Comment embaucher des rédacteurs indépendants de haut niveau pour votre entreprise de contenu

Décembre
3, 2020

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

La délégation fait partie de la construction de tout empire de contenu – mais la rédaction n'est pas une tâche que vous voulez confier à quelqu'un simplement parce que son emploi du temps est ouvert. Bien que la personne moyenne soit capable de puiser dans un e-mail ou un message de médias sociaux décent, il faut un rédacteur expérimenté pour créer un contenu convaincant. Un article ou une publicité de blog parfaitement rédigé peut facilement impressionner votre audience et attirer une nouvelle vague d'affaires, et grâce aux médias sociaux et à l'essor du style de vie indépendant il y en a beaucoup d'endroits pour trouver des écrivains talentueux.

Bien sûr, vous devez savoir ce que vous recherchez avant de vous jeter à l’eau. Espérez-vous que quelqu'un écrive juste un ou deux articles par semaine, ou avez-vous besoin de quelqu'un capable de jongler avec plusieurs formats: communiqués de presse, articles de blog, textes publicitaires et légendes intelligentes Instagram ? Préférez-vous payer au mot ou à l'heure? (Certains propriétaires d'entreprise avertis préfèrent payer par mot afin de savoir qu'ils ne paient que pour le temps consacré à un produit fini, tandis que certains écrivains préfèrent être payés à l'heure pour tenir compte du temps de recherche et d'édition.) Est-ce long? à terme, ou n'avez-vous besoin d'aide que pendant quelques semaines? Connaître à l'avance les réponses à ces questions vous permettra non seulement d'aborder la recherche en toute confiance, mais aussi de faire comprendre aux rédacteurs indépendants que vous respectez leur temps et leur savoir-faire.

Une fois que vous savez ce pour quoi vous recrutez réellement, vous êtes prêt à commencer à chercher un écrivain. Nous avons compilé quelques ressources bien connues et moins connues pour vous permettre de trouver le rédacteur indépendant idéal pour votre entreprise de contenu.

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Twitter

Croyez-le ou non, Twitter est un hub central pour les pigistes pour se connecter les uns avec les autres, échanger des conseils sur la vie des concerts et rechercher de nouvelles opportunités. Presque tous les écrivains veulent créer une plate-forme là-bas – il n'est pas rare que les écrivains publient leurs bylines dans leur biographie et retweetent leur propre travail – ce n'est donc pas un mauvais endroit à parcourir si vous recherchez des talents. Vous pouvez commencer par parcourir des hashtags tels que #freelancewriter et #copywriter, ou si vous connaissez quelques écrivains que vous admirez, vous pouvez consulter leurs comptes suivis pour des connexions similaires. Astuce: les écrivains suivent presque toujours les autres écrivains. Vous pouvez également tweeter un résumé du concert pour lequel vous souhaitez embaucher. Certains rédacteurs indépendants s'abonnent à des newsletters qui rassemblent des opportunités comme celles-ci publiées sur les réseaux sociaux, ce qui est une autre façon de trouver votre offre d'emploi. Assurez-vous simplement de permettre aux gens de vous contacter.

Plateformes de Freelancing

Les plateformes de Freelancing vous permettent de parcourir des talents apparemment illimités, et beaucoup d'entre elles peuvent vous aider à gagner du temps en publiant un concert sur lequel les écrivains peuvent également enchérir. . Les plates-formes comme Upwork WriterAccess ou Fiverr sont toutes d'excellentes ressources pour les entreprises de contenu qui cherchent à trouver des rédacteurs de contenu de haut niveau. Assurez-vous cependant de faire attention aux notes des pigistes; de nombreux écrivains en herbe rejoignent ces plateformes en pensant qu'ils peuvent gagner de l'argent rapidement et facilement sans l'expérience et les compétences nécessaires pour vraiment vous aider, vous et votre marque. Si le taux d'un pigiste semble trop beau pour être vrai, c'est probablement le cas.

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Agences de copie

L’esprit d’entreprise a tendance à répondre à un besoin généralisé. Au fil des ans, marketing et agences de création ont commencé à se concentrer sur votre problème précis: le manque de contenu. Si vous préférez qu'une autre entreprise gère la logistique pour trouver le bon rédacteur pour le projet, suivre le temps de l'écrivain et vous assurer que le produit final est à la hauteur, faire appel à une agence spécialisée dans la production de contenu pourrait être la bonne décision pour vous. . ClearVoice est un exemple d'agence qui se vante de la création de contenu et de la stratégie pour les entreprises et les marques personnelles, tandis que Workless est une option qui combine les prouesses de la rédaction avec l'aide à la conversion. Selon ce qu'ils proposent exactement, les agences comme celles-ci peuvent facturer plus que le pigiste moyen, alors assurez-vous de peser le pour et le contre de profiter du luxe supplémentaire qu'elles offrent avant de vous engager.

Réseautage

Si vous avez créé un réseau décent d’autres propriétaires d’entreprise axés sur le contenu, il y a de fortes chances que vous connaissiez quelqu'un qui a un lien avec un rédacteur fantastique. Demander à votre réseau des recommandations de pigistes est un excellent point de départ, surtout si vous recherchez quelque chose d'un petit créneau pour votre marque de contenu spécifique. Cela vous donne également un aperçu du rythme de travail et du style de travail d'un écrivain: préfèrent-ils discuter des affectations par téléphone ou par e-mail? S'accordent-ils bien avec votre mission globale ou répondent-ils bien aux demandes de dernière minute? Obtenir une introduction à un pigiste par une connaissance de confiance peut vous aider à construire votre nouvelle relation de travail avec confiance plutôt que de devenir aveugle.

Ouverture directe

Le travail indépendant peut être un travail difficile, et de nombreux écrivains sont toujours ouverts à de nouvelles missions. Si vous lisez un article que vous aimez sur une plate-forme telle que Medium ou un site d'actualités largement soutenu par des contributeurs indépendants, n'ayez pas peur de contacter l'auteur avec tact et de vous renseigner sur sa bande passante. Essayez de fournir des détails sur votre projet dès le départ pour éviter de perdre leur temps (et le vôtre): combien de temps peuvent-ils s'attendre à passer à écrire et à éditer chaque semaine? Quelle fourchette de rémunération explorez-vous? Faites-leur savoir que vous proposez une plate-forme de contenu à travers laquelle ils peuvent publier leurs travaux et créer leur portfolio (ce que les rédacteurs recherchent presque toujours). Vous ne savez jamais si vous attraperez un pigiste au bon moment et pourrez profiter de l'éclat de son talent – et d'une liste de tâches plus légère – à long terme.

En guise de note finale, lorsque vous vous connectez enfin avec un écrivain que vous pensez être un bon match, commencez à le considérer comme faisant partie de votre entreprise. Demandez à voir des exemples de leur travail si vous n'en avez pas déjà vu et assurez-vous que leur style d'écriture correspond au type de ton que vous souhaitez représenter votre entreprise de contenu. Si ce n'est pas le cas, il y a de fortes chances que vous puissiez également leur demander s'ils réussissent à faire correspondre les voix de la marque et demander des exemples. Découvrez quel est leur délai d'exécution habituel pour le type de mission que vous distribuerez le plus souvent également. Comme pour tout type de relation, la communication des attentes est la clé, et il est plus facile de tout exposer sur la table au début.

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