Ce que les éléphants peuvent nous apprendre sur le fait d'être de grands leaders

Mai
6, 2021

7 min de lecture

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Soyez avec moi. Dans notre recherche d'une liste définitive des attributs dont nous avons besoin pour diriger une entreprise, nous regardons le monde pour l'inspiration et le naturel, sauvage peut nous donner des idées intéressantes: travailler ensemble comme des loups, s'adapter comme des caméléons, l'éthique de travail des fourmis . Vous voyez l'idée.

Quand j'ai posé cette question à mes pairs, la discussion était vibrante (après un petit roulement des yeux). Cela a suscité des débats, des questions et une ouverture d'esprit sans fin. Cela ne nous a fait penser à rien d'autre. Bienvenue dans la jungle.

La faune peut montrer des compétences de leadership remarquables pas plus que l'éléphant serein. Descendants des mammouths, les éléphants sont le plus gros mammifère de la planète, mais malgré leur taille, ils sont également considérés comme un symbole de loyauté, de sagesse et d'unité. Voici ce que nous pouvons apprendre de cette société matriarcale.

Connectivité

La ​​société des éléphants est construite autour de la matriarche et des femmes âgées. Cette équipe de direction est le ciment qui unifie le troupeau. Comment font-ils? La communication. Les éléphants sont d'excellents communicateurs, «parlant» continuellement à travers des vibrations (inaudibles à l'oreille humaine) ainsi que des trompettes et des harrumphings plus connus. la tâche à accomplir, qu'il s'agisse de chercher de l'eau ou de protéger les jeunes. Elle ne mène pas par la peur, elle guide son troupeau à travers le respect et la confiance qu'elle a gagnés.

Nous savons que la communication est un élément clé pour maintenir et entretenir les liens d'équipe, pour les conduire au succès. Les équipes qui communiquent ouvertement et fréquemment se sont avérées plus innovantes, productives et efficaces.

Ce que l'on oublie souvent, c'est l'écoute. Un élément crucial pour communiquer, prendre le temps d'écouter vos employés et prendre en compte leurs commentaires pour faire avancer votre organisation conduit à une meilleure résolution des problèmes et à une entreprise plus agile à long terme.

Travail d'équipe

Connu pour leur empathie et leur coopération, les éléphants sentent quand un autre dans le troupeau a besoin d'aide et savent ensuite quoi faire pour l'aider. Une matriarche valorise chaque membre de son troupeau, comprend la valeur de chacun et veille à ce que tout le monde la comprenne également.

Ils embrassent également l'individualité de chacun, ils sont conscients d'eux-mêmes. Les éléphants peuvent se reconnaître dans un miroir, un trait partagé uniquement avec les grands singes et les grands dauphins. Saviez-vous qu'ils peuvent également être partagés à gauche ou à droite? Mon point? Il est important de savoir où se trouvent vos forces. Il est également important de savoir quand les utiliser.

Qu'est-ce que cela nous enseigne? Le fait d'embrasser notre individualité, notre personnalité et nos capacités uniques peut nous amener à être mieux connectés lorsque tout le monde comprend la valeur de l'autre, quel que soit son rang et quel qu'il soit. Dans les affaires, la confiance et le respect mutuels sont des attributs clés pour travailler ensemble pour créer une culture de compassion, permettant aux dirigeants de diriger avec empathie.

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Preuve du futur

La ​​formation en cours d'emploi et le développement de carrière sont également évidents lorsque vous réfléchissez à la façon dont vivent les troupeaux d'éléphants. La matriarche enseigne aux autres éléphants où se trouvent les meilleurs points d'eau, comment protéger le troupeau, etc. Ils ne gardent pas ces informations pour eux, ils les communiquent à d'autres pour que l'avenir du troupeau soit protégé. Leurs aînés leur apprennent tout ce qu'ils doivent savoir sur le fait d'être un éléphant.

Cela nous rappelle que la connaissance est le pouvoir. Pouvoir d'être innovant et efficace sur le long terme, mais seulement s'il est partagé. Tout le monde apprend chaque jour. Pensez simplement à toutes les leçons que nous avons tirées de la pandémie de coronavirus et à la façon dont cela nous a touchés. C'est en écoutant et en partageant ces leçons que les dirigeants peuvent apprendre et se connecter, pérenniser leur organisation et planifier leur relève.

Notre leçon? Il est sage d'accepter l'aide des autres, de rechercher des mentors et des conseils de personnes que nous admirons, en apprenant de nouvelles compétences et perspectives.

Marchez légèrement

Les éléphants sont peut-être les plus grands animaux terrestres de la planète, mais ils marchent si doucement que vous les entendez à peine. Ils façonnent leur habitat dans le cadre du cycle de l'écosystème, laissant une empreinte aussi légère que possible sur leur monde.

Qu'est-ce que cela nous dit? Une leçon de vie pour marcher gracieusement dans la vie. En tant que leader, il ne s'agit pas nécessairement d'être le grand «je suis». Pour expliquer plus éloquemment, je m'incline devant l'une de mes citations préférées sur le leadership de Lao Tseu, «un leader est meilleur quand les gens savent à peine qu'il existe, quand son travail est fait, son but atteint, ils diront: nous l'avons fait nous-mêmes. »

Cela nous dit aussi que, quelle que soit la taille de notre organisation, il est essentiel que nous marchions le plus légèrement possible sur notre planète. Nous sommes responsables de notre effet sur le bien-être social et environnemental, en profitant à la communauté au sens large. À la base, c'est notre obligation morale, mais engager efficacement une stratégie de RSE (Responsabilité Sociale d'Entreprise) ou ESG (Environnement, Social et Gouvernance) conduit à l'engagement, la loyauté et la confiance des clients et des clients.

Social intelligence

In tournés vers l'avenir, notre talent est le plus souvent notre avantage concurrentiel. La bonne personne avec la bonne attitude, la bonne personnalité et les bonnes compétences générales pour s'adapter à l'équipe, créant ainsi une connexion et un but. Les éléphants ne dominent pas. Ils ne mènent pas par la peur, mais plutôt par le respect et la responsabilité partagée.

Cela nécessite une conscience de soi, des compétences sociales, de l'empathie et une intelligence émotionnelle. Les éléphants entretiennent des relations authentiques avec les autres membres de leur troupeau grâce à un réseau social étroit de travail et de loisirs. Le troupeau fait confiance à la matriarche à cause de ces liens, agissant comme une seule unité en suivant son exemple.

Il en va de même dans les affaires. L'intelligence sociale est cruciale pour diriger votre équipe, pour façonner votre culture. Tout d'abord, un leader doit être conscient de ce qu'il fait le mieux et des points à améliorer. Ils doivent être ouverts et honnêtes (aucun leader n'est parfait), ne pas toujours avoir les réponses mais communiquer clairement. Ils doivent comprendre leurs équipes, leurs clients, leurs activités et réagir de manière appropriée.

Cette authenticité et cette ouverture donneront du pouvoir aux gens autour de vous, et l'innovation et l'opportunité émergeront. est le secret du leadership en temps de crise. le monde. C'est du pur plaisir. C'est une petite chose, mais ça compte.

Et nous avons tous besoin de le rappeler parfois. Le bien-être personnel est primordial, pour vous-même en tant que leader mais aussi pour votre équipe. En créant un endroit où les gens veulent travailler, se sentir en sécurité et un endroit où ils peuvent s'amuser, récolteront les fruits en termes d'engagement des employés et de productivité.

Confiants et compatissants, les éléphants sont un exemple incroyable pour les dirigeants qui veulent mieux se développer et diriger. Alors la prochaine fois que ce documentaire sur la nature apparaît sur votre écran de télévision ou que vous avez la chance d'observer un animal dans la nature, demandez-vous ce que vous pouvez apprendre. On ne sait jamais…

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