Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
La génération Z, née entre 1996 et 2015, détient un énorme 150 milliards de dollars en pouvoir d’achat mondial, constituant 32% de la population mondiale. Cela explique pourquoi les spécialistes du marketing numérique s’empressent d’adapter leurs stratégies à cette génération unique.
Pour atteindre efficacement Génération Z, il est crucial de comprendre leur état d’esprit et leurs valeurs. En tant que groupe le plus dépendant d’Internet, ils dépensent plus 5 heures en ligne par jour et privilégier l’authenticité et l’inclusivité. Cependant, se connecter avec la génération Z n’est pas une tâche facile en raison de l’impact réel de la culture de l’annulation dans leur monde numérique. Réussi fiançailles dépend de la compréhension et de l’alignement sur leurs valeurs.
La génération Z, étant native du numérique, opère sans effort dans le monde en ligne. Contrairement aux générations précédentes, ils ont été immergés dans la technologie dès leur plus jeune âge, ce qui les rend très habiles à créer et à consommer du contenu en ligne. Tirer parti des blogs, YouTube, Instagram et TIC Tac plateformes, la Gen-Z s’exprime et établit des liens avec son public. Leur maîtrise de l’utilisation de divers canaux en ligne les distingue dans le paysage numérique.
En rapport: 5 conseils simples pour intégrer la génération Z dans votre lieu de travail
Nouvelle génération = nouvelles valeurs business
Contrairement à la génération Y, les travailleurs de la génération Z donnent la priorité authenticité sur l’esthétique. Ils admirent les entreprises qui évitent les gadgets et apprécient plutôt celles qui proposent des espaces physiques simples et soigneusement conçus.
Il est essentiel de reconnaître que la génération Z est véritablement passionnée par le positif. impactant le monde. Ces natifs de la technologie pragmatique aspirent à apporter des changements significatifs dans les industries et sont déterminés à éviter que tout ce qui entrave leur progrès. Leur objectif est de faire la différence et de conduire des transformations positives.
Nés dans un monde immergé dans les technologies émergentes, ils trouvent presque tout ce qui touche à la technologie comme une seconde nature. Selon une enquête d’InFocus, un chiffre stupéfiant 97 % de la génération Z les travailleurs accordent une grande importance aux connaissances technologiques de leur personnel, préférant les organisations à la pointe de la technologie. Ils recherchent des lieux de travail capables de naviguer dans les vagues numériques de l’IA, de l’IoT, de la blockchain et de l’Industrie 4.0. Quel que soit le secteur, la génération Z est connue pour comprendre l’impact des technologies disruptives.
En matière de finances, la nouvelle génération donne la priorité à la stabilité. Un autre rapport montre que leur objectif principal est la réussite financière, ce qui les distingue par leur détermination à être autonomes et individualistes. Même si le salaire est crucial pour attirer la génération Z, il met en lumière la situation plus large de la rémunération, notamment culture du lieu de travail et divers avantages tels que la reconnaissance et les récompenses des employés, sont essentiels pour capter leur attention.
En termes de gestion, ils placent confiance comme leur valeur la plus élevée. L’indépendance et l’autosuffisance sont primordiales pour cette génération, qui préfère les managers qui apportent un soutien sans microgestion. L’attention et le soutien sont appréciés, mais il existe un équilibre délicat entre donner l’indépendance à la génération Z et être là pour elle.
Connue pour apporter de nouvelles idées et une solide éthique de travail, la génération Z se soucie profondément de la diversité, de l’environnement et de son impact positif sur le monde. Prendre le temps de mieux les comprendre vous prépare non seulement à une ère axée sur la technologie, mais vous distingue également en attirant et en retenant cette génération unique sur le marché du travail.
En rapport: 4 tactiques marketing pour séduire la génération Z
Les défis des marques
Collaborer avec une nouvelle génération de blogueurs présente des défis uniques pour les entreprises et les marques. Comme mentionné précédemment, les influenceurs de la génération Z privilégient l’authenticité et la notoriété. L’établissement d’un partenariat à long terme est peu probable si votre entreprise ne partage pas ces valeurs. À quels autres défis peut-on s’attendre en travaillant avec eux ?
Le public de la génération Z est réputé pour son durée d’attention courte. Les marques doivent créer du contenu qui capte et retient rapidement l’attention pour transmettre efficacement leur message, car un contenu long ou peu engageant peut être négligé. La création de contenu cohérente et la connaissance des tendances actuelles et des événements remarquables sont essentielles.
La génération Z n’a souvent pas peur d’exprimer ses opinions sur des questions sociales et politiques. Si cette ouverture peut être avantageuse, elle présente également un risque pour les marques si la position d’un influenceur entre en conflit avec les valeurs de la marque ou déclenche une controverse. Il est crucial d’examiner minutieusement les blogueurs avant toute collaboration afin de garantir que leurs déclarations personnelles et leurs positions sur des questions socialement importantes n’ont pas d’impact négatif sur votre entreprise.
En rapport: 3 façons dont les PDG de la génération Z écrasent les stéréotypes
Comment gérer le phénomène Gen-Z ?
- Captez l’attention, pas seulement les transactions. Pour la génération Z, la substance a plus de valeur qu’un gros salaire. Intriguez-les avec des offres intéressantes et utiles plutôt que de simplement afficher des incitations financières. Ils apprécient les entreprises qui respectent leur public et, en retour, gagnent le respect de leurs abonnés. Il s’agit de favoriser un véritable engagement et de fournir de la valeur au-delà des transactions monétaires.
- Gardez une longueur d’avance sur les tendances. Avant de nous contacter, familiarisez-vous avec les tendances actuelles. Si votre entreprise envisage toujours #Défi du seau de glace, réfléchissez-y à deux fois. Les influenceurs de la génération Z prospèrent pertinence, il est donc crucial de s’aligner sur les tendances contemporaines. Il s’agit de rester au courant et de s’intéresser à ce qui correspond aux intérêts et préférences actuels du public.
- Simplifiez le processus. Les nouveaux blogueurs détestent la bureaucratie inutile. Gardez la communication simple, rationalisée et axée sur les résultats. Réduisez les formalités administratives pour parvenir à une collaboration plus rapide et plus efficace. Il s’agit de créer une voie simple et efficace de communication et de collaboration.
- Le respect n’est pas négociable. Malgré leur âge, la génération Z exige et mérite le respect. Les aborder avec un véritable respect jette les bases d’une communication significative. Il s’agit de reconnaître leurs points de vue et de les traiter comme des collaborateurs appréciés, quel que soit leur âge.
Les influenceurs des médias sociaux de la génération Z veulent faire partie de quelque chose de significatif parce qu’ils croient qu’un changement durable se produit lorsque les gens se rassemblent. Faites participer les ambassadeurs et les abonnés de la marque, lancez un défi, utilisez le contenu généré par les utilisateurs ou soutenez une bonne cause. La clé est de construire une communauté et un objectif commun qui correspondent au désir de la génération Z de liens significatifs et d’un impact positif.
janvier 10, 2024
Comment la génération Z affecte les décisions commerciales et marketing
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
La génération Z, née entre 1996 et 2015, détient un énorme 150 milliards de dollars en pouvoir d’achat mondial, constituant 32% de la population mondiale. Cela explique pourquoi les spécialistes du marketing numérique s’empressent d’adapter leurs stratégies à cette génération unique.
Pour atteindre efficacement Génération Z, il est crucial de comprendre leur état d’esprit et leurs valeurs. En tant que groupe le plus dépendant d’Internet, ils dépensent plus 5 heures en ligne par jour et privilégier l’authenticité et l’inclusivité. Cependant, se connecter avec la génération Z n’est pas une tâche facile en raison de l’impact réel de la culture de l’annulation dans leur monde numérique. Réussi fiançailles dépend de la compréhension et de l’alignement sur leurs valeurs.
La génération Z, étant native du numérique, opère sans effort dans le monde en ligne. Contrairement aux générations précédentes, ils ont été immergés dans la technologie dès leur plus jeune âge, ce qui les rend très habiles à créer et à consommer du contenu en ligne. Tirer parti des blogs, YouTube, Instagram et TIC Tac plateformes, la Gen-Z s’exprime et établit des liens avec son public. Leur maîtrise de l’utilisation de divers canaux en ligne les distingue dans le paysage numérique.
En rapport: 5 conseils simples pour intégrer la génération Z dans votre lieu de travail
Nouvelle génération = nouvelles valeurs business
Contrairement à la génération Y, les travailleurs de la génération Z donnent la priorité authenticité sur l’esthétique. Ils admirent les entreprises qui évitent les gadgets et apprécient plutôt celles qui proposent des espaces physiques simples et soigneusement conçus.
Il est essentiel de reconnaître que la génération Z est véritablement passionnée par le positif. impactant le monde. Ces natifs de la technologie pragmatique aspirent à apporter des changements significatifs dans les industries et sont déterminés à éviter que tout ce qui entrave leur progrès. Leur objectif est de faire la différence et de conduire des transformations positives.
Nés dans un monde immergé dans les technologies émergentes, ils trouvent presque tout ce qui touche à la technologie comme une seconde nature. Selon une enquête d’InFocus, un chiffre stupéfiant 97 % de la génération Z les travailleurs accordent une grande importance aux connaissances technologiques de leur personnel, préférant les organisations à la pointe de la technologie. Ils recherchent des lieux de travail capables de naviguer dans les vagues numériques de l’IA, de l’IoT, de la blockchain et de l’Industrie 4.0. Quel que soit le secteur, la génération Z est connue pour comprendre l’impact des technologies disruptives.
En matière de finances, la nouvelle génération donne la priorité à la stabilité. Un autre rapport montre que leur objectif principal est la réussite financière, ce qui les distingue par leur détermination à être autonomes et individualistes. Même si le salaire est crucial pour attirer la génération Z, il met en lumière la situation plus large de la rémunération, notamment culture du lieu de travail et divers avantages tels que la reconnaissance et les récompenses des employés, sont essentiels pour capter leur attention.
En termes de gestion, ils placent confiance comme leur valeur la plus élevée. L’indépendance et l’autosuffisance sont primordiales pour cette génération, qui préfère les managers qui apportent un soutien sans microgestion. L’attention et le soutien sont appréciés, mais il existe un équilibre délicat entre donner l’indépendance à la génération Z et être là pour elle.
Connue pour apporter de nouvelles idées et une solide éthique de travail, la génération Z se soucie profondément de la diversité, de l’environnement et de son impact positif sur le monde. Prendre le temps de mieux les comprendre vous prépare non seulement à une ère axée sur la technologie, mais vous distingue également en attirant et en retenant cette génération unique sur le marché du travail.
En rapport: 4 tactiques marketing pour séduire la génération Z
Les défis des marques
Collaborer avec une nouvelle génération de blogueurs présente des défis uniques pour les entreprises et les marques. Comme mentionné précédemment, les influenceurs de la génération Z privilégient l’authenticité et la notoriété. L’établissement d’un partenariat à long terme est peu probable si votre entreprise ne partage pas ces valeurs. À quels autres défis peut-on s’attendre en travaillant avec eux ?
Le public de la génération Z est réputé pour son durée d’attention courte. Les marques doivent créer du contenu qui capte et retient rapidement l’attention pour transmettre efficacement leur message, car un contenu long ou peu engageant peut être négligé. La création de contenu cohérente et la connaissance des tendances actuelles et des événements remarquables sont essentielles.
La génération Z n’a souvent pas peur d’exprimer ses opinions sur des questions sociales et politiques. Si cette ouverture peut être avantageuse, elle présente également un risque pour les marques si la position d’un influenceur entre en conflit avec les valeurs de la marque ou déclenche une controverse. Il est crucial d’examiner minutieusement les blogueurs avant toute collaboration afin de garantir que leurs déclarations personnelles et leurs positions sur des questions socialement importantes n’ont pas d’impact négatif sur votre entreprise.
En rapport: 3 façons dont les PDG de la génération Z écrasent les stéréotypes
Comment gérer le phénomène Gen-Z ?
Les influenceurs des médias sociaux de la génération Z veulent faire partie de quelque chose de significatif parce qu’ils croient qu’un changement durable se produit lorsque les gens se rassemblent. Faites participer les ambassadeurs et les abonnés de la marque, lancez un défi, utilisez le contenu généré par les utilisateurs ou soutenez une bonne cause. La clé est de construire une communauté et un objectif commun qui correspondent au désir de la génération Z de liens significatifs et d’un impact positif.
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