Assurer l’alignement au sein de votre entreprise

Il est difficile d’imaginer un scénario où la croissance pourrait être destructrice, mais presque dès mon premier Londres-l’entreprise basée était hors sol, elle me détruisait. En plus de comprendre comment naviguer dans les limites du lieu de travail, je n’arrivais pas à identifier où je devais corriger mon parcours afin de développer un marque qui prospérerait. Lors de la planification de mon prochain des affairesj’ai réalisé que mes lacunes se résumaient à une chose : l’absence d’une politique de sauvetage.

Normes

Tout en se concentrant sur un niveau de préparation apocalyptique attention sur la politique peut sembler exagéré, il est essentiel de nous en tenir à un ensemble de règles et de normes qui nous maintiennent ancrés. Pourquoi? Parce que la politique signifie l’accord. Cela signifie que nous comprenons tous ce que nous attendons les uns des autres. Un effort dédié à l’évaluation de la politique garantit un succès et un alignement continus au sein de votre entreprise. Les employés n’ont pas à se demander quels processus appliquer dans une multitude de scénarios différents. Il n’y a pas d’avalanche de questions sur la façon d’obtenir le travail Fini.

Lorsque j’ai réfléchi à mon expérience avec ma première entreprise, j’ai réalisé que je m’étais trompé parce que je n’avais jamais fixé d’attentes dans mon organisme. Rien n’était écrit et je n’avais même pas communiqué d’horaire formel ou d’heures d’ouverture. Sans la structure qui découle de la mise en place de politiques solides, nous passons nos journées à éteindre des incendies mineurs plutôt qu’à travailler vers des objectifs fondamentaux.

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Création d’une stratégie

Créer une politique est aussi simple que de définir votre processus et le mettre par écrit; clair, à l’échelle de l’entreprise la communication est essentiel à la mise en œuvre de la politique. Bien qu’il soit facile dans ces scénarios de diagnostiquer le problème avec les mesures de performance, nous sommes condamnés à retomber dans les mêmes situations si nous ne recherchons pas les causes profondes de nos lacunes.

Dans ma pratique en tant que cadre aujourd’hui, je passe 80 % de ma journée à évaluer la politique pour le succès et les possibilités d’amélioration. L’importance d’avoir une politique cohérente se reflète dans le temps consacré à son examen. Si nous pouvons inclure nos employés dans le développement de accords clairs et concrets, nous pouvons créer un lieu de travail où chacun peut s’épanouir dans son rôle. Nous pouvons également évaluer si ces règles et accords reflètent notre éthique et les priorités – continuer à réviser le langage politique au besoin pour que tout le monde fonctionne à partir d’un lieu sain d’esprit et éviter un lieu de travail chaotique.

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Tester l’efficacité

La mise en œuvre de normes est une première étape essentielle pour maintenir un lieu de travail sain, mais la mise à jour continue des politiques qui soutiennent ces normes est tout aussi essentielle. Commencer par des normes d’exploitation solides et axées sur la valeur nous offre un autre débouché pour évaluer le bien-être de nos organisations. Au fur et à mesure que les entreprises traversent des changements, la même base de référence sur laquelle nous nous appuyions pour comprendre nos performances peut lentement devenir inutile.

Après avoir élaboré des politiques, résolvez tout désaccord afin de jeter les bases d’une entreprise solide. Inclure les personnes que notre politique affecte directement est le meilleur moyen d’avoir une idée de son impact sur le sol. Tirer parti de ces données qualitatives par rapport aux mesures quantitatives qui régissent nos activités est la première étape, mais consacrer du temps et énergie retravailler vos processus au besoin est aussi une nécessité. Assurer l’alignement de l’entreprise au fur et à mesure que les politiques sont mises en place et mises à jour. Continuez à tester, réviser et développer tout au long de la vie de votre entreprise.

Politiques en tant qu’énoncés de mission

Depuis petites entreprises aux géants de la technologie, je sais par expérience que l’échelle et le budget ne suffisent pas à eux seuls à retenir et à développer les talents nécessaires pour effectuer un travail critique.

Consacrer des efforts stratégiques à la création d’un sentiment d’entente nous permet de travailler sereinement. À travers le chaos de la croissance d’une entreprise, cultiver un espace qui nous permet, à nous et à nos équipes, de travailler avec calme signifie travailler et grandir en toute confiance.

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