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décembre 21, 2019

Comment les travailleurs épuisés relancent leur carrière


De nombreux professionnels se réinitialisent avec des stages en milieu de carrière.


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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.


L'ancienne tradition de rester avec un ou deux employeurs importants au cours d'une vie et finalement de prendre sa retraite avec une montre en or douée pour profiter des petits-enfants et voyager n'est plus la réalité pour la plupart d'entre nous. Les travailleurs qui appartiennent à la tranche la plus jeune de la génération des baby-boomers occuperont en moyenne 12 emplois au cours de leur vie . Pour les milléniaux, les chiffres sont encore plus élevés. Près de la moitié d'entre eux quitteront leur emploi d'ici 2021, selon une enquête Deloitte de 2019 .

La simple vérité est que la plupart d'entre nous n'aiment pas assez nos premiers emplois pour adultes pour rester avec eux pendant des décennies . À un moment donné, beaucoup d'entre nous aspirent à un changement radical en termes de poste, de fonctions, d'industrie ou des trois. Mais une façon d'explorer efficacement les changements de carrière qui gagnent en popularité est le concept de stage à mi-carrière. Voici à quoi ressemblent ces stages et comment savoir s’ils sont un bon choix pour vous ou votre entreprise.

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Stage, stage, retour – Quelle est la différence?

Le modèle de stage traditionnel décrit une expérience de travail qui fait partie de l'éducation et de la transition. Ces stagiaires sont généralement pourvus par des collégiens ou des diplômés récents et aident ces jeunes travailleurs à passer à leur première expérience professionnelle. Les stages en milieu de carrière, parfois appelés «stages», inversent ce modèle en ciblant un type de transition différent. Ils sont remplis par des travailleurs ayant une certaine expérience, peut-être 10 ans ou plus. Ces travailleurs explorent de nouvelles possibilités, tout comme les stagiaires traditionnels, mais la transition se fait d'une industrie à une autre ou d'un cheminement d'emploi à un autre.

Le «retourship» est une variante de ce thème. C’est pour les travailleurs qui ont été absents du lieu de travail pendant un certain temps. Par exemple, les parents qui ont pris un congé prolongé pour élever des enfants ou des employés en congé sabbatique pourraient utiliser ce type de stage pour réintégrer leur carrière ou de nouvelles opportunités.

Avantages des stages pour les travailleurs âgés

Un stage peut sembler un choix étrange pour un travailleur âgé, mais ceux qui ont adopté cette approche pour changer de carrière rapportent qu'il offre un certain nombre d'avantages. Par exemple, travailler directement avec une entreprise engagée dans votre nouveau domaine ciblé peut vous donner accès à des contacts précieux. Ces relations peuvent vous aider dans votre recherche d'un poste plus permanent dans ce domaine. Vous pouvez également bénéficier de la participation à des équipes et à des projets qui peuvent vous en apprendre davantage sur votre nouveau domaine ou poste et ses compétences associées.

Du point de vue du propriétaire d'une petite entreprise, offrir des stages à mi-carrière peut être un moyen de constituer un vivier de talents plus solide ou même de diminuer le chiffre d'affaires de votre entreprise. Les travailleurs qui cherchent à passer à une nouvelle carrière en douceur grâce à un stage peuvent ressentir un sentiment d'excitation, de loyauté et de fierté en prenant un nouveau départ avec votre entreprise, même s'ils ne sont pas beaucoup payés.

Comment savoir si c'est le bon choix pour vous

Un stage de mi-carrière ne convient pas nécessairement à tous les travailleurs qui cherchent à effectuer un changement. Ils conviennent le mieux à ceux qui ont déjà exploré diverses possibilités et décidé de passer probablement à un nouveau rôle ou à une nouvelle industrie, mais qui ont besoin de développer de nouvelles compétences, expériences et contacts à apporter à cette recherche d'emploi. De plus, les stages sont généralement assortis d'un salaire très réduit. Pour réussir à naviguer dans ce type de situation de travail, vous devez vous assurer d'avoir suffisamment de fonds économisés pour compenser une perte de revenu.

De nombreux stagiaires en milieu de carrière jugent également nécessaire de réduire leur niveau de vie. Certains prennent des colocataires, tandis que d'autres déménagent dans des logements moins chers et commencent à prendre les transports en commun. Cela est particulièrement probable si votre nouveau stage vous oblige à déménager dans une ville différente ou plus grande avec un coût de la vie plus élevé.

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Vos prochaines étapes

Si vous avez décidé qu'un stage à mi-carrière est la bonne décision pour vous, votre prochaine étape consiste à rechercher des opportunités de placement potentielles impliquant les compétences et les secteurs que vous souhaitez explorer. N'oubliez pas qu'un stage n'est pas tout à fait la même chose que d'essayer et de rejeter une nouvelle tenue, peu importe la pertinence de l'analogie au premier abord. Un stage à tout âge implique un engagement substantiel de votre temps et de votre énergie et un engagement égal de la part de l'entreprise pour vous former et vous intégrer dans son équipe. Traitez la décision au sérieux et explorez autant d'options que possible avant de chercher un placement dans une nouvelle entreprise en tant que «mintern». Cependant, une fois que vous avez vaincu vos options et que vous les avez soigneusement étudiées, un stage stratégiquement placé peut vous aider à vous positionner parfaitement au printemps dans votre prochaine carrière.




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