Ce que signifie une augmentation de la main-d'œuvre technologique d'Amérique latine pour les entreprises informatiques basées aux États-Unis

Avec la demande croissante de compétences en développement de logiciels de niche et le nombre de petites entreprises technologiques qui apparaissent, les programmeurs et les chefs de projet talentueux peuvent être rares. Les pays d'Amérique latine voient une augmentation des opportunités de développement à distance pour les travailleurs, les principaux employeurs étant des entreprises basées aux États-Unis et au Canada. est la clé pour résoudre les problèmes économiques dans de nombreux pays d'Amérique centrale et du Sud. Selon Hernán Zocco, directeur des communications de Junior Achievement Americas, 80 % des jeunes diplômés latino-américains ont du mal à trouver un emploitandis que 40 % des entreprises se plaignent d'avoir du mal à trouver des travailleurs qualifiés pour mener à bien emplois. La demande est forte et, par conséquent, de nombreuses entreprises de formation en logiciels et technologies comblent rapidement le vide en matière de mentorat et d'éducation. programmes et leurs effets

Une formation qui tente de répondre à cette demande est Oracle Next Education (ONE). Avec un programme de formation intensif de 6 mois, les diplômés du programme d'Oracle auront les compétences de base nécessaires pour se développer davantage dans des domaines technologiques de niche de la programmation. Un programme similaire à Oracle ONE est le IDB Boot Campexécuté par le bras de formation d'IDB.

Ces programmes de boot camp se concentrent sur les problèmes du monde réel et enseignent aux étudiants comment les résoudre. Ils encouragent également l'innovation pour la résolution créative de problèmes, tout en permettant aux participants d'acquérir de précieuses compétences informatiques. Les programmes durent entre trois et six mois et les écoles travaillent avec des entreprises partenaires pour rester à jour sur les besoins de l'industrie du logiciel dans son ensemble. Le programme peut donc changer à mesure que les besoins de l'industrie changent.

L'avenir de l'industrie informatique latino-américaine

Comme leurs homologues du monde entier, les professionnels de l'informatique latino-américains travaillent principalement à domicile, bien que certains puissent travailler dans un environnement de bureau hybride. Pour les entreprises américaines à la recherche de partenaires proches, cet agencement de lieu de travail peut être idéal. ?

De nombreuses petites entreprises informatiques et de développement de logiciels ont déjà réalisé les avantages d'une main-d'œuvre hybride, combinant des équipes de gestion de projet internes avec des spécialistes nearshore pour mener à bien certaines phases de projet ou fournir des services de niche. L'augmentation du nombre de spécialistes en technologie dans les pays d'Amérique latine, qui se trouvent dans les mêmes fuseaux horaires que leurs homologues américains et ont des habitudes et des coutumes de travail similaires, signifie que les petites entreprises de développement disposent d'un plus grand bassin de talents dans lequel puiser.

Le plus grand défi pour les petites entreprises informatiques innovantes est leur capacité à concurrencer les grandes entreprises qui peuvent avoir des départements entiers dédiés à des tâches spécifiques. Sur le plan budgétaire, il n'est souvent pas logique que les petites entreprises disposent de la même infrastructure de dotation en personnel. La disponibilité accrue de professionnels proches de la source réduit le risque d'une entreprise lors de l'externalisation d'une partie de son travail.

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