Business de Richard Branson, Secrets Leadership avec Jason Felts

Lorsque Jason Felts a quitté la petite ville du Texas pour la Californie en 1996, il était un nouveau diplômé du secondaire qui rêvait de Construire une carrière derrière la caméra.

^{Crédit d’image: gracieuseté de Hollywood Virgin. Jason Felts.}

Au cours de la prochaine décennie et plus, le jeune créatif et entrepreneur fait exactement ça.

Felts a cofondé sa société de production, J2TV; construit et dirigé une société de divertissement de plusieurs millions de dollars pour Virgin Group comme le deuxième plus jeune PDG Dans l’histoire de la marque derrière Sir Richard Branson se; a servi comme PDG de Virgin Fest; et s’est assis sur le Global Brand Council de Virgin, où il a consulté les entreprises de marque vierge dans une gamme d’industries.

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Felts explore son parcours de réussite plein de leçon et pourquoi il a finalement quitté l’industrie du divertissement pour de bon dans ses nouveaux mémoires, Hollywood Virgin: Entrez dans et hors du show-business.

^{Crédit d’image: gracieuseté de Hollywood Virgin.}

Felts révèle également comment plusieurs clés mentors a aidé à le façonner en cours de route – y compris le fondateur du groupe milliardaire Virgin Group Branson.

^{Crédit d’image: gracieuseté de Hollywood Virgin. Jason Felts et Richard Branson.}

Ce n’est que lorsque les Felts ont commencé à écrire Vierge hollywoodienne Qu’il a remarqué le fil du mentorat tout au long, dit-il Entrepreneur.

Felts dit que Branson l’a encadré « par osmose ». Essentiellement, les Felts sont devenus le leader qu’il est maintenant en regardant comment Branson a traité les gens et géré les priorités.

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Entrepreneur assis avec des feuilles et Branson Pour en savoir plus sur leurs perspectives sur les affaires et direction.

Jason Felts a rencontré Richard Branson sur Necker Island – et a connu un moment « surréaliste » sur une table

Lorsque Felts a visité l’île du Necker de Branson, Amérique ViergeLes voyages et les hôtels n’existaient pas encore. Il en savait peu sur la marque Virgin et son fondateur.

« Je suis allé là-bas sans notions préconçues », se souvient Felts, « [which] Je crois que c’est le meilleur moyen d’entrer dans une pièce ou une situation. Je ne recherche pas les gens avant de les rencontrer. « 

Branson dit qu’il a immédiatement apprécié le comportement, l’humour et l’enthousiasme de Felts.

« Je suis tout à fait créatifet Jason est extrêmement créatif, et nous aimons tous les deux la musique et les films, et je pensais qu’il pourrait y avoir des façons de travailler ensemble dans les années à venir « , ajoute Branson.

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Alors que le dîner sur Necker Island, un soir, a pris fin, Branson a demandé aux Felts de monter sur la table – « Toutes nos tables sont faites pour danser », explique Branson – et parlez à tout le monde de lui-même.

La demande n’était pas celle que le fondateur de Virgin prévoyait. « Je fais beaucoup de choses qui émoussent », explique Branson.

Dans ce que Felts se souvient comme un moment « surréaliste », il se tenait au-dessus de la table, entouré de riche et des individus influents, et partagent son point de vue sur l’industrie cinématographique, prédisant que les gens visiteraient les cinémas moins fréquemment et consommeraient plus de contenu sur leurs téléphones.

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« Toutes mes inhibitions ont disparu », explique Felts. « Je suis monté dans l’avion et je suis retourné à Los Angeles une personne différente. »

^{Crédit d’image: gracieuseté de Hollywood Virgin. Jason Felts et Richard Branson.}

Diriger avec l’authenticité et le but

L’expérience de Felts sur Necker Island lui a appris la valeur de l’authentique, leadership délibéré. « Une fois que vous êtes entré dans la pièce, ou dans mon cas, une fois que vous avez sur la table, vous feriez mieux d’être prêt à parler et à transmettre vos croyances avec authenticité« explique-t-il. » Ne soyez pas timide. « 

Des années plus tard, après que Felts ait aidé à construire la marque de compagnie de divertissement et de festival de musique de Virgin Group, il s’est retrouvé à un carrefour professionnel et personnel qui les a apportés valeurs retour à l’avant.

«J’étais tellement occupé à jouer la pièce et à travailler si dur à Être le PDG Que j’ai perdu de vue mon véritable but et l’accomplissement derrière cela, « explique les felts.

Ces jours-ci, à moins qu’il n’y ait un réel objectif derrière une initiative, les FELTS ne sont pas intéressés – car sinon « cela ressemble à une corvée ».

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Une partie du produit des Felts des ventes de Vierge hollywoodienne prendra en charge le LGBQT + à but non lucratif Le projet Trevor.

De plus, comme tant de résidents de Los Angeles, Felts a perdu sa maison dans le récent incendie de Palisades. Il a transformé la soirée de lancement du livre du livre, co-organisé par Los Angeles Magazine, dans un avantage pour le service d’incendie de Los Angeles.

« Vous êtes aussi bon que votre boussole morale et authenticité« Dit Felts.

Écoutez et apprenez

Dans Vierge hollywoodienneFelts explore également l’idée que peu importe à quel point quelqu’un peut paraître accompli ou confiant, il ne fait souvent que comprendre les choses au fur et à mesure.

La tendance à dire « oui » à une opportunité et à déterminer la logistique plus tard est un trait que lui et Branson Partager, notes Felts.

« Il y a le vieil adage » faux « jusqu’à ce que vous le fassiez », et je ne m’abonne pas « , dit Felts. « Ne faites pas de simulement. Poser des questions Et entourez-vous de gens qui sont plus intelligents que vous. « 

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Branson approuve également un écouter-To et approche d’apprentissage. Au début, l’entrepreneur a reconnu que Felts était un bon auditeur, qui est « un attribut critique » pour un leaderdit-il.

Branson pointe vers Virgin Unite Les anciensun groupe de dirigeants mondiaux indépendants travaillant ensemble pour la paix et les droits de l’homme qui ont inclus des dirigeants comme Nelson Mandela et Jimmy Carterpar exemple.

« Ils sont tous grands auditeurs« Explique Branson. » Ils savent ce qu’ils pensent. Ils n’ont pas besoin de s’entendre dire à haute voix, et la seule façon d’apprendre est d’écouter d’autres personnes parler. « 

Restez présent et faites confiance à votre équipe

Quand Felts a vu Branson atteindre son objectif d’aller à espace En 2021, il a connu un moment d’ampoule: voir Branson réaliser son rêve l’a aidé à réaliser qu’il avait également réalisé le sien. Il était temps de quitter l’industrie du divertissement.

La révélation a également aidé à se débattre avec le «syndrome de Striver», ou la tendance à se sentir comme s’il devrait toujours faire ou chercher plus. Ces jours-ci, Felts ne ressent plus le besoin d’assister à chaque événement.

« Il y a cinq ans, vous auriez pu m’inviter à l’ouverture d’une enveloppe, et j’aurais été là parce que j’avais l’impression que je devais être là », dit Felts. « Maintenant, je suis à 100% concentré sur être présent. « 

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Les Felts admettent que son syndrome de striver n’a pas complètement disparu, mais maintenant il aborde les heures de la journée différemment et a des téléphones séparés pour le travail et un usage personnel. « Ce n’est pas vraiment une question d’équilibre – il n’y a pas de jeu et de différenciation de travail pour moi », dit-il. « C’est plus [a matter] de gestion du temps. « 

Felts est catégorique sur la modélisation de cette philosophie de son équipe; Il pousse les gens à faire des pauses Et leur fait savoir qu’ils n’ont pas toujours à se présenter en personne. Cela revient à une autre conviction que lui et Branson partagent: si vous prenez soin de votre peuple, ils s’occuperont des affaires.

« Je le ferais toujours [say]«Je ne vous paie pas pour le nombre d’heures que vous travaillez. Je vous paie pour votre façon de penser, et je vous paie pour la façon dont vous prenez soin de vous « , » explique les felts. « Si vous voulez aller au yoga le matin parce que cela vous fait passer et vous être créatiffais-le. Si vous avez besoin de manquer la réunion du personnel, car cela fait partie de votre routine, très bien. Comprendre, rattraper, obtenir les notes. « 

Être orienté vers le détail mais aussi déléguer

Les Felts ont abordé des projets ambitieux pendant son séjour à Hollywood et au Virgin Group, du développement, du financement et de la production d’émissions de cinéma et de télévision pour aider à créer la primée Virgin America Danse de sécurité Vidéo et orchestration de festivals de musique de marque vierge.

Branson apprécie que les Felts ne se reproduisent pas trop au sérieux ou ne se détachent pas des détails.

« C’est important ainsi qu’un chef« Dit Branson. » Il s’habillera alors qu’il se sent à l’aise pour que d’autres personnes puissent s’habiller en se sentant à l’aise. Il enroulera ses manches et entrera dans l’épaisseur. S’il y a un festival, il est sorti, à découvrir ce qui se passe. S’il y a un problème dans un domaine, il plongera et s’adressera. « 

^{Crédit d’image: Hollywood Virgin. Richard Branson et Jason Felts.}

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Les felts sont aptes à l’assemblage et Gérer les équipesun autre must pour leadership réussiDit Branson. Les bons leaders devraient savoir déléguer, permettant aux gens d’apprendre des erreurs et des réalisations, ajoute-t-il.

C’est une stratégie de leadership que Branson utilise lui-même. Par exemple, lorsque la compagnie de croisière de Virgin Group Voyages vierges Lancé, Branson a été impliqué dans le travail de conception original, « Entrer dans toutes les mauvaises herbes » pendant quelques mois avant de rentrer pour permettre à quelqu’un d’autre de prendre les rênes.

« Chez Virgin, nous essayons de promouvoir de l’intérieur pour que nous connaissions réellement quelqu’un forces et faiblesses Avant de devenir, disons, un directeur général, « Branson dit » pour qu’il soit peu probable qu’ils viennent et détruisent l’esprit d’une entreprise. « 

Trouvez un mentor et demandez de l’aide

En tant qu’enfant avec de grands rêves hollywoodiens, les felts appels à froid Fan clubs et assistants de célébrités avec abandon, et cela a conduit à des opportunités passionnantes, comme assister à un enregistrement du spectacle de John Ritter alors Cœurs En feu.

Bien sûr, ces jours-ci, de jeunes entrepreneurs à la recherche mentors et les conseils sont plus susceptibles d’envoyer un e-mail ou un DM que de passer un appel ou d’écrire une lettre.

« Si vous êtes réseautage et tendre la main, [consider] En le faisant d’une manière où vous présentez une opportunité mutuellement bénéfique, « suggère les felts. » Si vous cherchez quelque chose, déterminez à l’avance ce que vous pouvez fournir à cette personne, en entreprise ou en organisation en retour parce que le temps et la bande passante sont limités. « 

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Branson encourage entrepreneurs en herbe Pour rechercher des personnes qui ont dirigé des entreprises prospères et peut-être les vendre ou leur retraité parce que beaucoup d’entre eux « seraient ravis de passer un peu de temps à aider un jeune à démarrer son entreprise ».

« S’il y a quelqu’un que vous respectez qui est à la retraite dans votre quartier, en profitez-en et voyez s’il pourrait vous donner quelques heures le soir ou venir vous aider un peu », dit Branson.

« N’ayez jamais peur de demander », convient Felts.

C’est sans aucun doute une mentalité derrière certains des plus grands succès commerciaux.