Augmentez votre productivité en trouvant un travail valorisant

Août
9, 2021

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Cette histoire est apparue à l'origine sur Calendar

Quelle est la chose la plus importante que vous attendez de votre travail ? voulez-vous gagner plus d'argent? Existe-t-il des opportunités de gravir les échelons de l'entreprise? Qu'en est-il de la sécurité de l'emploi ? La flexibilité existe-t-elle ?

Il y a de fortes chances que, si vous êtes comme la plupart des personnes à qui on a posé cette question, le sens soit souvent la réponse numéro un. En d'autres termes, nous voulons savoir que ce que nous faisons a un but au-delà de l'argent, des promotions, de la sécurité d'emploi ou même de la flexibilité.

Ce n'est pas vraiment surprenant. Plusieurs études suggèrent que ceux qui ont un sens à leur expérience de travail ont augmenté leur motivation, leur engagement, leur autonomisation, leur développement de carrière, leur satisfaction au travail et leur performance individuelle. Une fois mis en place, un travail significatif est l'un des moyens les plus puissants et les plus efficaces d'augmenter la productivité.

De plus, il a également été constaté que plus de 9 employés sur 10 sont prêts à échanger un pourcentage de leurs gains à vie en échange d'un plus grand sens au travail .

]Mais, qu'est-ce qui donne un sens à un travail ? Et, plus important encore, comment pouvez-vous trouver un sens à votre travail ?

Un travail significatif : la clé pour débloquer la motivation. Femke Cnossen pour la Brooking Institution . « Selon cette théorie, satisfaire trois besoins psychologiques innés – la compétence, l'autonomie et la parenté – est essentiel pour motiver les travailleurs et leur permettre d'avoir un but à travers leur travail. »

Le premier besoin psychologique est la compétence. Cela signifie que « les individus ont besoin de se sentir compétents en termes d'aptitudes et de capacités pour surmonter des tâches difficiles ».

La seconde ? Les gens veulent se sentir autonomes et avoir la liberté de décider ce qu'ils veulent faire.

« Enfin, les travailleurs se sentent liés s'ils font l'objet d'une véritable attention de la part de leurs patrons ou de leurs collègues, et qu'ils se soucient de leurs supérieurs et de leurs collègues en retour ». ajouter Nikolova et Cnossen. En ce qui concerne le travail, il existe d'autres facteurs importants, tels que les niveaux de salaire et d'avantages sociaux, les possibilités d'avancement professionnel, la sécurité d'emploi et le nombre d'heures travaillées.

« Notre analyse montre que cette relation, qui concerne les relations au travail, est le déterminant le plus important de la signification du travail », ajoutent-ils. Ceux qui télétravaillent et ne peuvent pas socialiser avec des collègues, que ce soit avant ou après la pandémie, ne seront pas choqués par cette découverte.

« En général, nous découvrons que l'autonomie, la relation et la compétence sont presque cinq fois plus importantes pour avoir un travail significatif par rapport à la rémunération, aux avantages, à l'avancement de carrière, à la précarité de l'emploi et aux heures de travail », écrivent les auteurs.

En même temps, un travail significatif est « intimement personnel et individuel ». pas de formule unique pour un travail significatif. Mais cela peut également permettre d'atteindre les objectifs suivants :

•  Vous permet d'utiliser vos compétences et vos talents.
• Vous donne l'impression de faire partie de quelque chose de plus grand.
• Savoir que vos contributions signifient réellement quelque chose.[19659017]Sentiment d'avoir un équilibre travail-vie personnelle et une appropriation.

Étapes pour trouver un travail valorisant.

Donc, évidemment, trouver un travail valorisant devrait être une priorité. Mais, comment pouvez-vous rendre cela possible ?

Tout ce dont vous avez besoin, c'est de l'amour.

La réponse la plus évidente ? Faire ce que vous aimez. Et, en fin de compte, cela dépend de ce qui vous passionne.

Bien sûr, les passions varient d'une personne à l'autre. Donc, il n'y a pas de bien ou de mal ici. Par exemple, vous pouvez aimer travailler sur des logiciels ou aimer l'ingénierie. D'un autre côté, vous pourriez avoir du plaisir à aider les animaux ou ceux qui en ont besoin, à cuisiner ou à partager votre expertise.

Identifiez ce que vous aimez faire et ce qui vous passionne vraiment. À partir de là, voyez si vous pouvez gagner votre vie en le faisant. Dans certains cas, votre passion pourrait suffire à en vivre. Mais, en réalité, cela pourrait être une une activité secondaire pendant au moins un laps de temps spécifique.

Mais, et si ce n'était pas une option ?

Eh bien, vous avez peut-être un emploi qui offre de nombreuses vacances pour vous consacrer à vos passions. Ou, même si ce n'est pas le travail de vos rêves, vous croyez vraiment en l'organisation et aux objectifs qu'elle essaie d'atteindre.

Utilisez le triangle d'alignement.

« Trouver un travail valorisant implique de rechercher l'alignement entre trois domaines : la passion, valeurs, et des dons (ou ce que certains peuvent appeler des talents ou des compétences) », ajoute Caroline Castrillon dans un article Forbes .

« Avez-vous un passe-temps, ou quelque chose que vous aimait faire comme un enfant, mais ne l'a jamais considéré comme une possibilité de carrière? Vous trouvez-vous en train de faire quelque chose que vous aimez où le temps semble filer ? » Répondre à ces « questions peut aider à révéler vos passions cachées », explique Castrillon.

Mais vous le saviez déjà. La prochaine étape est de prendre en compte vos valeurs. Cela peut être votre famille, votre créativité, aider à résoudre un problème ou devenir financièrement stable.

«Faites une liste et hiérarchisez-les», conseille-t-elle. Comme Aristote l'a dit un jour, "là où vos talents et les besoins du monde se croisent, là se trouve votre vocation". "Ce sont des activités qui, lorsqu'elles sont alignées sur la passion et les valeurs, peuvent conduire à un travail qui vous éclaire vraiment à l'intérieur." cherchez-en un nouveau. La première approche est connue sous le nom de « création d'emploi », qui a été inventée par les psychologues Amy Wrzesniewski et Jane E. Dutton en 2001. . Comment est-il possible ? En modifiant votre description de poste pour qu'elle ait un sens. En conséquence, vous serez plus heureux et plus engagé au travail.

Selon Wrzesniewski et Dutton, la création d'un travail comporte trois parties. Cependant, n'importe lequel de ces composants améliorera votre plaisir et votre sens au travail.

• La première partie est la création de tâches. Cela consiste en une ou plusieurs tâches abandonnées ou récupérées pour changer votre rôle quotidien. Ce n'est pas possible pour tout le monde. Mais de nombreux rôles vous permettront de le faire une fois que vous aurez montré vos capacités et gagné la confiance.
• L'artisanat relationnel est la deuxième partie. Ici, vous créeriez ou renforceriez des relations sur le lieu de travail. Par exemple, au lieu de déjeuner avec votre même équipe, essayez de déjeuner avec différents collègues tous les vendredis.
• La troisième et dernière partie est l'artisanat cognitif. Ici, vous changez essentiellement votre perception de votre travail. Même un petit changement de perspective peut rendre votre rôle actuel plus significatif. Par exemple, changer votre titre pour qu'il transmette les parties les plus significatives de votre poste.

En raison de la création d'emplois, les gens ont tendance à se sentir plus autonomes au travail. Et cela est associé à des niveaux plus élevés de satisfaction au travail.

Rechercher l'autonomie.

Dans l'histoire moderne, avons-nous eu autant de liberté au travail qu'aujourd'hui ? De plus en plus d'entreprises s'éloignent des hiérarchies traditionnelles vers une structure plus autonome. Il y a plusieurs raisons à cela, telles que la technologie qui permet plus de travail à distance. De plus, les organisations ont réalisé que cela augmente l'innovation et la productivité.

Bien sûr, si vous êtes propriétaire d'une entreprise, vous disposez d'une bonne autonomie. Cependant, si vous travaillez pour quelqu'un d'autre, il existe des moyens pour vous de prendre possession de votre travailpar exemple ;

• Demandez plus de flexibilité à votre employeur. Par exemple, vous pouvez demander si vous pouvez travailler à domicile un ou deux jours par semaine. Proposez une période d'essai pour établir la confiance et obtenir des résultats. Lorsque vous travaillez à domicile, vous pouvez définir votre propre horaire et choisir comment travailler en tant qu'avantage supplémentaire. À terme, vous pourrez peut-être travailler encore plus de jours à distance.
• Volontaire pour de nouvelles responsabilités. Vous ne voulez pas vous dépasser. Mais, si vous en avez la disponibilité, demandez à assumer des responsabilités qui vous permettront de mettre en valeur vos talents uniques.
• Recherchez l'autonomie en dehors de votre « travail » : S'il n'y a pas d'occasions de montrer vos compétences , trouvez-les ailleurs. Peut-être que pendant votre temps libre, vous pourriez être indépendant ou vous engager dans un passe-temps. Et, pourquoi sait? Plus tard, cela pourrait devenir un travail à temps plein.

De votre côté, vous devez toujours vous tenir responsable. Cela renforcera la confiance avec votre employeur, ce qui, à son tour, générera plus d'opportunités d'autonomie. ou « Quel est le but de mon travail ? » Mais, il existe des solutions de contournement astucieuses, telles que ;

• Demander aux autres, comme un collègue ou un superviseur, des commentaires constructifs
• Remettre des idées à ceux avec qui vous travaillez étroitement.
• Partager vos idées ou vos opinions pendant des réunions ou des sondages en ligne.
• Lire des critiques en ligne sur votre produit ou service.
• Partager votre expertise via des articles de blog ou coacher d'autres personnes et écouter ce que votre public a à dire.

Je vais être honnête ; écouter les commentaires des autres peut être difficile. Cependant, ne le prenez pas personnellement. Utilisez-le plutôt pour apprendre et grandir. Et, plus important encore, utilisez-le pour trouver ce qui a le plus de sens pour votre travail.

Crédit image : michael burrows ; pexels; merci !

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