Comment les DAO peuvent transformer le monde des affaires

Vous avez probablement entendu parler organisations autonomes décentralisées (DAO) à ce jour, qui sont devenus une force dominante dans l’actualité et ont émergé dans diverses industries. Ils ont émergé dans la blockchain, le sport, politique et industries du divertissement.

Les DAO unissent les gens autour d’un objectif ou d’un intérêt commun. Si on les regarde de plus près, les DAO montrent comment de grands groupes de personnes peuvent être organisés en une entité décisionnelle, ce qui finira par perturber le fonctionnement des entreprises.

Les DAO auront un impact sur la façon dont les entreprises sont structurées et sur la façon dont les individus dirigent et sont reconnus au sein des entreprises. En fin de compte, les DAO fourniront un environnement de travail plus heureux et plus sain pour toutes les personnes impliquées.

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Que sont les DAO ?

Les DAO sont entités décentralisées qui gouvernent des projets ou des entreprises. La communauté DAO prend des décisions au lieu d’un seul individu détenant toute la responsabilité et le pouvoir. Cela crée une gouvernance distribuée et transparente et permet à toutes les parties prenantes de participer directement.

Aux États-Unis, au Wyoming, au Vermont et Tennessee ont déjà adopté une législation reconnaissant les DAO comme des personnes morales. Au DAO API3 où je dirige l’équipe marketing, nous nous efforçons de fonctionner comme une communauté plate, radicalement transparente, efficace, productive et responsabilisante pour les membres de l’équipe.

Les DAO créent un processus de prise de décision juste et transparent

Étant donné que les DAO permettent aux membres de voter sur les modifications apportées, le processus de prise de décision est décentralisé et démocratisé. Cette crée plus de transparence décisions environnantes, donnant à chacun plus de visibilité et ne laissant personne se sentir laissé dans l’ignorance de la raison pour laquelle les changements sont mis en œuvre.

Une autre implication importante est que le processus de vote équitable et démocratique crée un environnement de travail plus sain et plus heureux. Des décisions prises par des dirigeants qui ne tiennent pas compte rétroaction des employés peuvent créer du ressentiment et de la colère, surtout lorsqu’ils sont perçus comme injustes. En donnant plus de voix aux membres dans les changements qui sont apportés, les entreprises peuvent favoriser des environnements plus accueillants et durables pour tous.

La décentralisation de la processus de prise de décision peut également être considéré comme plus sûr parce qu’il n’y a plus de point de défaillance central dans une figure d’autorité centrale. Puisqu’il n’y a plus une grande importance accordée à une seule personne, l’impact d’un individu quittant l’entreprise n’a pas des effets aussi retentissants qu’un PDG quittant un standard Entreprise Est-ce que.

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Les votes DAO se déplacent plus lentement, mais l’efficacité n’est pas toujours meilleure

La mise en place d’une structure de gouvernance décentralisée signifie que vous donnez à de nombreuses personnes une voix dans l’avenir de l’entreprise, qui ont toutes des perspectives différentes. Veiller à ce que les choses avancent peut donner l’impression de rassembler des chats et de se sentir moins efficace qu’une structure d’autorité centralisée.

L’efficacité a des coûts. Les dirigeants d’entreprises ne prennent pas toujours les bonnes décisions. Comme mentionné ci-dessus, lorsqu’un dirigeant quitte un poste, l’entreprise est fortement impactée, alors que la structure DAO permet plus de résilience et de flexibilité.

Les DAO créent un changement dans le leadership interne

Une structure d’entreprise traditionnelle nomme des gestionnaires pour prendre le contrôle des équipes et, comme leur titre l’indique, gérer les personnes. Au sein de la structure DAO, il y a moins de gestion des personnes. Voyant qu’ils ne peuvent plus diriger les autres par la force, les individus ont besoin d’éduquer, d’influencer et de motiver les autres. Cela garantit que chacun se sent suffisamment informé pour prendre des décisions et galvanise le soutien autour d’une proposition donnée qui est soumise au vote.

Cela signifie que de solides compétences en leadership seront essentielles pour obtenir du soutien et avoir une influence dans la communauté, comme ce que nous voyons dans d’autres organisations gérées démocratiquement.

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Les DAO reconnaissent les contributions sur le lieu de travail qui sont souvent négligées

Dans la structure DAO, les choses sont généralement plus visibles, ce qui signifie que tout cotisations individuelles sont vus et reconnus. Les personnes qui font un travail remarquable mais qui sont modestes et calmes ne sont souvent pas reconnues dans la structure traditionnelle de l’entreprise car beaucoup de leurs efforts passent inaperçus.

Tout est visible dans une organisation DAO, ce qui signifie que les individus ne sont pas négligés et qu’ils obtiennent une reconnaissance bien méritée pour avoir apporté de la valeur à tous les autres membres de l’équipe.

Imaginez un lieu de travail où les employés forment une communauté de personnes, où les individus sont plus autonomes et sont ouvertement reconnus pour le travail qu’ils accomplissent. Le résultat est une main-d’œuvre plus heureuse et plus productive. Si les travailleurs ont un intérêt dans le succès de l’entreprise, ils produiront un travail de la meilleure qualité. Cette culture d’équité et de transparence en milieu de travail est facilitée par les DAO.