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janvier 2, 2020

Comment l'industrie de la technologie fait défaut aux personnes handicapées et aux maladies chroniques21 minutes de lecture



30 pour cent des personnes de moins de 65 ans ont un problème de santé chronique. Malgré cette prévalence, les personnes atteintes de maladies chroniques ou de handicaps sont souvent victimes de discrimination. Plus d'un tiers des personnes handicapées ont connu un biais négatif dans leur emploi actuel. Le taux de chômage est deux fois plus élevé pour les personnes handicapées, par rapport à la population générale, même si les entreprises qui incluent les personnes handicapées sont plus prospères financièrement . Les personnes handicapées gagnent beaucoup moins que les personnes non handicapées ayant le même niveau d'éducation. Bien qu'il y ait une pénurie de données spécifiques à l'industrie de la technologie ( les grandes entreprises de technologie ont donné des réponses évasives et officieuses à la demande d'un journaliste handicapé pourquoi elles n'incluent pas le handicap dans leurs rapports sur la diversité), il y a beaucoup de première main d'exclusion et de biais .

Parce que je tweete occasionnellement sur ma santé des difficultés ( qui comprennent deux chirurgies cérébrales, une infection cérébrale potentiellement mortelle et deux séjours en soins intensifs), un certain nombre de personnes dans l'industrie de la technologie m'ont contacté pour partager en privé leurs propres expériences avec un handicap ou une maladie. Beaucoup d'entre eux disent qu'ils craignent la discrimination au sein de l'industrie technologique s'ils devaient parler publiquement de leur santé. Les gens penseront-ils que je suis moins capable? Mon manager sera-t-il moins susceptible de me confier des missions importantes et à fort impact? Cela changera-t-il l'objectif à travers lequel les gens voient mes réalisations ou ma productivité? Malheureusement, ces craintes peuvent être fondées.