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octobre 25, 2018

Avec les entreprises technologiques en plein essor à Chypre, nous devons continuer à attirer des candidats qualifiés

With Tech Companies Booming in Cyprus, We Need to Continue to Attract Qualified Candidates


Chypre se remet enfin de la crise financière. Ne faisons pas peur aux travailleurs talentueux qui sont rentrés chez eux.


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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Réveiller un jour l’effondrement des banques et se rendre littéralement du jour au lendemain en se demandant quand et si vous aurez accès à votre argent. C’est un souvenir que nous ne perdons jamais: des magasins pillés jour et nuit, des files de guichets automatiques aux guichets automatiques et des bulletins de nouvelles impersonnels peu familiers et froids annonçant qu’ils "limiteront" votre argent, votre argent, à vous

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C'était Chypre en 2012 et 2013. Il y avait effectivement un manque de candidats qualifiés pour le secteur de la technologie; il y avait en fait un manque de candidats qualifiés dans la plupart des secteurs clés, comme le faisaient tous ceux qui pouvaient partir. Après l'effondrement de la banque principale de l'île, Laiki Bank, finalement en 2012 l'île a été victime d'une fuite des cerveaux et une grande partie de son talent s'est rendue à l'étranger dans les pays européens très fréquentés, notamment le Royaume-Uni et l'Allemagne.

De retour au Royaume-Uni il y a 12 ans, je suis revenu vivre à Chypre. Je suis tombé sur une carrière dans le recrutement et la gestion des ressources humaines. J'ai fondé HR Innovate en 2016. À cette époque, le secteur de la technologie comprenait divers postes vacants de technicien en matériel. et ingénieurs de soutien; le summum était un responsable informatique. Il y avait une grave pénurie de candidats qualifiés pour quelque chose de plus difficile. La récession de 2012 et des années suivantes a encore aggravé cette situation, mais seulement quatre années plus tard, et cette déclaration a été renversée, littéralement en quelques mois.

Pour ajouter un peu de fond, il faut considérer Chypre pour l'environnement commercial unique qui il est. Nous sommes le dernier pays occupé en Europe. Nous sommes un creuset de religions et de cultures englobées dans une très petite île fracturée ne dépassant pas un million d'habitants. Nos principaux secteurs d’industrie sont passés du tourisme et de la pomme de terre aux sociétés de change et d’investissement en une décennie. Ajoutez à cela que nous sommes un paradis fiscal et que nous attirons beaucoup l'attention des investisseurs étrangers et des entreprises et que nous formons en fait un mélange tumultueux de pratiques commerciales post-invasion et de haute technologie.

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Cet arrière-plan est encore plus coloré par un marché très légèrement incestueux, où la pré-invasion (invasion et occupation de Chypre par la Turquie en 1974) subsiste, mais où la culture chypriote de "faveurs pour faveurs" existe toujours. dans le secteur du recrutement et de l'industrie des technologies.

Pourtant, en 2016, le marché du travail a connu une progression lente mais soutenue suscitant un regain d'intérêt de la part d'entreprises étrangères et étrangères. Chypre reste un environnement économique moins coûteux à partir duquel opérer. Beaucoup sont arrivés du chaos de la Grèce pour ouvrir des opérations secondaires. Les talents ont commencé à faire surface et l'île a maintenu un flux régulier de rapatriement.

Cependant, en leur absence, de nombreuses sociétés de forex et autres sociétés de fintech employaient des développeurs et des ingénieurs très expérimentés d'Europe orientale, avec l'Ukraine et La Russie étant les grands favoris. Les salaires de ces employés étaient nécessairement plus élevés, ainsi que le demandaient le ministère insulaire et les restrictions qui y étaient définies.

En tant que consultants en recrutement, nous avons constaté que les échelles de traitement des postes de techniciens ont fortement augmenté depuis 2016. En 2018, nous avons constatent un pic du marché du travail qui n’a pas été observé depuis au moins plusieurs années. Et cette fois-ci se trouvent au cœur du geek chic, de jeunes et talentueux développeurs de logiciels, d'applications et d'ingénieurs. Ceux qui ont étudié principalement au Royaume-Uni ont travaillé à l'étranger alors que Chypre était sur le point de connaître un désastre financier de fin 2012 à 2015 et est revenue pour en récolter les fruits. Poussés à déménager pour le travail à l'époque, ils sont de retour sur l'île après avoir manqué le soleil et un style de vie plus lent, les kebabs et le confort de la famille chypriote.

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Par rapport aux autres secteurs d'emploi, le secteur de la technologie à Chypre est beaucoup mieux rémunéré avec de meilleures prestations et conditions de travail. Nous ne manquons plus de candidats qualifiés, mais si nous ne faisons pas attention, nous perdons notre talent une fois de plus au profit de domaines plus récents à l'étranger.

Les leçons tirées de la faillite des banques étaient principalement le fait que l'approche de laisser-faire de l'île en matière de pratiques bancaires et le parrain Parrain faveur pour faveurs, la manière de faire des affaires chypriote nous paralysera à nouveau si nous ne faisons pas attention. Le FMI et les autres parties prenantes intéressées et investies, ainsi que la Securities and Exchange Commission de Chypre, ont fortement réglementé le secteur commercial chypriote et les pratiques sont forcées de se normaliser. Ceci est souvent perçu comme une sorte d'étranglement par ceux du secteur, mais il semblerait que ce soit un ensemble de mesures nécessaires pour nous sauver de nous-mêmes.

En temps de crise, nous avons réduit la formation et le développement en raison de la forte baisse des salaires. à 50 pour cent. Nous n'avons offert aucune incitation à nos jeunes diplômés pour qu'ils restent investis dans leur carrière sur l'île. Au moment où la reprise commençait à apparaître, nous avions peu de moyens de les attirer sur le chemin de l'emploi; nous étions trop tard. Par conséquent, il a fallu presque cinq ans depuis la crise financière pour que nous puissions commencer à voir nos jeunes talents revenir chez eux.

Une leçon apprise, nous espérons … car qui fera de nouveau confiance aux banques?



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