaré Elizaga. Par exemple, si la mise en réseau vous donnait des cauchemars, ne vous attachez pas à un emploi dans une entreprise qui vous obligerait à assister régulièrement à des événements. "Vous savez [best] ce que vous êtes à l'aise de faire, a déclaré Elizaga.

(De Jillian Kramer )