Aperçus de l’intégration de Perficient / Blogs / Perficient

Dans le monde dynamique des fusions et acquisitions d’entreprises, la fusion de différentes cultures organisationnelles présente souvent à la fois des défis et des opportunités. C’était précisément l’objectif du premier panel ERG Connexions culturelles de 2024 organisé par Perficient, où des membres de diverses régions ont partagé leurs expériences et leurs idées sur la façon de naviguer dans le processus d’intégration et de l’exploiter pour la croissance professionnelle.

Le panel a présenté un large éventail de voix, chacune offrant une perspective unique façonnée par ses rôles et ses antécédents respectifs. De Felipe Acevedo et Carlos Hernández de Colombie à Gustavo Gonzalez du Chili, Karla Ibarra du Mexique et Danilo Saczewiczyk d’Argentine, ont montré comment l’intégration de Perficient avec diverses entreprises d’Amérique latine s’est développée, soulignant l’impact de ces entreprises sur ce qu’est Perficient aujourd’hui.

Favoriser la croissance culturelle grâce à la communication et à la collaboration

Le message clé du forum a souligné l’importance de favoriser une culture organisationnelle forte basée sur la priorité accordée aux personnes, soulignant comment l’engagement de Perficient envers des valeurs fondamentales partagées a facilité un processus d’intégration transparent, permettant la fourniture efficace de valeur aux clients.

La discussion a approfondi les méthodes de recrutement, les disparités culturelles et le fil conducteur des valeurs partagées entre les entités acquises. Carlos, avec son point de vue unique sur la transition de PSL à Overactive et enfin à Perficient, a fourni des informations précieuses sur l’évolution du paysage et l’importance de la cohésion culturelle.

Karla Ibarra, en tant que directrice de l’acquisition de talents au Mexique, a mis en lumière la complexité des défis de recrutement en Amérique latine, où des attentes claires, des processus standardisés et une communication efficace sont primordiaux. Les panélistes ont reconnu les obstacles mais ont souligné le potentiel de croissance inhérent au fait de les surmonter ensemble.

Gustavo a souligné l’importance du rôle de HRVP chez Overactive, et comment il a été mis en œuvre chez Perficient et a eu le meilleur impact en Colombie et au Mexique, où il s’agissait d’une toute nouvelle fonction. Ce rôle a joué un rôle déterminant dans l’alignement de la stratégie RH sur les objectifs de l’entreprise et dans la promotion des opportunités d’évolution de carrière.

Regarder vers l’avenir : un voyage d’inspiration

Les panélistes ont convenu à l’unanimité du rôle essentiel de la communication pour naviguer dans les chevauchements culturels et favoriser un environnement de travail cohérent. Malgré les défis posés par les barrières linguistiques et la diversité des processus, ils ont souligné l’importance d’adopter la diversité en tant que catalyseur de l’innovation et de la croissance.

En conclusion, les panélistes ont fait preuve d’un sentiment d’optimisme et de résilience, soulignant le pouvoir transformateur des valeurs fondamentales partagées dans l’élaboration d’une nouvelle culture organisationnelle. Ils ont souligné la nécessité d’un dialogue, d’un apprentissage et d’une adaptation continus alors que Perficient continue de tracer sa voie en Amérique latine et au-delà.

Alors que Perficient se lance dans son voyage d’intégration et de croissance, les leçons tirées de ce panel servent de fil conducteur d’inspiration pour favoriser la collaboration, adopter la diversité et favoriser le succès collectif. Grâce à un effort concerté pour unir les cultures et tirer le meilleur de chaque équipe, Perficient est sur le point d’obtenir des résultats remarquables et d’inspirer les autres en cours de route.