Annulation d’une règle conjointe des employeurs menaçant le franchisage

Pendant des mois, le industrie des franchises a été nerveux – inquiet qu’un nouvelle règle fédérale pourrait saper le modèle même du franchisage. Aujourd’hui, certains poussent un soupir de soulagement. Vendredi soir, un juge fédéral du Texas frappé la règle. « C’est une victoire historique pour le franchisage », a déclaré le Association internationale des franchises (IFA) a déclaré dans une déclaration à ses membres.

En rapport: Vous envisagez de devenir franchisé ? Commencez dès maintenant et répondez à ce quiz pour trouver votre liste personnalisée de franchises qui correspondent à votre style de vie, vos intérêts et votre budget.

La règle conjointe des employeurs

La règle fédérale est connue sous le nom de «Employeur conjoint » Une certaine forme de règle existe depuis des années, mais en 2023, Conseil national des relations du travail l’a élargi d’une manière qui a eu un impact direct sur le franchisage. Selon la nouvelle version de la règle, deux sociétés, par exemple une McDonalds et un Franchisé McDonald’s — pourraient plus facilement être considérés comme des « employeurs conjoints » des mêmes employés.

Cela ferait par exemple McDonalds légalement responsable de toute violation du droit du travail commise par l’un de ses franchisés, même si McDonald’s lui-même n’a pas embauché et ne gère pas cet employé, ce qui pourrait donc compliquer la relation entre franchisés et franchiseurs.

En rapport: Cette nouvelle règle écrasera la franchise telle que nous la connaissons

Le franchisage « fondamentalement bouleversé »

La règle élargie « bouleverserait fondamentalement le modèle commercial de la franchise », selon le IFA a déclaré à l’époque. « Cette règle réduirait l’indépendance des propriétaires d’entreprises franchisées, diminuerait les capitaux propres des franchisés dans leurs entreprises et obligerait les franchiseurs à offrir moins de soutien. » La règle élargie permettrait également aux employés de syndiquer.

L’IFA était l’une des nombreuses organisations, dont la Chambre de commerce américainele Association américaine de l’hôtellerie et de l’hébergement et le Fédération nationale du commerce de détail – pour poursuivre en justice pour bloquer la règle en novembre.

La mise en œuvre de la règle avait été repoussée à mesure que le litige se poursuivait. Même si cette règle n’entrera plus en vigueur, le problème n’est pas entièrement résolu. Le Conseil national des relations du travail peut faire appel de la décision, même s’il n’a pas encore précisé s’il le ferait. Le NLRB pourrait également réviser la règle des employeurs conjoints.

En rapport: Cette nouvelle règle gouvernementale menace de perturber le système de franchise américain de 825 milliards de dollars

Résolution du Congrès

Une résolution plus durable pourrait être adoptée par le Congrès. En janvier, la Chambre adopté une résolution de rejeter la règle des employeurs conjoints du NLRB. Les partisans exhortent désormais le Sénat à adopter la mesure et à l’envoyer au président Biden pour qu’il la signe. Selon l’IFA, cela « empêcherait les futurs NLRB d’instituer des normes communes d’employeurs étendues et apporterait une certitude à long terme au franchisage ».