Comment le succès est arrivé pour le Dr Lauren Hodges et Phil Burton

La pandémie Covid-19 a eu un impact considérable sur le bien-être des employés : selon McKinsey & Companyles maladies de santé mentale comme l'anxiété et la dépression ont plus de doublé. En réponse à ces besoins, des entreprises comme Performance on Purposeco-fondée par entrepreneurs et les experts en performance humaine Dr Lauren Hodges et Phil Burton, ont gagné en traction et en notoriété en tant que et le bien-être des employés sont devenus une priorité absolue.

« L'un des rares avantages des 18 derniers mois a été que les agents du personnel ont enfin un siège dans la salle de réunion », a déclaré Hodges dans une récente interview. « Les leaders du bien-être, de la diversité et de l'inclusion, des RH et de la gestion du capital humain font désormais partie des conversations critiques pour l'entreprise, et ces voix amplifiées appellent à plus de soutien et de ressources pour les employés confrontés à des changements rapides, à l'incertitude, à la peur et à plus de stress que jamais. . "

Hodges travaille dans le domaine de la recherche sur la performance humaine et de la conception pédagogique depuis 15 ans, tandis que Burton est un facilitateur de la performance humaine depuis le même temps. Avec 30 ans d'expérience combinée et une liste de clients comprenant Johnson & Johnson, Accenture, Thrive Global, Estée Lauder Companies et Reebok, ils ont uni leurs forces et fondé Performance on Purpose, une entreprise dont la mission est d'aider leurs clients à accomplir leur mission. , dans le but de lutter contre l'épidémie d'épuisement professionnel sur le marché mondial.

La ​​croissance rapide de l'entreprise est révélatrice de la nécessité de son message : au cours de la première année, elle a triplé ses revenus malgré un arrêt mondial avec une croissance continue en 2021 menant à une équipe élargie de coachs et à une liste de clients croissante. Bien que ses clients couvrent une variété d'entreprises et d'industries à travers le monde, l'une des opportunités les plus gratifiantes a été de soutenir un grand groupe de districts scolaires dans la région de Central Valley en Californie. Performance on Purpose a également proposé des prix réduits sur la formation virtuelle, le coaching de performance et le contenu numérique à la demande aux enseignants, administrateurs et surintendants en première ligne de la pandémie. L'initiative a connu un tel succès qu'un livre blanc a été publié en juin 2021 par le magazine School Administrator sur les efforts et que d'autres districts et entités gouvernementales à travers le pays ont sollicité leur soutien.

« Nous aidons nos clients à identifier les outils qu'ils peuvent utiliser immédiatement pour gérer le stress et se montrer comme ils le souhaitent, quels que soient les défis auxquels ils sont confrontés. Grâce à de petits changements intentionnels dans notre vie quotidienne, nous pouvons apprendre à prospérer dans les moments difficiles sans sacrifier ce qui compte vraiment pour nous : notre santé, nos familles, notre bonheur », a expliqué Hodges.

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L'équipe de coachs et d'animateurs de l'entreprise est l'une des plus recherchées au monde. J'ai demandé comment ils ont réussi à constituer une équipe aussi solide.

« Je pense que c'est parce que Phil et Je vis pleinement nos valeurs, quoi qu'il arrive ", dit Hodges. " Nous pratiquons absolument ce que nous prêchons et mettons en œuvre ces stratégies dans nos propres vies ; sinon, notre formation et notre coaching seraient inauthentiques et les clients le ressentiraient. Nous sommes prêts à payer une prime plus élevée pour les coachs qui sont non seulement incroyablement talentueux et mondialement reconnus, mais qui sont animés par des valeurs. »

Lorsque je lui ai demandé son avis sur la façon de gérer l'énergie et de rester résilient en tant qu'entrepreneur, elle a ri.

"C'est tellement ha e, non? Entrepreneurs, nous sommes une race différente. Cela demande une certaine dose de courage, de détermination, d'ambition, d'énergie vers l'avant – je suppose que c'est de la bousculade ? – pour construire une idée à partir de zéro. Cela prend des heures terriblement longues, un degré de risque élevé, beaucoup d'énergie et d'efforts », dit-elle. « Votre plus grand super pouvoir peut rapidement devenir votre kryptonite s'il n'est pas bien géré. un badge d'honneur peut rapidement nous faire sombrer dans l'épuisement professionnel et la déconnexion de la famille et des amis. Ainsi, savoir comment remorquer la ligne est une compétence essentielle. "

Elle a offert quelques suggestions sur la façon de prendre soin de votre bien-être et l'énergie tout en créant une entreprise :

1. Récupérez souvent. Prendre des pauses (même petites) est excellent pour votre santé mentale et physique. Il améliore également la concentrationla mémoirela prise de décision, la résolution de problèmes et l'innovation. Prenez l'habitude de faire des pauses intentionnelles et régulières pendant ces longues journées de travail. Essayez la méditation, le mouvement, les rendez-vous avec vos proches ou une collation saine. Définissez des rappels, vous en aurez besoin.

2. Identifiez et protégez farouchement les limites. Faites une liste de limites non négociables – des choses comme une bonne nuit de sommeil, de l'exercice régulier ou éteindre votre téléphone à une certaine heure pour être pleinement présent avec la famille.

3. Restez fidèle à vos valeurs. Soyez clair sur ce qui compte le plus pour vous : non seulement les valeurs de votre entreprise, mais aussi vos valeurs personnelles. Écrivez-les et lisez-les souvent.

L'avenir des entreprises est centré sur les personnes. Les dirigeants avant-gardistes utilisent la pandémie pour réinventer la façon dont nous travaillons et gérons les équipes. Les petites entreprises comme Performance on Purpose trouvent rapidement leur empreinte dans ce nouvel environnement axé sur les valeurs et centré sur les personnes pour nous aider tous à prospérer.

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