Comment les DSI néo-zélandais voient le défi de l'intention de départ du personnel informatique

La pénurie de talents informatiques est une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises néo-zélandaises, et la rétention du personnel actuel semble devenir encore plus un casse-tête pour les DSI néo-zélandais en 2022. Cette enquête a révélé que le personnel informatique australien et néo-zélandais avait lela moindre intention de rester avec leur employeur actuelque leurs homologues dans la plupart des régions du monde.

Lors d'une conversation avec CIO New Zealand, Datacom CIO et CISO Karl Wright a été philosophique sur les résultats de l'enquête. « Aussi mince que soit la médaille, il reste deux faces : ceux qui cherchent à partir cherchent aussi à rejoindre. Cela signifie que les entreprises ont l'opportunité de se présenter sous leur meilleur jour avec une proposition de valeur exceptionnelle pour les employés qui maintiendra à la fois l'actuel et attirera les nouveaux.

Wright a déclaré qu'en ce qui concerne la fidélisation du personnel, Datacom se concentre sur l'offre à ses employés d'opportunités d'apprentissage et de développement, "que ce soit en grandissant et en évoluant dans leur rôle actuel ou en élargissant leur expertise en assumant un rôle complètement différent au sein de notre entreprise".

Il a également souligné que l'entreprise s'efforce de créer un environnement inclusif "où chaque individu se sent valorisé, où l'équilibre travail-vie est célébré et où les gens ont l'impression de faire partie de quelque chose de plus grand qu'un simple travail de neuf à cinq".

Chez Qrious, l'activité d'analyse de données et d'intelligence artificielle de Spark, Stephen Ponsford, directeur technique de l'entreprise devenu PDG, reconnaît également que l'entreprise doit maintenir l'engagement et la valorisation de ses employés.

Il a dit qu'une grande partie de cela consistait à connecter leurs employés à l'impact qu'ils apportent à des organisations comme le Département de la conservation. Les data scientists de Qrious ont travaillé avec DoC sur une solution révolutionnaire d'IA d'apprentissage automatique pour aider à identifier le kiwi dans la nature.

« C'est formidable lorsque notre personnel peut se connecter avec la valeur que nos clients obtiennent », a déclaré Ponsford. « Nous nous sommes vraiment concentrés sur le fait d'être une organisation axée sur les objectifs et les valeurs. … Nous examinons notre objectif de transformer la Nouvelle-Zélande, comment pouvons-nous faire avancer la Nouvelle-Zélande. … C'est l'un de ces grands objectifs autour desquels nous pouvons tous nous rallier en tant qu'organisation : comment l'innovation basée sur les données peut-elle aider la Nouvelle-Zélande non seulement à se remettre sur pied, mais à prospérer dans un monde post-COVID.