Fermer

juin 22, 2018

Amazon tire la culture du travail hors du shitter avant l'ouverture de HQ2


Un rapport publié plus tôt cette semaine a révélé que la satisfaction des employés est généralement en hausse chez Amazon, le deuxième plus grand employeur aux États-Unis.

L'aperçu: Amazon devrait rétrécir la liste des candidats pour son prochain HQ2 campus de 20 à 5 dans les prochains quelques mois . En outre, un examen de plus en plus approfondi de la culture d'entreprise a mis en lumière des éléments intéressants sur la satisfaction des employés.

Workplace insights platform kununu a mené une étude pour déterminer ce que pensent les employés actuels une période de deux ans. La version courte: sur une échelle de un à cinq, l'entreprise est passée d'un taux de satisfaction moyen des employés de 3,04 à 3,87, ce qui indique un changement d'approbation substantiel.

Les idées proviennent d'une agrégation de plusieurs catégories mesurées. que la moyenne américaine dans tous, sauf cinq sur 18:

Source: kununu

D'après le rapport:

Sur les 1 045 employés qui ont soumis Amazon critiques sur kununu au cours des deux dernières années, 58% ont déclaré qu'ils recommanderaient la société à un ami. Au cours des 12 derniers mois, ce nombre est passé à 66% et au cours des six derniers mois, le taux a grimpé jusqu'à 72%.

Pourquoi cela compte: Les environnements de travail d'Amazon ont été décrits comme " brusing ]"" toxique "et" dangereux . "Avec l'intention de l'entreprise d'embaucher 50k supplémentaires, partout où HQ2 atterrit, il est important pour les travailleurs potentiels de comprendre ce qui se passe réellement Un échantillon de 1 045 employés provenant des plus de 500 000 employés de l'entreprise peut ne pas être représentatif de ce que signifie travailler dans les 100 emplacements couverts, mais l'étude montre une tendance positive. 19659004] Johannes Prüller, directeur Global Communications Kununu, a déclaré à TNW:

Les tendances récentes que nous avons vu dans nos données reflètent les efforts d'Amazon pour améliorer son lieu de travail et indiquent que le géant du commerce se positionne pour l'embauche future. Parce que même une grande marque comme Amazon n'est pas à l'abri des défis de trouver suffisamment de nouveaux talents. Et même si le chèque de règlement fait partie du paquet, l'authenticité d'une marque et une culture d'entreprise unique peuvent être tout aussi importantes pour les candidats que pour les employés.

La réputation d'Amazon en tant qu'employeur n'avait d'autre but que d'augmenter. C'est encourageant de voir des progrès dans ce domaine. Mais, compte tenu des protestations des employés actuels sur l'implication de l'entreprise dans des programmes gouvernementaux éthiquement discutables, c'est probablement une bonne chose que HQ2 n'embauche pas avant quelques mois.

Comment le leadership de l'entreprise répond aux employés les demandes de cesser certains programmes pourraient avoir un impact majeur sur la volonté de certaines personnes d'y travailler.




Source link