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juillet 10, 2018

Comment définir les objectifs de carrière et financiers que vous atteindrez réellement


Fixer des objectifs SMART est la clé de la réussite.


7 min de lecture


Cette histoire a d'abord été publiée le GOBankingRates

Vous travaillez dur mais vous n'obtenez pas d'avance dans votre travail. Vous ne faites pas autant que vous le souhaitez. Ou peut-être vous vous sentez simplement coincé. Est-ce que ceci vous ressemble? Si oui, vous vous demandez probablement ce qui va vous aider à atteindre la carrière et le succès financier que vous voulez.

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Oui, vous devez vous fixer des objectifs . "Les avantages de fixer des objectifs est vraiment de vous aider à réaliser ce que vous voulez réaliser", a déclaré Elizabeth Koraca, coach exécutif et stratège de carrière. «Vous devez avoir une idée claire de ce que vous voulez et un chemin clair pour y parvenir.»

Mais il y a une bonne et une mauvaise façon de fixer des objectifs de carrière ou financiers . 19659007] Voici comment votre avenir financier se compare à celui des autres Américains

(Par Cameron Huddleston)

Déterminez ce que vous voulez

 Déterminez ce que vous voulez

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Avant de pouvoir fixer des objectifs, vous devez déterminer ce que vous voulez. Vous devez avoir une vision pour votre vie, a déclaré Koraca.

Si vous n'êtes pas clair, Koraca recommande de vous demander ce qui vous excite. Pensez à ce que vous feriez si vous pouviez faire ce que vous vouliez. Quand elle passe cet exercice avec des clients, Koraca trouve habituellement que ce que les gens veulent faire n'est pas irréaliste. Et une fois que vous savez ce que vous voulez, vous aurez la motivation dont vous avez besoin pour fixer et maintenir des objectifs qui vous aideront à atteindre votre rêve

Fixer des objectifs SMART

 Fixer des objectifs SMART

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L'une des stratégies qu'emploie Allison Task, coach de carrière et de vie, auprès de ses clients est l'établissement d'objectifs SMART. SMART est un acronyme pour les caractéristiques idéales des objectifs:

Spécifique: Les objectifs devraient être détaillés
Mesurable: Vous devriez avoir des critères pour mesurer vos progrès.
Attainable: Do vous avez la capacité de réaliser ce que vous voulez
: Vos objectifs devraient correspondre à vos valeurs.
Temporel: Les objectifs devraient avoir un délai d'achèvement.

En utilisant ce cadre, vous avez plus de chances d'atteindre l'objectif, car vous réfléchirez aux spécificités de ce qui doit se passer pour que vous y arriviez », a déclaré Task. Un mauvais objectif, par exemple, serait: «J'ai besoin de perdre du poids." Selon la tâche, un exemple d'objectif SMART serait: «Je perdrai 25 livres au cours des six prochains mois pour le mariage de mon meilleur ami.»

Écrivez vos objectifs

 Notez vos objectifs

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Quand on se fixe des objectifs, il ne suffit pas de penser à faire quelque chose, a dit Koraca. "Si vous ne les écrivez pas, tout objectif que vous pourriez avoir tournera autour de votre tête," dit-elle – et vous aurez plus de chances de l'oublier.

Non seulement vous devriez écrire vos objectifs, mais aussi vous devriez mettre ce document où vous pouvez le voir. "Si vous pouvez avoir ces objectifs imprimés et visibles, encore mieux", a déclaré Koraca. Raccrochez votre liste de buts dans votre bureau, sur votre miroir de salle de bain ou sur votre réfrigérateur comme un rappel constant de ce que vous voulez réaliser.

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Créer un plan d'action

 Créer un plan d'action

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Votre document sur les objectifs devrait en fait être un plan d'action, pas seulement une liste de ce que vous espérez accomplir. Koraca recommande d'afficher votre vison en haut. "Ne te retiens pas," dit-elle. "Mettez ce que vous voulez vraiment dans cette vision." Il devrait être aussi détaillé que possible, et en dessous, vous devriez énumérer vos cinq meilleurs objectifs pour l'année pour vous aider à vous rapprocher de votre vision.

Pour créer un plan d'action, écrivez Janvier à Décembre sous vos objectifs et les spécifiques étapes que vous voulez accomplir chaque mois qui les fera se produire. En créant un plan d'action, vous pouvez voir que vos objectifs sont à votre portée. "Cela vous donne l'impression de vous sentir en charge plutôt que frustré", a déclaré Koraca

Définir un calendrier pour atteindre les objectifs

 Définir un calendrier pour atteindre les objectifs

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Koraca et Task recommandent de fixer un délai pour atteindre vos objectifs. Cependant, ces délais doivent être réalistes. Par exemple, si vous voulez gagner de 50 000 $ par année à 500 000 $ par année, vous pourriez vous préparer à l'échec si vous ne vous donnez que 12 mois pour atteindre cet objectif. Un calendrier plus réaliste pourrait être au moins cinq ou six ans pour sur le chemin des richesses .

Koraca recommande d'utiliser un agenda ou l'application de calendrier sur votre téléphone pour planifier les dates d'échéance de vos objectifs et actions pas. Mais n'essayez pas d'attaquer trop d'objectifs à la fois. "Prenez votre temps avec", dit Koraca.

Casser des buts en petites étapes

 Casser des buts en petites étapes

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Lorsque vous commencez à vous sentir dépassé en essayant d'atteindre vos objectifs, transformez vos jalons en «petits cailloux», a déclaré Task. En d'autres termes, divisez votre grand objectif en petites choses que vous pouvez faire chaque semaine pour le réduire.

«Plus nous construisons des habitudes réussies, plus ces petits cailloux s'accumulent», a déclaré Task. Votre confiance augmentera au fur et à mesure que vous accomplirez chaque petite tâche, et vous serez motivé pour continuer à travailler vers votre plus grand objectif.

Ayez la responsabilité

 Ayez la responsabilité

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L'une des meilleures choses que vous pouvez faire pour améliorer vos chances d'atteindre vos objectifs est de créer une méthode de responsabilisation, a déclaré Task. "Que ce soit un professionnel, un meilleur ami ou un conjoint, partagez votre objectif avec quelqu'un et assurez-vous qu'ils peuvent vous aider à s'y tenir semaine après semaine", a-t-elle dit. être responsable envers vous-même, a déclaré Task. Cela revient à votre vision et à des objectifs pertinents. Vous devez avoir une raison pour laquelle vous voulez atteindre un objectif. «Dites-le vous-même pourquoi c'est important», a déclaré Task

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Surveillez vos progrès

 Surveillez vos progrès

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Le suivi de vos progrès fait partie de la composante mesurable des objectifs SMART. Faites le suivi de ce que vous avez fait et de ce que vous devez faire pour vous rapprocher de vos objectifs.

Tâche a dit qu'elle demande aux clients toutes les deux semaines d'évaluer leur progrès sur un objectif sur une échelle de un à dix. Ils ont une meilleure idée de l'endroit où ils se trouvent. Suivre vos objectifs peut également vous aider à célébrer vos succès et vous donner la motivation dont vous avez besoin pour continuer

Laissez le succès des autres vous motiver

 Laissez le succès des autres vous motiver

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Il est facile de tomber dans le piège de comparer ce que vous avez accompli – ou n'avez pas réalisé – avec ce que les autres font, d'autant plus que la plupart des gens diffusent leurs succès sur les médias sociaux. Koraca appelle cela la spirale noire de la misère. "Si vous vous concentrez sur quelqu'un d'autre, c'est là que votre énergie va", a-t-elle dit. "Vous n'allez pas de l'avant où vous voulez aller."

Au lieu d'être jaloux, Koraca et Task recommandent de déterminer ce que la personne qui a ce que vous voulez a fait pour y arriver. Si vous connaissez bien cette personne, demandez-lui de partager quelques conseils avec vous.

Apprenez des reculs et ajustez vos objectifs

 Apprenez des reculs et ajustez vos objectifs

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Si vous rencontrez des difficultés pour réaliser quelque chose sur votre liste d'actions, ne supposez pas que vous échouez. Au lieu de cela, Task a dit que vous devriez demander pourquoi cela ne se produit pas. "Peut-être que c'est la mauvaise chose, et ça ne marche pas", a-t-elle dit. Vous pourriez avoir besoin de trouver une nouvelle approche, ou même de revoir vos objectifs.

L'important est de bien comprendre ce qui fonctionne pour vous car il n'y a pas d'approche unique pour l'établissement d'objectifs. "Vous voulez changer de cap si quelque chose ne fonctionne pas pour vous", a déclaré Koraca. "Je ne peux pas le souligner assez."




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