Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
En tant que chercheur et consultant en développement du leadership, j’ai tendance à être intrigué mais sceptique lorsque j’entends des histoires sur la peinture comme outil de consolidation d’équipe ou sur l’écriture de poésie pour améliorer les performances en leadership. J’ai ensuite découvert le travail du Dr Michelle Williams, qui utilise ce qu’on appelle les « arts expressifs » pour aider les dirigeants et leurs équipes à accroître leur intelligence émotionnelle pour améliorer la performance et le bien-être des équipes.
J’ai appris que les arts expressifs vont au-delà de la peinture et de la poésie pour inclure un large éventail de modalités telles que le mouvement, les arts visuels, l’écriture, le son et la musique, le théâtre et l’imagerie. La participation à ces activités interagit dans ce que le défunt Natalie Rogers appelée Creative Connection, menant à une meilleure conscience de soi, à une croissance personnelle, à une intelligence émotionnelle et à une créativité accrue. Les participants ont loué ces méthodes pour les aider à gérer les émotions complexes entourant leur vie professionnelle, à clarifier leurs décisions de carrière et à penser de manière plus créative.
Les arts expressifs constituent une option puissante permettant aux dirigeants d’obtenir un moyen sûr de traiter des sentiments qui pourraient autrement conduire à épuisement professionnel et une efficacité réduite.
En intégrant les arts expressifs dans le développement du leadership, les dirigeants peuvent développer la conscience de soi et l’intelligence émotionnelle qui sont au cœur des styles de leadership responsabilisants tels que le leadership conscient, le leadership authentique et le leadership transformationnel. Ces styles sont connus pour leurs résultats appréciés au niveau de l’organisation, allant d’une confiance accrue à une amélioration des performances et de la prise de décision.
Selon Williams, le bien-être du leader est la pierre angulaire d’une gestion d’équipe efficace car il influence directement sa capacité à maintenir un équilibre émotionnel, à prendre des décisions judicieuses et à communiquer clairement. Lorsque les dirigeants donnent la priorité à leur propre bien-être, ils créent un environnement positif qui favorise la confiance, la collaboration et la productivité au sein de leurs équipes.
En rapport: Le leader prospère : étapes vers le bien-être mental et une efficacité maximale
Pour cette raison, Williams se spécialise dans l’animation d’expériences d’arts expressifs pour les dirigeants et leurs équipes. Elle croit que lorsque les dirigeants donnent l’exemple de la vulnérabilité et de la créativité, les membres de leur équipe sont incités à faire de même.
En retour, chacun a davantage accès à ses propres capacités, idées et possibilités et à celles de chacun. Comprendre les expériences et les émotions de chacun conduit à meilleure cohésion d’équipede la confiance et un environnement de travail plus favorable, qui sont en fin de compte le moteur du succès de l’organisation.
Williams a décrit trois pratiques pour aider les dirigeants à développer leurs compétences et à améliorer le bien-être de leur équipe grâce aux arts expressifs :
1. Identifiez votre débouché créatif et fixez une heure régulière pour les activités créatives
Commencez par identifier une activité créative qui vous parle. Cela peut aller de peindre, écrire ou jouer d’un instrument de musique. La clé est de choisir quelque chose qui vous permet de vous exprimer librement, qu’il s’agisse de tenir un journal, de gribouiller ou de tenir un journal artistique.
Pour intégrer les arts expressifs dans votre équipe, consacrez des moments spécifiques dans l’horaire de votre équipe à ces activités. Quels que soient les activités spécifiques ou le calendrier, la cohérence est essentielle pour récolter les bénéfices de l’exploration créative. Williams travaille généralement avec des équipes sur une période de 6 mois, les rencontrant pour une session mensuelle de 3 heures.
En rapport: Comment la créativité entrepreneuriale mène à l’innovation
2. Cristalliser de nouvelles connaissances
S’engager dans des processus créatifs vous aide à exploiter vos pensées et vos émotions subconscientes. Par conséquent, après s’être engagé dans l’activité créative, il est essentiel de réserver du temps pour réfléchir à ce qui a été créé et aux pensées, émotions et les idées que cela a suscitées.
Cette période de réflexion permet aux participants de transformer leur accès au subconscient en informations plus profondes et exploitables sur leurs motivations, leurs forces et leurs domaines de croissance. Ce processus peut être grandement amélioré si, après la période de réflexion, une discussion de groupe est organisée au cours de laquelle les membres de l’équipe partagent leurs créations et les idées acquises.
Cette étape convertit l’expérience individuelle en liens d’équipe et en connaissances collectives, conduisant à des enseignements potentiels. Le dialogue de groupe construit également empathie et la compréhension, en aidant les membres de l’équipe à mieux apprécier les vulnérabilités et les forces de chacun.
En rapport: Comment l’amélioration de la dynamique d’équipe augmente l’efficacité du lieu de travail
3. Créez des points à retenir exploitables
La dernière étape consiste à convertir les connaissances acquises individuellement et collectivement en objectifs, tactiques et plans de développement réalisables. Chaque membre de l’équipe et le groupe dans son ensemble doivent avoir un ensemble d’objectifs et de plans, ce qui garantit que la séance d’arts expressifs produit des résultats et des progrès substantiels pour l’équipe. Cet exercice permet également de lier la croissance personnelle aux objectifs professionnels, en alignant les aspirations individuelles sur les objectifs de l’équipe et en stimulant la motivation et les performances.
L’intégration de pratiques d’arts expressifs dans la routine de votre équipe peut créer un environnement de travail dynamique et cohésif où la créativité et l’intelligence émotionnelle stimulent la performance et l’innovation. De plus, il est important de se rappeler que le leadership ne consiste pas seulement à gérer les autres, il s’agit également de se nourrir pour diriger efficacement.
L’intégration de pratiques créatives dans votre routine de leadership améliore votre conscience de soi et votre intelligence émotionnelle, qui sont cruciales pour la réussite personnelle et collective. Adoptez cette approche holistique du leadership, intégrez-la à la vie commune de votre équipe et regardez votre équipe atteindre et dépasser son potentiel.
novembre 1, 2024
Comment créer un environnement de travail positif en tant que leader
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
En tant que chercheur et consultant en développement du leadership, j’ai tendance à être intrigué mais sceptique lorsque j’entends des histoires sur la peinture comme outil de consolidation d’équipe ou sur l’écriture de poésie pour améliorer les performances en leadership. J’ai ensuite découvert le travail du Dr Michelle Williams, qui utilise ce qu’on appelle les « arts expressifs » pour aider les dirigeants et leurs équipes à accroître leur intelligence émotionnelle pour améliorer la performance et le bien-être des équipes.
J’ai appris que les arts expressifs vont au-delà de la peinture et de la poésie pour inclure un large éventail de modalités telles que le mouvement, les arts visuels, l’écriture, le son et la musique, le théâtre et l’imagerie. La participation à ces activités interagit dans ce que le défunt Natalie Rogers appelée Creative Connection, menant à une meilleure conscience de soi, à une croissance personnelle, à une intelligence émotionnelle et à une créativité accrue. Les participants ont loué ces méthodes pour les aider à gérer les émotions complexes entourant leur vie professionnelle, à clarifier leurs décisions de carrière et à penser de manière plus créative.
Les arts expressifs constituent une option puissante permettant aux dirigeants d’obtenir un moyen sûr de traiter des sentiments qui pourraient autrement conduire à épuisement professionnel et une efficacité réduite.
En intégrant les arts expressifs dans le développement du leadership, les dirigeants peuvent développer la conscience de soi et l’intelligence émotionnelle qui sont au cœur des styles de leadership responsabilisants tels que le leadership conscient, le leadership authentique et le leadership transformationnel. Ces styles sont connus pour leurs résultats appréciés au niveau de l’organisation, allant d’une confiance accrue à une amélioration des performances et de la prise de décision.
Selon Williams, le bien-être du leader est la pierre angulaire d’une gestion d’équipe efficace car il influence directement sa capacité à maintenir un équilibre émotionnel, à prendre des décisions judicieuses et à communiquer clairement. Lorsque les dirigeants donnent la priorité à leur propre bien-être, ils créent un environnement positif qui favorise la confiance, la collaboration et la productivité au sein de leurs équipes.
En rapport: Le leader prospère : étapes vers le bien-être mental et une efficacité maximale
Pour cette raison, Williams se spécialise dans l’animation d’expériences d’arts expressifs pour les dirigeants et leurs équipes. Elle croit que lorsque les dirigeants donnent l’exemple de la vulnérabilité et de la créativité, les membres de leur équipe sont incités à faire de même.
En retour, chacun a davantage accès à ses propres capacités, idées et possibilités et à celles de chacun. Comprendre les expériences et les émotions de chacun conduit à meilleure cohésion d’équipede la confiance et un environnement de travail plus favorable, qui sont en fin de compte le moteur du succès de l’organisation.
Williams a décrit trois pratiques pour aider les dirigeants à développer leurs compétences et à améliorer le bien-être de leur équipe grâce aux arts expressifs :
1. Identifiez votre débouché créatif et fixez une heure régulière pour les activités créatives
Commencez par identifier une activité créative qui vous parle. Cela peut aller de peindre, écrire ou jouer d’un instrument de musique. La clé est de choisir quelque chose qui vous permet de vous exprimer librement, qu’il s’agisse de tenir un journal, de gribouiller ou de tenir un journal artistique.
Pour intégrer les arts expressifs dans votre équipe, consacrez des moments spécifiques dans l’horaire de votre équipe à ces activités. Quels que soient les activités spécifiques ou le calendrier, la cohérence est essentielle pour récolter les bénéfices de l’exploration créative. Williams travaille généralement avec des équipes sur une période de 6 mois, les rencontrant pour une session mensuelle de 3 heures.
En rapport: Comment la créativité entrepreneuriale mène à l’innovation
2. Cristalliser de nouvelles connaissances
S’engager dans des processus créatifs vous aide à exploiter vos pensées et vos émotions subconscientes. Par conséquent, après s’être engagé dans l’activité créative, il est essentiel de réserver du temps pour réfléchir à ce qui a été créé et aux pensées, émotions et les idées que cela a suscitées.
Cette période de réflexion permet aux participants de transformer leur accès au subconscient en informations plus profondes et exploitables sur leurs motivations, leurs forces et leurs domaines de croissance. Ce processus peut être grandement amélioré si, après la période de réflexion, une discussion de groupe est organisée au cours de laquelle les membres de l’équipe partagent leurs créations et les idées acquises.
Cette étape convertit l’expérience individuelle en liens d’équipe et en connaissances collectives, conduisant à des enseignements potentiels. Le dialogue de groupe construit également empathie et la compréhension, en aidant les membres de l’équipe à mieux apprécier les vulnérabilités et les forces de chacun.
En rapport: Comment l’amélioration de la dynamique d’équipe augmente l’efficacité du lieu de travail
3. Créez des points à retenir exploitables
La dernière étape consiste à convertir les connaissances acquises individuellement et collectivement en objectifs, tactiques et plans de développement réalisables. Chaque membre de l’équipe et le groupe dans son ensemble doivent avoir un ensemble d’objectifs et de plans, ce qui garantit que la séance d’arts expressifs produit des résultats et des progrès substantiels pour l’équipe. Cet exercice permet également de lier la croissance personnelle aux objectifs professionnels, en alignant les aspirations individuelles sur les objectifs de l’équipe et en stimulant la motivation et les performances.
L’intégration de pratiques d’arts expressifs dans la routine de votre équipe peut créer un environnement de travail dynamique et cohésif où la créativité et l’intelligence émotionnelle stimulent la performance et l’innovation. De plus, il est important de se rappeler que le leadership ne consiste pas seulement à gérer les autres, il s’agit également de se nourrir pour diriger efficacement.
L’intégration de pratiques créatives dans votre routine de leadership améliore votre conscience de soi et votre intelligence émotionnelle, qui sont cruciales pour la réussite personnelle et collective. Adoptez cette approche holistique du leadership, intégrez-la à la vie commune de votre équipe et regardez votre équipe atteindre et dépasser son potentiel.
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