Comment sans peur – mais doucement – rompre avec votre travail

Mars
3, 2020

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de entrepreneurs sont les leurs.

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Selon le site Web The Balance Careers, certaines des principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi sont directement liées à l'employeur. Les employeurs ne soutiennent pas toujours les objectifs de carrière de l'employé, par exemple, et parfois la culture de l'employeur ne convient pas à l'employé. Ou les employés se sentent frustrés par le manque de leadership et le manque de vision des organisations. Si vous vous sentez frustré au travail, ces signes peuvent vous être familiers. Si c'est le cas, il est temps de faire la pause pour de bon.

Votre rupture doit être stratégique, donc je veux que vous mettiez votre chapeau de bricoleur et rompiez avec votre travail sans crainte mais doucement. Je pense que la plupart des bons managers – s’ils sont en phase avec le bonheur de leurs employés – savent quand une démission arrive. Tout comme avec une relation amoureuse, vous commencez à remarquer s’ils ne sont pas fiancés, leur communication commence à diminuer, ou ils arrêtent d'aller au-delà pour vous rendre heureux. C'est la même chose avec les emplois, mais en tant que professionnel, vous devez communiquer plus efficacement avec votre organisation sur ce qui ne se passe pas bien au travail.

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Avant de démissionner sans crainte, essayez d'exprimer vos préoccupations au leadership. S'ils ne tentent pas fortement d'améliorer votre expérience professionnelle et votre exposition, il est temps de démissionner. Les évaluations du rendement ou les réunions hebdomadaires individuelles avec votre gestionnaire sont le meilleur moment pour exprimer votre frustration, demander un travail plus significatif ou expliquer vos objectifs de carrière. J'aime appeler cela une approche douce de la démission parce que vous ne surprenez pas totalement votre manager. Les meilleurs dirigeants veulent conserver leurs employés et ils veulent savoir comment améliorer le lieu de travail et aider leurs employés à réussir.

Lorsque nous rompons avec des emplois, nous ne nous contentons pas de rompre avec notre manager; nous rompons également avec nos collègues, nos clients et nos représentants des ressources humaines. Il est donc important de valoriser ces relations et de rompre doucement avec elles également. Suivez ces trois meilleures pratiques pour faire la pause en toute confiance et facilement:

1. Il est important d'avoir une conversation préalable à la rupture avec votre responsable. Une fois que vous avez accepté une autre offre d'emploi, dites à votre responsable que vous avez accepté un nouvel emploi. Ne vous contentez pas d'envoyer votre lettre de démission par e-mail sans avertissement.
2. Si vous travaillez en équipe ou en interface avec des parties prenantes ou des clients, discutez également avec eux avant la rupture. Si vous les serviez ou travailliez avec eux sur des projets, vous pourriez leur devoir des livrables.
3. Enfin, informez votre service RH, ce qui rend votre démission définitive. Les RH doivent savoir quel sera votre dernier jour de travail afin de pouvoir traiter les formalités administratives du personnel et mener une entrevue de sortie, si nécessaire.

Il est si important de faire ce qu'il faut lorsque vous démissionnez sans crainte et que votre organisation sache à l'avance que vous avez accepté un autre emploi. Vous ne savez jamais si vous croiserez à nouveau votre manager, vos collègues, vos clients ou votre équipe RH, alors gardez votre chapeau de réseautage et clôturez la relation professionnelle sur une bonne note. Les ruptures professionnelles ne doivent pas être horribles si toutes les personnes impliquées se conduisent comme des professionnels. a quitté mon emploi au gouvernement fédéral en 2014 pour un poste de consultant principal en TI chez Deloitte, j'étais terrifiée. Je n'étais pas inquiet pour le nouvel emploi; J'avais peur de démissionner de mon bon emploi au gouvernement. J'avais tellement peur d'envoyer la lettre de démission et je ne sais pas vraiment pourquoi. Peut-être que c'était la peur de l'inconnu et comment j'allais gérer leur réaction – positive ou négative.

Mais avant d'envoyer la lettre de démission, j'ai décidé d'avoir une conversation en face à face avec le leadership parce que je voulais respecter notre relation professionnelle avant de les prendre complètement au dépourvu. La conversation avec mon équipe de direction s'est très bien déroulée. Ils étaient très favorables à ma prochaine entrée dans le secteur privé, bien qu'ils aient été surpris que je prenne une décision aussi courageuse.

Donc, vous devez comprendre les règles quand il s'agit d'envoyer la lettre de démission – ou, comme je l'appelle ça, la lettre de rupture. La lettre de rupture est le moyen officiel de dire à votre employeur que vous ne voulez plus être en couple. Vous devez en écrire un même si vous vous séparez d'abord en personne; la lettre de rupture vous protège et informe clairement tout le monde de ce que sera votre dernier jour. Pour rester du bon côté de tout le monde, suivez mes quatre règles de la lettre de rupture:

1. Donnez toujours un préavis d'au moins deux semaines lorsque vous envoyez votre lettre de rupture.
2. Informez tout le monde de la rupture: envoyez votre lettre de rupture à votre l'équipe de direction, l'équipe principale et le bureau des ressources humaines.
3. Datez la lettre avec la date de rupture (aujourd'hui) et la date officielle de votre départ (le dernier jour où vous serez au bureau).
4. Gardez un fonctionnaire une copie de votre lettre de séparation envoyée par e-mail dans vos fichiers personnels.

Les lettres de rupture garantissent que vous faites ce qu'il faut par votre marque personnelle et l'entreprise dont vous prévoyez de démissionner.

La communication est essentielle lorsque vous rompez avec votre travail, alors soyez toujours franc avec tous ceux pour qui vous travaillez afin qu'ils n'aient pas l'impression que vous essayez de cacher quelque chose. Lorsque vous avez une réunion du personnel avec votre équipe principale (parties prenantes, clients, utilisateurs finaux et clients), faites-leur savoir verbalement que vous démissionnez, mais envoyez toujours une lettre de rupture par e-mail à votre équipe de direction principale. Tous ceux avec qui vous travaillez n'ont pas à recevoir de lettre de rupture, mais ils doivent être informés par écrit ou en personne.