Comment garantir l'égalité des chances et l'égalité pour les femmes entrepreneurs au-delà du Mois de l'histoire des femmes

Mars
29, 2021

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Le thème de la Journée internationale de la femme de cette année «#ChooseToChallenge», apporte un sentiment d’urgence accru. L'année dernière a posé un ensemble unique de défis pour les femmes, en particulier les femmes noires et latines, dont beaucoup ont porté le lourd fardeau de la prestation de soins et ont mis leur carrière en pause. Du fait de la pandémie, le chômage des femmes est quatre fois plus élevé que celui de leurs homologues masculins. Pour femmes entrepreneurs la situation est tout aussi désastreuse. Selon un récent Forbes article «… seulement 26% des fondatrices ont déclaré avoir au moins 12 mois de piste, contre 38% des fondateurs masculins. Ce nombre tombe à 19% pour les femmes fondatrices de couleur. »

Choisir de contester, c'est intensifier et s'impliquer à un moment où l'égalité des sexes dans la main-d'œuvre a subi ce coup dur. Nous pouvons tous faire notre part pour aider à arrêter le déclin de l'avancement et garantir l'égalité des chances pour les femmes.

Les femmes qui élèvent les femmes

Les femmes qui réussissent dans l'écosystème des startups – en tant que capital-risqueurs, entrepreneurs, dirigeants et membres du conseil – sont des pionniers. Il ne devrait plus être nécessaire que les autres qui suivent doivent surmonter les mêmes obstacles. Et pourtant, les statistiques montrent que malgré tous les progrès réalisés par les femmes et les groupes sous-représentés au cours des dernières années, ils sont encore largement absents des postes de direction dans les startups comme dans les entreprises. Ce manque à gagner a été exacerbé par la pandémie.

Les femmes ont besoin d'avoir une voix dans la salle, mais elles ne peuvent pas être une voix solitaire. Ils ont besoin d'un chœur pour les rejoindre, et c'est plus que jamais le moment dont les femmes ont besoin pour élever d'autres femmes. Dans le cas du capital-risque les recherches montrent que lorsque les femmes VC sont à la table, 32% de leur investissement de démarrage va aux fondatrices soit le double de ce que les VC masculins fournissent aux fondatrices. Et dans l'ensemble, les femmes sont plus susceptibles d'encourager la diversité dans leurs organisations.

Les femmes de l'écosystème des startups qui se sont déjà battues pour accéder à des postes de direction connaissent les obstacles et ce qu'il faut pour y parvenir. En s'appuyant sur cette expérience, les femmes peuvent favoriser une culture inclusive, créant un effet domino positif qui souligne l'importance de trouver des candidats exceptionnels, notamment BIPOC et LGBTQ + femmes, pour des postes de direction.

Agir et s'impliquer

Il existe un certain nombre d'organisations qui aident à élever les femmes. Un exemple est le projet à but non lucratif Women on Boards Project . Il contribue à élever les femmes à des postes de direction en offrant aux femmes et aux entreprises la possibilité de se connecter et de remplir des postes de conseil d'administration. Une autre organisation est CEOX qui fournit une plate-forme pour la nomination de femmes aux postes de PDG et de conseil d'administration et aide les entreprises à trouver des femmes cadres de la C-suite.

All Raise est une organisation à but non lucratif. qui a pour mission d'accélérer le succès des femmes fondatrices et bailleurs de fonds dans le domaine de la technologie, créant ainsi un avenir plus prospère et équitable. All Raise accueille les heures de bureau des fondatrices et propose régulièrement des événements en ligne destinés à rassembler des fondatrices, des bailleurs de fonds et des exploitantes. L'organisation a des sections à Boston, Los Angeles et New York City .

Social startup digitalundivided est une organisation à but non lucratif qui exploite les données et le plaidoyer pour catalyser la croissance économique des femmes entrepreneurs noires et latines. dans l'innovation et la technologie. Ils offrent des programmes de formation et d'accélération ainsi que du financement, du développement professionnel et un accès au mentorat et aux ressources.

Un autre exemple, Women in VC est la plus grande communauté mondiale de femmes en capital-risque pour se connecter , collaborez et créez de nouvelles opportunités. Ils travaillent activement avec des partenaires de l'écosystème pour fournir des ressources, des webinaires éducatifs et des rencontres virtuelles.

Choisir de relever le défi en intensifiant, en tendant la main et en s'impliquant avec l'une des organisations ci-dessus (ou d'autres) aidant à soutenir les femmes entrepreneurs augmentera la sensibilisation et accélérera inclusion nous poussant tous en avant. Inverser l’impact dévastateur de la pandémie sur les femmes et l’équité entre les sexes demandera un effort massif, c’est pourquoi chacun de nous doit jouer un rôle actif si nous voulons réussir.