Apple condamné à payer aux employés le temps perdu pour effectuer des recherches

Février
14, 2020

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Cette histoire est apparue à l'origine sur Endgadget

Apple a enfreint la loi en Californie en omettant de payer les employés pendant qu'ils attendaient les fouilles obligatoires des sacs et des iPhone, la Cour suprême de l'État a statué . Le combat a commencé il y a plus de il y a six ans lorsque les employés de l'Apple Store ont poursuivi la société, disant qu'ils devaient se retirer avant d'être recherchés pour des marchandises volées ou des secrets commerciaux. Les travailleurs ont estimé qu'ils étaient toujours sous le contrôle d'Apple pendant ce processus de cinq à 20 minutes et devraient donc être indemnisés. Apple à son tour a fait valoir que les employés pouvaient choisir de ne pas apporter leurs sacs ou leurs iPhones, évitant ainsi une recherche en premier lieu. Cour suprême de Californie en appel. Là, les juges ont statué que les travailleurs d'Apple étaient "clairement sous le contrôle d'Apple en attendant et pendant les recherches de sortie."

Le tribunal a rejeté l'argument d'Apple selon lequel apporter un sac au travail était une commodité pour les employés qui ne devrait pas être soumis à compensation. Il s'est particulièrement concentré sur le fait qu'Apple pensait que les employés n'avaient pas nécessairement besoin de mettre leur iPhone au travail.

"L'ironie et l'incohérence de l'argument d'Apple doivent être notées", ont écrit les juges. "Sa caractérisation de l'iPhone comme inutile pour ses propres employés est en contradiction directe avec sa description de l'iPhone comme une partie" intégrée et intégrale "de la vie de tous les autres." (Dans cette déclaration, le tribunal a fait référence à une interview de Tim Cook en 2017 où il a déclaré que l'iPhone était "tellement intégré et intégré à nos vies, vous ne penseriez pas à quitter la maison sans lui.")

Le tribunal a décidé que tout salaire d'employé perdu doit être payé rétroactivement au 25 juillet 2009. La décision pourrait s'appliquer à plus de 12 400 travailleurs, selon Bloomberg . L'affaire a maintenant été renvoyée à la cour d'appel du neuvième circuit pour appliquer la décision et décider d'une compensation, qui pourrait atteindre jusqu'à 60 millions de dollars selon des évaluations précédentes. Ce tribunal a également accepté de prendre en charge les réclamations similaires des employés de Converse et Nike.