Au milieu de critiques intenses, les entreprises de Wall Street offrent maintenant aux banquiers juniors des bonus à 6 chiffres dans une tentative désespérée de les conserver

Mars
25, 2021

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Alors qu'un nombre croissant de jeunes banquiers expriment leurs doléances au sujet de leur environnement de travail, un certain nombre d'entreprises de Wall Street prennent des mesures pour retenir leurs travailleurs mécontents, Insider rapporte .

Dimanche dernier, Goldman Sachs PDG David Solomon a promis – dans une note vocale obtenue par le New York Post – qu'il ferait de son mieux pour donner employés épuisés au moins un jour de congé par semaine . Le PDG a fait cette annonce à la suite d'une présentation PowerPoint virale qui affirmait que plusieurs travailleurs travaillaient jusqu'à 100 heures par semaine.

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"Ce qui ne me convient pas, c'est 110-120 heures sur une semaine!" un employé présumé a écrit. «Le calcul est simple, cela laisse 4 heures pour manger, dormir, prendre une douche dans la salle de bain et le temps de transition général. C'est au-delà du niveau de« travail acharné », c'est inhumain / abusif.»

D'autres entreprises semblent avoir suivi Les pas de Salomon, car ils ont également été critiqués pour avoir surtaxé leurs associés. La société d'investissement Apollo Global Management par exemple, a vu sept de ses 30 associés de private equity quitter son bureau de New York en trois mois. Des employés ont accusé la firme d'empiler du travail le samedi soir alors qu'on lui avait dit qu'elle interdirait les appels et les courriels professionnels du vendredi au samedi soir.

Insider rapporte qu'Apollo tente maintenant de conserver ses associés – dont beaucoup sont payés 450 000 $ la première année – en offrant plus d'argent. L'entreprise offrirait prétendument des primes de rétention à six chiffres (allant de 100 000 $ à 200 000 $) aux associés de première, deuxième et troisième années, à condition qu'ils restent jusqu'en septembre 2022.

Banque d'investissement Credit Suisse offre de la même manière une incitation financière, disant aux membres du personnel subalternes et intermédiaires qu'ils devraient s'attendre à des primes et des augmentations de salaire au cours des prochains mois. Selon Insider la firme donnera non seulement des primes de 20 000 $, mais appliquera également un code vestimentaire décontracté lorsque les employés ne rencontrent pas les clients.

Au lieu de primes, une autre firme, Jefferies Financial Group, a dit à ses analystes et associés qu'elle leur enverrait un cadeau de leur choix en guise de remerciement. Les options sont un vélo Peloton, un système Mirror Home Workout et un certain nombre de produits Apple.