Ce que le boom du travail à domicile signifie pour votre avenir

Septembre
28, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Alors que les grandes entreprises licenciant des travailleurs et déclarant faillite ont tendance à faire les gros titres, le changement radical de notre culture vers le travail à domicile est la véritable histoire de entreprise de cette pandémie. La transition a certainement eu son lot de hauts et de bas, mais l'acceptation de plus en plus rapide indique que c'est une tendance qui va presque certainement façonner l'avenir du travail .

La transition a commencé avant 2020

Alors que les restrictions de Covid-19 provoquaient un changement brusque, le travail à domicile s'accélérait déjà. La recherche de FlexJobs a révélé que le nombre de personnes aux États-Unis qui travaillaient à domicile a augmenté de 159% entre 2005 et 2017.

Une grande partie de cette croissance peut être attribuée à la pige. L'enquête Freelancing in America 2019 d'Upwork a révélé que le nombre d'Américains qui travaillaient à la pige est passé de 53 millions à 57 millions entre 2014 et 2019. Les jeunes générations étaient particulièrement susceptibles de participer, avec 40% des milléniaux et 53 pour cent de la génération Z contribuant à l'économie des concerts .

La technologie qui a permis le travail à distance a certainement joué un rôle majeur, tout comme les attitudes envers le lieu de travail en général. La flexibilité des horaires et du lieu, en particulier, est considérée comme un avantage majeur qui était déjà le moteur de cette transition.

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] L'impact de la pandémie

Pourtant, la pandémie a entraîné une transformation qui n'avait jamais été vue auparavant. Une enquête réalisée par Global Workplace Analytics a révélé que 97 pour cent des employés de bureau nord-américains travaillaient à domicile plus d'un jour par semaine, même si 67 pour cent n'avaient pas participé au travail à distance auparavant.

ont eu tendance à se concentrer sur les parents qui éprouvent des difficultés tout en partageant un espace avec des enfants qui étaient à la maison après l'école, les données de l'enquête brossent un tableau différent. Quatre-vingt-six pour cent des répondants ont déclaré être pleinement productifs lorsqu'ils travaillaient à domicile, subissant en fait moins d'interruptions qu'au bureau.

C'est un signe positif, car l'incertitude économique – ainsi qu'un besoin continu de distanciation sociale – a amené de nombreuses entreprises à maintenir une main-d'œuvre éloignée beaucoup plus longtemps que prévu initialement. Facebook a notamment prolongé le travail à distance pour tous les employés jusqu'en juillet 2021 avec l'espoir que beaucoup continueront de travailler à distance de façon permanente.

La plupart des entreprises mettent l'accent sur l'adaptabilité pendant ces transitions. Comme l'explique Kara Hamilton, responsable des ressources humaines et de la culture de Smartsheet dans une interview avec SHRM, «Il est également d'une importance vitale de permettre un choix personnel, chaque fois que possible. La pandémie affecte chaque individu différemment, donc offrir des moyens de rencontrer les employés à leur niveau de confort – par exemple, en leur offrant la possibilité de continuer à travailler à domicile – fournit un soutien significatif dans l'incertitude. »

Qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir ?

La demande croissante d'opportunités de travail à domicile pourrait conduire à un changement radical dans le lieu, le moment et la façon dont les gens travaillent.

Dans une récente conversation par courriel, Liran Rosenfeld, fondateur de la communauté de co-working costaricienne YoKo Village a expliqué: «Avec la pandémie et l'incertitude économique associée qui obligent tant de gens à travailler à domicile, nous assistons à un exode massif des grandes villes. Les gens se rendent compte qu'ils peuvent conserver leur emploi ou rechercher de nouvelles opportunités entrepreneuriales, tout en vivant dans un endroit moins stressant et où ils peuvent être plus productifs. Ils peuvent vivre n'importe où et avoir le style de vie qu'ils veulent. »

Une demande accrue de travail à distance pourrait même affecter ce que nous priorisons dans nos maisons. À titre d'exemple, un rapport de USA Today a noté que l'intérêt pour les hangars d'arrière-cour a augmenté de 400 pour cent depuis le début de la pandémie, en mettant l'accent sur les hangars «premium» qui peuvent être converti en espace bureau à domicile.

Tous les panneaux indiquent que même si le travail à domicile peut être un déménagement temporaire pour certains, beaucoup espèrent en faire une partie permanente de leur vie professionnelle. L'étude Global Workplace Analytics précédemment citée a révélé que 76 pour cent des travailleurs américains veulent travailler au moins quelques jours de chez eux chaque semaine après la levée des restrictions.

En outre, une enquête auprès des dirigeants d'entreprise de PwC ont constaté que 89% s'attendent à ce que «beaucoup» ou «la plupart» des employés travaillent à distance un ou plusieurs jours par semaine après la pandémie. Cela créera de nouveaux défis sur le lieu de travail, car les entreprises adapteront leurs bureaux à un modèle hybride qui peut s'adapter à ces préférences changeantes.

Travailler à domicile ne signifie pas que les employés ne pourront pas communiquer ou collaborer. Des outils de communication commerciaux comme Slack et Zoom ont permis aux employés de continuer à travailler ensemble sur des projets, ainsi que de s'engager dans les interactions sociales normales que l'on trouverait dans un environnement de bureau traditionnel. Bien que l'avenir soit différent, il ne sera pas nécessairement isolant.

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Si vous êtes un employeur ou un entrepreneur potentiel, le potentiel accru de travail à distance est très prometteur. De la meilleure position pour vivre le style de vie que vous souhaitez à la réduction d'une variété de coûts liés au bureau et aux déplacements, le travail à distance pourrait finalement conduire à un avenir professionnel plus heureux et plus prospère financièrement.