Attirer et recruter des infirmières potentielles via un site Web –

Pour créer un site Web efficace pour le recrutement d’infirmières potentielles dans les organisations de soins de santé, vous devez non seulement comprendre votre public, mais aussi hiérarchiser et présenter certains domaines clés. Sur la base de mon expérience personnelle et des meilleures pratiques, j'aimerais souligner les quatre catégories suivantes en tant que composantes à prendre en compte lors de la création du site Web d'un organisme pour le recrutement d'infirmières.

Comprendre ce que les infirmières veulent d'une carrière

Il y a deux principaux publics auxquels le site Web doit faire appel: récents diplômés en sciences infirmières et infirmières expérimentées.

D’après mon expérience personnelle en tant que nouvelle infirmière sortant d’une école de sciences infirmières, j’envisageais uniquement de postuler dans les hôpitaux. qui proposait de nouveaux programmes d’infirmiers diplômés, ce qui impliquait une orientation plus longue et une formation et un soutien supplémentaires. C’est effrayant d’être une nouvelle infirmière. Vous avez peut-être entendu l'expression «les infirmières mangent leurs petits» et je peux en témoigner. Les infirmières novices sont parfois «jetées aux loups» après seulement une brève orientation de deux ou trois semaines dans une unité de soins infirmiers. Quand j’étais nouvelle infirmière, j’étais terrifiée d’être littéralement responsable de la vie des gens sans soutien supplémentaire ni formation intensive dans un hôpital. L’école d’infirmières prépare les infirmières avec les connaissances nécessaires pour devenir des infirmières compétentes, mais elle ne fournit pas beaucoup d’expérience clinique, car elle nécessite du temps et de la pratique. Donc, si une organisation propose un nouveau programme de sciences infirmières pour diplômés, celui-ci devrait être au centre des préoccupations.

Maintenant, en tant qu'infirmière expérimentée avec plus de 14 ans d'expérience, je me tourne vers les organisations qui encouragent et soutiennent les niveaux supérieurs d'éducation, de certification et de formation. et promotion. Les infirmières veulent un endroit où elles peuvent grandir sans être gênées dans leur carrière. Ils veulent une organisation qui investit dans ses infirmières par le biais de programmes d’apprentissage continu et de développement de carrière, c’est un autre élément important à souligner.

Mettez en valeur l’organisation comme étant à la pointe de la technologie et en avance sur le plan technologique

Depuis que je débute ma carrière d’infirmière, j’ai encore beaucoup de chemin à faire par rapport aux autres industries. Les infirmières, en particulier les nouvelles infirmières, souhaitent travailler dans des environnements dotés des technologies les plus récentes et les plus performantes afin de les aider à effectuer leur travail de manière plus efficace et en toute sécurité. De plus, travailler pour une organisation qui fait la manchette avec de nouvelles avancées et innovations est très attrayant et a belle allure sur un CV. L’apparence d’un site Web doit également refléter le niveau de technologie de pointe de l’institution et doit tirer parti de toute conception ou de tout composant novateur pour captiver les utilisateurs potentiels. Elle devrait également mettre en évidence les principales innovations et recherches en cours dans l’institution.

Mettre l’accent sur les récompenses, la reconnaissance et les classements importants

Un atout majeur que les futures infirmières recherchent dans un poste potentiel en soins infirmiers est la désignation de Magnet ou si un hôpital est hautement classé à travers le pays. Toute bannière ou badge représentant le classement national ou la désignation d'un aimant dans une organisation doit être considéré comme une priorité absolue et placé bien en évidence au-dessus du pli.

Humanisez le site Web à l'aide de témoignages et de biographies d'infirmières

Les infirmières veulent avoir une idée de l'institution en ce moment. son équipe actuelle d'infirmières. Nous voulons savoir avec quels types d’infirmières nous allons travailler et quels ont été leurs antécédents. C’est bien de savoir si l’équipe que vous pourriez éventuellement rejoindre est un bon choix. Trouver des infirmières ayant des antécédents et des objectifs de carrière similaires est un élément important à afficher car cela permet aux infirmières de se connecter à la population actuelle d'infirmières de l'organisation.

Créer un site Web qui capte l'attention et répond aux besoins des différents auditoires d'infirmières grâce à ses programmes, le développement, les classements, les technologies de pointe et la recherche, ainsi que la vision de la culture d’une organisation par le biais des biographies et des photos actuelles du personnel infirmier sont tous des aspects importants du succès du recrutement d’infirmières potentielles.