Comment se préparer à un entretien d’embauche

L’obtention d’un entretien est une étape importante dans le processus de recherche d’emploi. Vous vous êtes probablement démarqué sur un job board comme ZipRecruiter, a fait une excellente première impression lors d’un appel de présélection, et le responsable du recrutement pense que vos antécédents correspondent bien à la description du poste. Vous allez maintenant rencontrer votre future équipe et votre futur manager, alors profitez de cette occasion pour démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

La préparation est essentielle lorsque vous vous rendez à un entretien. En vous renseignant sur l’organisation et en vous préparant pour l’entretien, vous vous sentirez confiant dans vos réponses, et les enquêteurs sauront que vous êtes sérieux au sujet de l’opportunité. Vous avez un temps limité pour vous vendre, donc préparer vos réponses à l’avance peut vous assurer d’en tirer le meilleur parti.

Suivez ces conseils pour préparer votre prochaine grande entrevue.

Faites des recherches sur l’entreprise.

Non seulement la recherche sur l’entreprise vous donnera plus d’informations que vous pourrez utiliser lors de votre entretien, mais votre connaissance des opérations de l’entreprise montre à l’équipe de recrutement que vous êtes vraiment intéressé à y travailler.

Consultez le site Web de leur entreprise ou les articles écrits à leur sujet. Vous voudrez comprendre leurs offres de produits ou de services, leur histoire et leurs valeurs.

Comprenez vos compétences.

Il est important de souligner vos points forts lors de l’entretien. Après avoir compris la description de poste et en avoir appris davantage sur l’entreprise, réfléchissez à la façon dont votre expérience et vos compétences peuvent être transférées à la description de poste, et répétez l’introduction de ces points dans votre conversation.

Vous offrez à une entreprise un ensemble de compétences uniques, et l’entretien est le moment de leur faire savoir comment vous apporterez une valeur ajoutée à l’équipe.

Préparez-vous aux questions d’entrevue courantes.

Toutes les interviews ne sont pas identiques, mais elles ont certainement des similitudes. Effectuez une recherche rapide sur Internet pour les questions d’entrevue courantes et répétez vos réponses.

Vos réponses doit suivre un format « méthode STAR » d’expliquer la situation, votre tâche ou votre rôle, l’action que vous avez entreprise et les résultats de votre solution. Fournissez des résultats quantifiables lorsque cela est possible pour aider vos enquêteurs à visualiser vos contributions.

Pratiquez vos réponses.

Vous ne pouvez jamais être trop préparé pour une entrevue. Assurez-vous de pouvoir parler de votre expérience et préparez les questions que vous allez poser. Envisagez de répéter avec un ami ou de vous filmer en train de répondre à des questions. Des entretiens réussis ressemblent plus à une conversation, mais préparer vos points de discussion peut vous aider à vous sentir plus détendu.

Si vous cherchiez un nouveau poste mais que vous n’en avez pas trouvé un qui vous parle, ZipRecruiter peut vous aider à accélérer votre recherche d’emploi. Ce choix populaire parmi les demandeurs d’emploi et les gestionnaires d’embauche facilite la recherche d’employeurs de qualité. Sa technologie de correspondance IA sert votre profil aux employeurs concernés et vous invite à postuler pour des postes vacants. Les offres d’emploi pour lesquelles les employeurs utilisent la fonction d’invitation à postuler de ZipRecruiter reçoivent 6 fois plus de correspondances intéressantes.¹

^{1 Données internes de ZipRecruiter, moyenne du 1er janvier au 31 décembre 2021. Les meilleures correspondances sont notées par un modèle d’apprentissage automatique utilisant les compétences du candidat, les intitulés de poste, les années d’expérience, la récence des titres, le lieu, la longueur du CV et le taux de candidature. Inclut uniquement les travaux ZipApply sur les plans d’abonnement à la distribution standard.}