Comment savoir ce que votre patron pense vraiment à vous

Il y a exactement 25 ans, le film Ce que veulent les femmes Avec Mel Gibson et Helen Hunt ont été libérés. Après avoir été électrocuté par un sèche-cheveux dans sa baignoire, le personnage de Gibson possède soudainement un talent exceptionnellement bizarre: il peut littéralement entendre les pensées privées et non éditées de chaque femme qu’il rencontre. Gibson utilise ses nouvelles capacités pour progresser sa carrière et remporter des affaires commerciales.

Quelle serait utile si nous pouvions tous entendre les pensées inouïes de notre patron, en particulier celles sur nous? Bien que ces compétences n’existent pas, il existe une série de façons de savoir ce que votre patron pense vraiment de vous, même si vous n’êtes pas un lecteur d’esprit. Si vous voulez savoir où vous en êtes avec votre patron, voici quoi considérer.

1. De quoi votre patron parle-t-il avec vous?

Ce que votre patron passe du temps à vous parler dit tout. Si votre patron vous parle de vos objectifs futurs ou de votre croissance actuelle, pas seulement en tant qu’employé mais en tant qu’humain, c’est un excellent signe. Si votre patron est activement engagé dans votre développementil est probable qu’ils pensent que vous êtes capable d’en faire plus et que vous pouvez contribuer à des niveaux plus élevés. Si votre patron vous encourage à rechercher des opportunités d’éducation, à obtenir des certifications supplémentaires ou à assister à des conférences ou à des ateliers, cela signifie qu’il veut que vous continuez à devenir plus fort, vous êtes donc prêt pour plus. Si votre patron vous interroge vos rêves ou vos plans à long terme, cela signifie qu’il est intéressé par l’endroit où vous souhaitez vous retrouver et comment vous allez y arriver.

Lorsque votre patron ne vous parle que de ses objectifs ou de votre liste de tâches, il est probablement un signe qu’il ne s’en soucie pas ou n’est pas intéressé par vous en tant que personne, seulement ce que vous pouvez faire pour eux. Les patrons comme celui-ci devraient être évitécar ils ont tendance à rallumer la croissance et l’amélioration de ceux qui les entourent.

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2. Combien votre patron demande-t-il votre avis?

Si votre patron s’engage dans des dialogues avec vous, au lieu de simplement des monologues, c’est un excellent signe. Lorsqu’un patron demande régulièrement l’opinion d’un rapport direct, c’est un signe qu’il respecte et fait confiance à cette personne. Lorsqu’un patron pense fortement à quelqu’un, il demande fréquemment la contribution ou les idées de cette personne sur divers projets ou des plans d’action possibles. C’est parce qu’ils savent que l’individu est net, intelligent et a quelque chose de valable à contribuer. Ils voient cette personne comme un contributeur clé, pas seulement quelqu’un pour être «géré».

Si votre patron ne vous demande jamais vos pensées ou vos sentiments, il est probable qu’ils croient qu’ils ont toutes les meilleures réponses et ont peu à apprendre de vous. Patrons qui apprécier leurs employés Ne vous contentez pas de commandes d’écorce ou ne publient pas d’instructions. Ils posent des questions curieusement à apprendre. Si les seules questions qui vous sont posées sont administratives (par exemple, à propos de votre calendrier), c’est probablement un signe que votre patron est plus intéressé par les heures que vous travaillez plutôt que sur le travail que vous faites.

3. Votre patron vous donne-t-il un travail difficile ou de nouvelles opportunités?

Votre patron vous demande-t-il de saisir les opportunités nouvelles ou passionnantes? Votre patron vous demande-t-il de faire des choses plus complexes ou plus difficiles que ce que vous avez fait? Si c’est le cas, votre patron est probablement intéressé à vous préparer pour l’avenir, plutôt que de se concentrer sur le maintien du statu quo. Les patrons qui considèrent leur peuple comme très capable de plus trouver des opportunités de les étirer. Si votre patron ne fait pas cela, c’est une indication qu’il ne s’en soucie pas si vous restez dans le même rôle dans un avenir prévisible, peut-être même des années. Les patrons qui se soucient, croient et font confiance à leurs employés trouveront toujours des opportunités les responsabiliser. Les patrons qui ne le font pas.

4. Que se passe-t-il lorsque vous faites une erreur?

Si votre patron le perd complètement lorsque quelque chose ne va pas ou est rapide pour montrer de la colère et de la frustration, c’est un signe que votre patron s’attend à ce que vous soyez parfait et que vous vous souciez fortement de la façon dont vous regardez les autres. Les patrons qui voient leur peuple comme des joueurs à long terme et savent que leur peuple est également humain, permettent un certain degré de faux pas ou Échec des expériences. Les patrons qui réprimandent et critiquent chaque petite erreur ou erreur n’ont pas tendance à évaluer la créativité, l’innovation et l’expérimentation pour l’apprentissage. Ils préfèrent embaucher des gens qui emboîtent le pas et font les choses comme ils ont toujours été faits plutôt que de pousser l’enveloppe et de trouver de nouveaux chemins. Étant donné que les erreurs sont une partie normale de la condition humaine, les patrons qui ne le permettent pas sont extrêmement difficiles à travailler.

5. Combien de disons obtenez-vous?

Les patrons qui voient leur peuple comme de futurs collègues ou pairs d’eux-mêmes étendent une quantité considérable de latitude en comment le travail est fait. Si votre patron ne vous laisse pas prendre vos propres décisions et que vous voulez constamment que vous demandiez la permission, il est probable qu’ils vous considèrent comme inférieur ou en dessous. Si votre patron vous dit de ne pas demander la permission ou obtenir leur approbation Pour chaque décision, c’est un signe que votre patron vous considère comme une future version d’eux-mêmes, un égal et ils vous font confiance. Les grands patrons permettent à leurs meilleurs choix de personnes dans la façon dont ils dirigent ou font leur travail.

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6. Quelle reconnaissance obtenez-vous?

Si vous ne vous souvenez pas de la dernière fois que votre patron a fait du temps pour vous faire un compliment spécifique à un travail bien fait, c’est un autre mauvais signe. Lorsque les patrons remarquent que leur peuple fait un travail stellaire, ils reconnaître. Si votre patron ne vous a pas récemment dit qu’il vous appréciait et vous apprécie, c’est probablement parce qu’ils ne le faites pas.

La recherche de ces six choses dans vos interactions avec votre patron vous dira tout sur la façon dont ils vous voient et dans quelle mesure il est probable que vous vous épanouirez et grandissez en dessous. Si vous ne pouvez pas répondre à ces questions de manière positive, il est probablement temps que vous demandiez directement à votre patron où vous vous tenez ou trouvez un nouveau boss.