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Comment éliminer l'anxiété liée aux négociations salariales
Tant que vous avez effectué des recherches pour connaître une fourchette de salaire réaliste à demander et qu'un plan est en place pour naviguer dans les négociations, vous n'avez pas à vous inquiéter.
2 min de lecture
Cette histoire a paru à l'origine sur Glassdoor
Les négociations salariales ne doivent pas nécessairement être incertaines ou intimidantes. Tant que vous avez fait des recherches jusqu'à pour apprendre une fourchette de salaire réaliste à demander et pour avoir un plan en place pour naviguer dans les négociations, vous n'avez rien à craindre.
Dans notre livre électronique “ Comment négocier votre salaire ” nous vous proposons des conseils qui vous aideront également à mener des négociations salariales efficaces :
1. Ayez une échelle de salaire plutôt qu'un chiffre unique.
Lorsque vous insistez sur vos exigences salariales, vous devez toujours être sûr de proposer une fourchette basée sur ce que gagnent les autres acteurs du secteur, plutôt qu'un seul chiffre fixe.
2 .
Lorsqu’on parle du salaire précédent, l’une des erreurs les plus courantes est de ne pas inclure les avantages sociaux dans votre rémunération totale, a déclaré l’auteur Don Hurzeler. Par exemple, si vous gagnez 100 000 dollars par an avec un bonus de 20%, ainsi que des avantages médicaux, dentaires et autres frais accessoires, répondez à la question en disant: «120 000 dollars plus des avantages généreux».
3. Entraînez-vous au moins une fois avant la négociation proprement dite.
Trouvez un interlocuteur pour écouter votre proposition d'augmentation de salaire, afin de pouvoir sentir la cadence de vos discours parler à haute voix dans une conversation.
4. Soyez courtois.
Peu importe le résultat, soyez compréhensif, reconnaissant et reconnaissant de l'occasion qui vous est offerte.
5. Ayez confiance en votre prestation.
Il est extrêmement important de mettre votre visage de jeu au moment de négocier.
6. Évitez d'accepter la première offre.
Si vous avez besoin de temps pour évaluer une offre, dites-le. Planifiez votre prochaine réunion de 24 à 48 heures et revenez avec votre contre-offre.
Avant votre prochaine négociation salariale – que ce soit pour un nouvel emploi ou comme lobby pour une promotion – découvrez quoi dire, comment faire cas, anticipez les questions de votre responsable et finalement scellez l’accord.
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