Améliorez votre visibilité au travail et faites passer votre carrière au niveau supérieur

Juin
28, 2021

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Au Mexique , selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), dans notre pays ; seulement 31 % des femmes occupent des postes de direction. Ce chiffre est encore plus pertinent dans un pays où les femmes, qui représentent 51,2 % de la population, luttent depuis des décennies pour obtenir l'égalité des chances.

L'inégalité est grande dans notre société, et elle limite les opportunités de développement d'emploi pour les femmes. . Parmi les principales raisons figurent la répartition du travail de soins non rémunéré ; le soi-disant plafond de verre, c'est-à-dire les stéréotypes de genre ; l'absence de réglementation et de sanction pour la discrimination fondée sur le sexe, entre autres.

« En tant que femmes, nous devons nous rendre visibles sur le plan professionnel. Plusieurs fois, nous sommes tombés dans la croyance que nous ne sommes pas assez bons pour demander une augmentation ou une promotion ; Il nous est difficile d'accepter un compliment pour le travail que nous faisons ; nous nous sentons mal à l'aise d'occuper des postes de décision ; Ou, nous sentons que nous ne pouvons pas exprimer nos idées. Cependant, rendre nos réalisations visibles et faire entendre notre voix nous permettra d'avoir de meilleures opportunités d'emploi », déclare Tania Pimentel, directrice et fondatrice de Women Index .

De même, le manque d'outils et de compétences en matière de négociation et leadership, faire perdre aux femmes des opportunités d'emploi pertinentes dans leur carrière ; soit être en entreprise ; étant entrepreneures ou indépendantes.

Quelques chiffres

Les chiffres soutiennent l'urgence d'agir pour que les femmes aient plus et de meilleures opportunités, en donnant de la visibilité à leurs réussites :

L'Institut national de la statistique et de la géographie (INEGI) nous dit que sur 4 millions d'entrepreneurs dans notre pays, seulement 19% sont des femmes. De plus, l'INEGI mentionne lui-même que les femmes qui possèdent une entreprise embauchent plus de femmes pour travailler, ce qui signifie qu'environ deux femmes rémunérées pour chaque homme et que 86,1% restent employées tout au long de l'année. Cependant, les femmes ont moins de soutien, étant donné que l'année dernière, seuls 13 établissements sur 100 dirigés par des femmes ont obtenu un prêt ou un financement, ce qui complique l'obtention de ressources pour se développer.

Selon les données de la Banque mondiale, la participation des femmes au travail n'était que de 45 % en 2019, contre 77 % pour les hommes ; c'est-à-dire qu'il y a un écart de 32%.

Un rapport de Access Commercial Finance au Royaume-Uni mentionne que les femmes sont 18% plus susceptibles de souffrir du syndrome de l'imposteur, ce qui fait qu'elles sont celles qui qui demandent le moins des augmentations de salaire et cessent également de postuler à des postes de direction.

Selon l'INEGI, les femmes contribuent à 65,2 % du PIB actuel. du PIB, selon le cabinet de conseil McKinsey. En janvier 2021, selon l'Institut, l'écart salarial entre les hommes et les femmes est de 12%, c'est-à-dire que les femmes, simplement parce qu'elles sont des femmes, continuent de gagner moins.

^{Réduire l'écart de travail entre les femmes et les hommes aurait un avantage économique pour le Mexique, équivalent à 70 % du PIB / Image : Depositphotos.com}

Des outils pour plus de visibilité

Rendre visibles les réalisations professionnelles est une tâche individuelle, qui peut s'accompagner d'une communauté, comme celle proposée par Women Index, puisque la plateforme fondée et dirigée by Pimentel est le premier index numérique qui rassemble des profils de femmes professionnelles pour promouvoir et rendre visible son travail.

En plus de cela, Pimentel a créé le programme à fort impact appelé Visibility by Women Index , un programme intensif cours de six semaines auquel participent 12 mentors avec des sessions préenregistrées, ainsi que des sessions en direct pour répondre aux questions et générer une communauté.

Dans le programme, les participants (travaillant dans des entreprises ou entrepreneurs) pourront mieux définir leur r objectif professionnel, vaincre le syndrome de l'imposteur, créer sa marque personnelle, élaborer un plan de carrière, valoriser son rôle de leader, tactiques de négociation, valoriser son travail, mieux vendre son profil, prise de parole en public, stratégies réseaux sociaux, relations publiques et création d'alliance pour générer de l'exposition.

L'appel pour la deuxième génération de "Visibility by Women Index" est ouvert jusqu'au mercredi 30 juin, et vous pouvez vous inscrire à ce lien.