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janvier 28, 2019

Ce que vous devez savoir sur l'avenir de la recherche d'emploi


Les gens peuvent s’attendre à ce que des tendances telles que l’intelligence artificielle, les personnalités en ligne et les applications mobiles continuent de transformer notre monde.


6 min de lecture


Cette histoire a paru à l'origine sur Glassdoor

À la recherche d'un nouvel emploi et de la recherche du poste idéal est indéniablement une tâche ardue pour les chercheurs d'emploi et les professionnels de l'acquisition de talents.

En rédigeant un CV convaincant pour clouer une entrevue et pour aider les candidats à obtenir une offre, toutes les parties s’imposent.

Mieux encore, l’avènement des nouvelles technologies continue de redéfinir le paysage de la recherche d’emploi et le secteur des talents. Chaque jour, l'écosystème évolue au fur et à mesure que les demandes des candidats et des employeurs changent.

L'avenir de la recherche d'emploi est encore à l'horizon, mais certaines choses sont indéniables. Les gens peuvent s’attendre à ce que des tendances telles que l’intelligence artificielle, les personnalités en ligne et les applications mobiles continuent de transformer notre monde.

AI: Favoriser la productivité et améliorer les relations de recrutement

Il serait faux de ne pas reconnaître l’émergence de l’intelligence artificielle dans l'espace d'embauche et de recherche d'emploi . L'automatisation fait déjà des vagues aujourd'hui avec les chatbots, les projections, les systèmes de suivi des candidats et des entretiens intelligents.

Les employeurs continuant d'utiliser l'apprentissage automatique pour affiner leur processus de recrutement afin de trouver le candidat idéal, les demandeurs d'emploi devront relever le défi de l'adaptation. aux technologies émergentes. Les candidats devront être plus à l'aise avec l'interaction avec les machines, de à l'écriture de CV conviviaux pour les robots jusqu'à leur parler tout au long du processus d'embauche.

La technologie permettra une efficacité accrue dans le processus d'embauche en libérant du temps. Pour mener à bien des tâches banales, les candidats et les recruteurs peuvent également attendre davantage d'opportunités pour du temps perdu et des relations significatives.

"Dans notre secteur, AI ne remplacera jamais les recruteurs humains mais permettra aux recruteurs de passer plus de temps" humain "avec les candidats", a déclaré Denis Edwards, responsable de l'information de Kforce.

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Les candidats traitent la recherche d'emploi comme une expérience de magasinage en ligne

Plus que jamais, les demandeurs d'emploi traitent la recherche d'emploi comme une expérience de magasinage, en utilisant une moyenne de 16 à 18 sources lors de la recherche d’un emploi . Ils font preuve de diligence raisonnable pour prendre des décisions en connaissance de cause auprès d’employeurs potentiels. Plus encore, les candidats prennent de plus en plus conscience de la marque et de la réputation d’un employeur.

La recherche d’emploi du futur continuera à suivre cette tendance, les demandeurs d’emploi recherchant davantage de contenu pour se renseigner sur les entreprises et leurs postes vacants. Des sites d'examen par les pairs comme Glassdoor et des plateformes de médias sociaux seront utilisés pour recueillir le point de vue d'un initié au sein d'une entreprise et connaître la perception des employés sur une organisation.

«Les entreprises qui ont un avantage concurrentiel partagent un contenu attrayant (et pas seulement emplois) qui ajoute de la valeur, y compris la raison pour laquelle travailler dans leur entreprise diffère de celle employée dans des entreprises similaires, ce qui aide à guider la décision d'un candidat d'appliquer ou d'accepter une offre ", a déclaré Allison Kruse, directrice du contenu et des médias sociaux chez Kforce.

La notoriété et la gestion de la marque en ligne seront essentielles pour les employeurs et les recruteurs qui souhaitent attirer des candidats actifs et passifs. L'objectif ultime sera la confiance du demandeur d'emploi

Dans le même ordre d'idées, l'image de marque et la réputation en ligne seront tout aussi importantes pour les candidats à la recherche d'un emploi.

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L'époque de références demandées est révolue, ce qui permet de confirmer que votre professionnalisme et vos compétences sont suffisants pour les futurs employeurs. Nous vivons maintenant dans un monde numérique où la présence en ligne d’un demandeur d’emploi est tout aussi importante que son CV très convoité.

Les employeurs souhaitent de plus en plus faire la connaissance de candidats en 3D – sur papier, en personne et en ligne. Ils sont googler votre nom et seront pour l'avenir prévisible. Les candidats qui souhaitent décrocher un emploi à l'avenir devront créer l'empreinte numérique que les employeurs souhaitent voir.

Les demandeurs d'emploi devraient optimiser leur marque professionnelle en montrant leur engagement envers leur travail, en soulignant les réalisations professionnelles, en contenu de l'industrie et plus.

«Votre marque professionnelle joue un rôle central dans votre carrière. Peu importe que vous recherchiez ou non un nouvel emploi, il est important de concevoir et de gérer activement votre personnage numérique ", a déclaré Kruse.

" Emplois à l'épreuve du temps "et retour au travail sécurité

Au cours des dernières années, la génération du millénaire est entrée sur le marché du travail et a demandé de la flexibilité de l'emploi, des cheminements de carrière et une intendance . La génération Z entre actuellement sur le marché – des individus nés entre le milieu des années 90 et le début des millénaires. Cette génération souhaite maintenant une stabilité d'emploi par opposition à un saut d'emplois millénaire

Les travailleurs émergents rechercheront probablement des rôles pratiques, essentiels et très demandés dans divers secteurs tels que les soins de santé, la technologie et la finance. De leur côté, les employeurs devraient se préparer à offrir des possibilités de formation et de perfectionnement favorisant la croissance de carrière afin d'attirer les futurs demandeurs d'emploi.

En fait, sept personnes sur dix ont déclaré que les possibilités de formation et de perfectionnement influaient sur leur décision de rester. avec une entreprise.

«Les gestionnaires doivent s’assurer qu’il existe une stratégie d’investissement alignée sur les priorités en matière de formation et de développement. Cela peut provenir de ressources telles que des outils améliorés de gestion de l’apprentissage et d’activation, des analyses de données, des enquêtes, etc. », a déclaré Ashley Ehlinger, directrice de la formation et du développement chez Kforce.

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Le seul principe applicable est le système mobile

Depuis le début de l'ère numérique, les appareils mobiles continuent de gagner en popularité. La tendance a créé un nouveau phénomène qui ne devrait que grandir – s'appliquant aux emplois en déplacement .

Près de 79% des millennials utilisent leur téléphone pour postuler à des emplois, avec La génération X reste à la traîne avec 73% et la génération du baby-boom avec 57,2%.

Les emplois à application mobile permettent aux demandeurs d'emploi de gagner du temps en postant rapidement et facilement des emplois à l'aide de leur smartphone très accessible. Les applications mobiles gratuites telles que Dropbox et Google Drive constituent un excellent choix pour les candidats qui souhaitent stocker facilement leur CV pour postuler en tout temps. Le téléchargement d'applications d'emploi et la création de profils aident également les candidats à simplifier le processus de demande d'emploi en un clic.

Enfin, la commodité des plates-formes mobiles devrait encourager les employeurs, les recruteurs et les candidats à penser au mobile d'abord. examiner comment ils peuvent utiliser les plates-formes mobiles pour améliorer l'efficacité du processus de candidature et de recrutement.

À l'avenir, demandeurs d'emploi et professionnels du recrutement pourront prévoir que la technologie continuera de révolutionner la recherche d'un emploi et d'améliorer sa productivité. Des chatbots aux marques de commerce en ligne et plus encore, il incombera aux professionnels de tirer parti des nouveaux outils pour continuer à se développer tout au long du parcours de l’emploi et rester en avance sur la concurrence.




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